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Subdirector/a Nacional

Servicio Nacional de Pesca y Acuicultura

Ministerio de Economía, Fomento y Turismo

Región de Valparaíso

Cierre postulación:

04/01/2021 23:59:59

Estado: Finalizado

Concurso: ADP-6298

Requisitos Legales

Estar en posesión de un título de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años.* Fuente: Inciso final del artículo 40° de la Ley Nº 19.882. *Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, modificado por la ley N° 20.955.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en gestión y/o administración en materias tales como tecnologías de información, procesos y/o control de gestión en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo. 
Adicionalmente, se valorará tener experiencia en ámbitos de innovación y/o cadena agroalimentaria.
Se valorará contar con experiencia de a lo menos 3 años en cargos directivos, gerenciales y/o jefaturas, en las materias esenciales.

Misión

Al Subdirector/a Nacional le corresponde liderar la gestión de la información, tecnologías, seguridad de la información y atención de usuarios, para elevar los estándares de calidad y mejoramiento de la provisión de los servicios institucionales, respondiendo a los requerimientos de la Dirección Nacional, en base a los lineamientos gubernamentales, institucionales y normativa vigente.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1. Fortalecer la Gestión de la Subdirección Nacional, con el objetivo de evaluar la estructura funcional y levantar aspectos críticos de mejora (internos y externos).
1.1 Realizar un diagnóstico de la actual estructura de la Subdirección Nacional.
1.2 Identificar brechas para mejorar la gestión generando y proponiendo mejoras.
1.3 Diseñar e implementar el plan de acción en base a las mejoras propuestas.
2. Potenciar el modelo de fiscalización, mejorando e integrando las bases de datos intra e interinstitucionales, a través de la gestión de las tecnologías de la información.
2.1 Diseñar y desarrollar un modelo de gestión de las bases de datos institucionales, su gobernabilidad e integración y su conexión con las bases de datos de otras instituciones, considerando el quehacer del Servicio en toda la cadena productiva sectorial.
2.2 Definir plan de acción que asegure el cumplimiento de estándares comprometidos en materia de seguridad de la información e implementar y supervisar su ejecución.
3. Fortalecer, mejorar y perfeccionar el modelo de atención de usuarios y ciudadanía para posicionar a SERNAPESCA como una institución moderna, que presta servicios de calidad y excelencia.
3.1 Desarrollar e implementar un modelo de atención de usuario institucional, articulando todas las canales de interacción con el usuario como son: presencial, telefónica, en línea (virtual) y página web, con mediciones de satisfacción.
3.2 Generar y mantener las condiciones apropiadas para asegurar la continuidad operativa de la atención en línea de usuarios externos.
4. Fortalecer los ambientes de trabajo con foco en la calidad de vida laboral de las personas y los equipos de trabajo.
4.1 Elaborar un diagnóstico de la condición del clima laboral. 
4.2 Elaborar y ejecutar planes de mejora de ambiente de trabajo.
4.3 Generar buenas prácticas que potencien el trabajo en equipo, canales de comunicación formales y fluidos con los funcionarios y sus representantes.
5. Gestionar los sistemas críticos para el logro de la modernización de SERNAPESCA, en el ámbito de la fiscalización.
5.1 Realizar un diagnóstico de los sistemas críticos para la fiscalización considerando la cadena de valor de la pesca y la acuicultura (ejemplo Sistema de Trazabilidad Institucional).
5.2 Identificar brechas para robustecer los sistemas y proponer mejoras para superarlas.
5.3 Diseñar e implementar el plan de acción en base a las mejoras propuestas.

Renta Promedio Mensual

$4567000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 4° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 60%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.567.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.