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Director/a Nacional

Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género

Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género

Región Metropolitana de Santiago

Cierre postulación:

15/02/2021 23:59:59

Estado: Evaluación

Concurso: ADP-6969

Historial de concurso

Marzo

2021

11/03/2021

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

Empresa especializada en reclutamiento y selección AYJ GESTIÓN inicia la evaluación evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral de los candidatos/as del sistema de postulación en línea.

Marzo

2021

10/03/2021

ANÁLISIS CURRICULAR

El Consejo de Alta Dirección Pública, a partir de los resultados entregados por la empresa especializada en reclutamiento y selección AYJ GESTIÓN , define que 19 candidatos/as avancen a la siguiente etapa correspondiente a evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral.

Febrero

2021

26/02/2021

ANÁLISIS CURRICULAR

La empresa especializada en reclutamiento y selección AYJ GESTIÓN inicia el proceso de Análisis Curricular de 132 candidatos/as que postularon en el Sistema de Postulación en Línea.

Febrero

2021

25/02/2021

ANÁLISIS DE ADMISIBILIDAD

Del total de candidatos/as del sistema de postulación en línea, 132 cumplen Requisitos Legales, de acuerdo a la información consignada en sus antecedentes de postulación y por tanto, avanzan a la etapa de Análisis Curricular

Febrero

2021

15/02/2021 23:59

CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Finalizado el plazo de recepción de antecedentes para el cargo, se recibieron un total de 9 postulaciones a través del servicio de búsqueda especializada realizado por la consultora TARGET TRAINING LTDA.- INFANTE , que iniciará el proceso de evaluación general para estos candidatos.

Febrero

2021

15/02/2021 23:59

CIERRE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Finaliza el plazo de recepción de antecedentes para el cargo. Se recibió un total de 147 postulaciones a través del Sistema de Postulación en Línea

Febrero

2021

07/02/2021 00:00

AMPLIACIÓN DE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la ampliación de la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 15/02/2021 23:59:59.

Enero

2021

24/01/2021 00:00

CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 08/02/2021 23:59:59.

Requisitos Legales

Título de una carrera de, a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años. Fuente: inciso final del Art. 40 de la Ley 19.882. *Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en materias relacionadas con temáticas de género o diversidad e inclusión o en promoción de derechos y/o programas sociales en instituciones públicas o privadas, en el nivel requerido para el cargo.
Adicionalmente, se valorará tener experiencia en gestión institucional en organizaciones relacionadas con temáticas de género.
Se valorará poseer 3 años de experiencia en cargos de dirección o jefatura de equipos en instituciones públicas o privadas.

Misión

El/la Directora/a Nacional del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género le corresponderá la conducción integral de la institución, con el propósito de garantizar la implementación de las políticas, planes y programas destinados a promover la equidad de género, la igualdad de derechos y de procurar la eliminación de toda forma de discriminación arbitraria en contra de las mujeres, de acuerdo a las políticas y directrices definidas por el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

DESAFÍOS

 

LINEAMIENTOS

1. Promover la disminución de las brechas de género en el país, especialmente en los grupos de mujeres más desprotegidas, generando condiciones para su ingreso y mantenimiento en el mercado laboral, así como para la generación de ingreso por cuenta propia. Según los lineamientos definidos por el Ministerio de la Mujer y la equidad de género.

 

 

1.1 Ejecutar y supervisar los modelos programáticos en los territorios en coordinación con las Direcciones Regionales para la implementación de los programas e iniciativas para el fortalecimiento de la empleabilidad, el emprendimiento y la asociatividad.

1.2 Supervisar la correcta ejecución de las líneas programáticas para la autonomía económica de las mujeres, por parte de los ejecutores, públicos y privados, en el ámbito nacional, regional, provincial y comunal.

2. Promover una vida libre de violencia en todos los ámbitos para las mujeres, de acuerdo con los lineamientos del Plan Nacional de Acción contra la Violencia hacia las mujeres.

2.1 Dirigir y velar por la correcta  ejecución y aplicación de los modelos de intervención programáticos para prevenir, erradicar y sancionar la violencia contra las mujeres.

2.2 Velar por la correcta ejecución de las líneas programáticas para prevenir y sancionar la violencia contra las mujeres, por parte de los ejecutores públicos y privados, en el ámbito nacional, regional, provincial y comunal.

3. Promover los derechos a favor de la autonomía social y política de las mujeres.    

3.1 Coordinar y velar por la implementación de un plan de acción para la sensibilización y formación integral, velando por la participación activa de la mujer, en armonía con los lineamientos definidos por el Ministerio de la Mujer y la equidad de género.

4. Promover el conocimiento y el ejercicio de los derechos que permitan integrar la sexualidad y la reproducción en un desarrollo humano integral.

4.1. Elaborar y supervisar la implementación de un plan de acción de empoderamiento para el ejercicio de derechos en el ámbito de la sexualidad y la reproducción, en armonía con los lineamientos definidos por el Ministerio de la Mujer y la equidad de género y otros organismos competentes.

 

5. Liderar el proceso de desarrollo organizacional en el marco dispuesto en el plan de Gestión y Desarrollo de personas.

5.1 Promover y velar por la implementación de las acciones definidas en el Plan de Desarrollo de Personas de la institución.

 

Renta Promedio Mensual

$5689000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 1°B de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 70%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $5.689.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.