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Subdirector/a Médico/a Servicio de Salud

Servicio de Salud Valdivia

Ministerio de Salud

Región de Los Ríos

Cierre postulación:

04/01/2021 23:59:59

Estado: Finalizado

Concurso: ADP-6248

Historial de concurso

Febrero

2021

16/02/2021

RESOLUCIÓN DE LA AUTORIDAD

La autoridad facultada informa al Servicio Civil que ha decidido nombrar a EDUARDO ENRIQUE ORTEGA RICCI en el cargo de la nómina de candidatos enviada

Febrero

2021

05/02/2021 00:00

PERÍODO DE RECLAMACIÓN

Se inicia el período de reclamación hasta el 11/02/2021 23:59:59

Febrero

2021

04/02/2021

RESOLUCIÓN DEL COMITÉ

Se envía a la autoridad la nómina de candidatos elegibles para el cargo, la cual fue conformada el día 28/01/2021 por el Comité de Selección, a partir de las entrevistas realizadas.

Febrero

2021

01/02/2021

ENTREVISTAS FINALES

El Comité de Selección inicia las entrevistas a candidatos/as que avanzaron a esta etapa.

Enero

2021

27/01/2021

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

El Comité de Selección, a partir de los resultados de la evaluación de todos los candidatos/as, tanto de los que postularon en línea como de aquellos contactados por la empresa de búsqueda; decide entrevistar a 3 candidatos/as.

Enero

2021

27/01/2021

GESTIÓN DE CANDIDATO

El Consejo de Alta Dirección Pública, a partir de los resultados de la evaluación, acuerda incorporar a la etapa de entrevistas finales a candidatos/as, a través del mecanismo establecido en el inciso tercero, del artículo quincuagésimo cuarto, de la Ley 19.882, sobre Gestión de Candidatos en los procesos de selección destinados a proveer cargos de alta dirección pública.

Enero

2021

09/01/2021

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

Empresa especializada en reclutamiento y selección GRUPO GBE LIMITADA inicia la evaluación evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral de los candidatos/as del sistema de postulación en línea.

Enero

2021

08/01/2021

ANÁLISIS CURRICULAR

El Comité de Selección, a partir de los resultados entregados por la empresa especializada en reclutamiento y selección GRUPO GBE LIMITADA , define que 4 candidatos/as avancen a la siguiente etapa correspondiente a evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral.

Enero

2021

06/01/2021

ANÁLISIS CURRICULAR

La empresa especializada en reclutamiento y selección GRUPO GBE LIMITADA inicia el proceso de Análisis Curricular de 3 candidatos/as que postularon en el Sistema de Postulación en Línea.

Enero

2021

06/01/2021

ANÁLISIS CURRICULAR

La empresa especializada en reclutamiento y selección GRUPO GBE LIMITADA inicia el proceso de Análisis Curricular de 3 candidatos/as que postularon en el Sistema de Postulación en Línea.

Enero

2021

05/01/2021

ANÁLISIS DE ADMISIBILIDAD

Del total de candidatos/as del sistema de postulación en línea, 3 cumplen Requisitos Legales, de acuerdo a la información consignada en sus antecedentes de postulación y por tanto, avanzan a la etapa de Análisis Curricular

Enero

2021

04/01/2021 23:59

CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Finalizado el plazo de recepción de antecedentes para el cargo, se recibieron un total de 0 postulaciones a través del servicio de búsqueda especializada realizado por la consultora TRANSEARCH , que iniciará el proceso de evaluación general para estos candidatos.

Enero

2021

04/01/2021 23:59

CIERRE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Finaliza el plazo de recepción de antecedentes para el cargo. Se recibió un total de 12 postulaciones a través del Sistema de Postulación en Línea

Diciembre

2020

27/12/2020 00:00

AMPLIACIÓN DE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la ampliación de la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 04/01/2021 23:59:59.

Diciembre

2020

13/12/2020 00:00

CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 28/12/2020 23:59:59.

Requisitos Legales

Título profesional de Médico Cirujano, otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado. Fuente: Art 2º, del DFL Nº 19, del 24 de agosto del 2017 del Ministerio de Salud.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en materias de gestión en salud, en organizaciones públicas y/o privadas, en un nivel apropiado para las necesidades específicas del cargo.

Adicionalmente, se valorará tener experiencia en:

- Establecimientos o redes de prestadores de salud públicos o privados.

Se valorará poseer al menos 3 años de experiencia en cargos directivos  en materias afines o en jefaturas de servicios clínicos.


Misión

Al Subdirector/a Médico/a del Servicio de Salud Valdivia, le corresponderá coordinar y dirigir la gestión asistencial del Servicio, en todos los ámbitos propios de la acción que lleva la Red Asistencial. Esto a nivel de procesos de planificación, ejecución, control de gestión, estudios y desarrollo tecnológico, con el propósito de asegurar el buen funcionamiento general de la Red.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1. Fortalecer el trabajo en redes integradas de los tres niveles de salud, con el fin de optimizar una atención oportuna y de calidad, garantizando los resultados sanitarios.        

1.1 Potenciar estrategias colaborativas que permitan aumentar la eficiencia de las actividades asistenciales de los establecimientos bajo el modelo de Redes Integradas de Servicios de Salud (RISS).

1.2 Fortalecer la gestión de los programas de salud con el propósito de otorgar a los usuarios las acciones sanitarias que contribuyan a la prevención, tratamiento, rehabilitación y a los cuidados paliativos de los problemas de salud prevalentes en el territorio.

1.3. Fortalecer el trabajo en red ante situaciones de emergencias, desastres y epidemias con el propósito de dar continuidad a la atención de los usuarios en forma coordinada, con calidad y seguridad.

2. Fortalecer la gestión hospitalaria, mejorando la calidad y oportunidad de las prestaciones, basado en un modelo de atención centrado en el usuario, contribuyendo al equilibrio financiero y presupuestario, en los ámbitos de su competencia.

2.1 Implementar un plan de trabajo colaborativo con las Subdirecciones Médicas de los Hospitales que contribuya a la mejora continua de la gestión clínica y a potenciar la resolución de la demanda de atención de especialidades y el óptimo uso de la capacidad de oferta institucional.

2.2 Fortalecer un plan de desarrollo de la red asistencial hospitalaria de acuerdo a la situación epidemiológica del territorio y al contexto de los desafíos de la Macro Región Extremo Sur.

3. Fortalecer la articulación y coordinación con la red de atención primaria, mejorando la calidad y oportunidad de las prestaciones, basado en un modelo de Salud Familiar centrado en el usuario, la familia y la comunidad.        

3.1 Gestionar y controlar el trabajo colaborativo con los Departamentos de Salud Municipal (DESAM) que contribuya a la mejora continua de la gestión clínica en la atención primaria y a aumentar la capacidad resolutiva del primer nivel de atención.

3.2 Ejecutar estrategias y planes para facilitar el desarrollo del modelo de atención con enfoque familiar y comunitario.

4. Mejorar la eficiencia de la gestión clínica de la Red asistencial del Servicio de Salud, implementando el sistema de atención progresiva y ambulatoria, que permita asegurar la continuidad de la atención y la satisfacción de los usuarios de la Red. 

4.1 Potenciar las estrategias para lograr disminuir los tiempos de espera para la entrega de prestaciones a los pacientes en la red.

4.2 Fortalecer las estrategias que contribuyan al mejoramiento del grado de satisfacción de los usuarios respecto de la atención recibida en la red asistencial.

4.3 Supervisar las estrategias para la mejora continua de los procesos de control de gestión clínica.

4.4 Fortalecer los sistemas de captación, procesamiento y flujo de datos, que permitan disponer oportunamente de información en salud para la toma de decisiones.

4.5 Desarrollar un plan que  potencie el modelo de desarrollo de especialidades médicas en la Red Hospitalaria y Primaria, de forma tal que permita aumentar la resolución de las demandas asistenciales.

5. Potenciar la gestión de personas en su subdirección para dar respuesta a los objetivos institucionales, propiciando un buen clima laboral.

5.1 Fomentar las estrategias para la captación, formación y retención de especialistas en la red, a fin de aumentar la oferta y la capacidad resolutiva.

5.2 Fortalecer el desempeño de su equipo de trabajo, orientado a la atención de usuarios y a la excelencia.

Renta Promedio Mensual

$4627000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 3° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 75%. Incluye la asignación de zona. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.627.000.- para un no funcionario del Servicio de Salud Valdivia.