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Convocatorias en:
Servicio de Salud Valdivia
Región de Los Ríos
04/01/2021 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-6248
Título profesional de Médico Cirujano, otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado. Fuente: Art 2º, del DFL Nº 19, del 24 de agosto del 2017 del Ministerio de Salud.
Es altamente deseable poseer experiencia en materias de
gestión en salud, en organizaciones públicas y/o privadas, en un nivel
apropiado para las necesidades específicas del cargo.
Adicionalmente, se valorará tener experiencia en:
- Establecimientos o redes de prestadores de salud públicos
o privados.
Se valorará poseer al menos 3 años de experiencia en cargos
directivos en materias afines o en
jefaturas de servicios clínicos.
Al Subdirector/a Médico/a del Servicio de Salud Valdivia,
le corresponderá coordinar y dirigir la gestión asistencial del Servicio, en
todos los ámbitos propios de la acción que lleva la Red Asistencial. Esto a
nivel de procesos de planificación, ejecución, control de gestión, estudios y
desarrollo tecnológico, con el propósito de asegurar el buen funcionamiento
general de la Red.
1. Fortalecer el trabajo en redes integradas de los tres niveles de salud, con el fin de optimizar una atención oportuna y de calidad, garantizando los resultados sanitarios.
1.1 Potenciar
estrategias colaborativas que permitan aumentar la eficiencia de las
actividades asistenciales de los establecimientos bajo el modelo de Redes
Integradas de Servicios de Salud (RISS).
1.2 Fortalecer la
gestión de los programas de salud con el propósito de otorgar a los usuarios
las acciones sanitarias que contribuyan a la prevención, tratamiento,
rehabilitación y a los cuidados paliativos de los problemas de salud
prevalentes en el territorio.
1.3. Fortalecer el
trabajo en red ante situaciones de emergencias, desastres y epidemias con el
propósito de dar continuidad a la atención de los usuarios en forma coordinada,
con calidad y seguridad.
2. Fortalecer la
gestión hospitalaria, mejorando la calidad y oportunidad de las prestaciones,
basado en un modelo de atención centrado en el usuario, contribuyendo al
equilibrio financiero y presupuestario, en los ámbitos de su competencia.
2.1 Implementar un
plan de trabajo colaborativo con las Subdirecciones Médicas de los Hospitales
que contribuya a la mejora continua de la gestión clínica y a potenciar la
resolución de la demanda de atención de especialidades y el óptimo uso de la
capacidad de oferta institucional.
2.2 Fortalecer un
plan de desarrollo de la red asistencial hospitalaria de acuerdo a la situación
epidemiológica del territorio y al contexto de los desafíos de la Macro Región
Extremo Sur.
3. Fortalecer la articulación y coordinación con la red de atención primaria, mejorando la calidad y oportunidad de las prestaciones, basado en un modelo de Salud Familiar centrado en el usuario, la familia y la comunidad.
3.1 Gestionar y controlar el trabajo
colaborativo con los Departamentos de Salud Municipal (DESAM) que contribuya a
la mejora continua de la gestión clínica en la atención primaria y a aumentar
la capacidad resolutiva del primer nivel de atención.
3.2 Ejecutar estrategias y planes para facilitar el desarrollo del modelo de atención con enfoque familiar y comunitario.
4. Mejorar la eficiencia de la gestión clínica de la Red asistencial del Servicio de Salud, implementando el sistema de atención progresiva y ambulatoria, que permita asegurar la continuidad de la atención y la satisfacción de los usuarios de la Red.
4.1 Potenciar las estrategias para lograr disminuir los tiempos de espera para la entrega de prestaciones a los pacientes en la red.
4.2 Fortalecer las
estrategias que contribuyan al mejoramiento del grado de satisfacción de los
usuarios respecto de la atención recibida en la red asistencial.
4.3 Supervisar las
estrategias para la mejora continua de los procesos de control de gestión
clínica.
4.4 Fortalecer los
sistemas de captación, procesamiento y flujo de datos, que permitan disponer
oportunamente de información en salud para la toma de decisiones.
4.5 Desarrollar un
plan que potencie el modelo de
desarrollo de especialidades médicas en la Red Hospitalaria y Primaria, de
forma tal que permita aumentar la resolución de las demandas asistenciales.
5. Potenciar la
gestión de personas en su subdirección para dar respuesta a los objetivos
institucionales, propiciando un buen clima laboral.
5.1 Fomentar las
estrategias para la captación, formación y retención de especialistas en la
red, a fin de aumentar la oferta y la capacidad resolutiva.
5.2 Fortalecer el
desempeño de su equipo de trabajo, orientado a la atención de usuarios y a la
excelencia.
$4627000
El cargo corresponde a un grado 3° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 75%. Incluye la asignación de zona. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.627.000.- para un no funcionario del Servicio de Salud Valdivia.