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Convocatorias en:
Servicio de Salud Metropolitano Oriente
Región Metropolitana de Santiago
05/04/2021 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-7055
Estar en posesión de un título profesional de una carrera de, a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado. Fuente legal: Artículo 2° del DFL N° 25 del 24 de agosto de 2017 del Ministerio de Salud. “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.
Adicionalmente, se valorará tener
experiencia en: - Área de
Salud -
Logística - NICSP - IFRS
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Al/la
Subdirector/a Administrativo del Servicio de Salud Metropolitano Oriente le
corresponde liderar la gestión administrativa y financiera del Servicio y
supervisar la gestión de los establecimientos de salud dependientes en las
áreas de Recursos Financieros, Recursos Físicos, Tecnologías de la Información,
Operaciones, Gestión de Compras y Contrataciones, coordinando todo el proceso
técnico-administrativo, con el objeto de contribuir al logro de los objetivos y
metas del Servicio y la implementación de las políticas nacionales y de la
institución, de acuerdo al marco legal y normativo vigente.
1. Optimizar en forma continua y en red, la gestión de los
recursos disponibles del Servicio, en materias relacionadas con presupuesto,
equilibrio financiero, obras civiles e indicadores de gestión, garantizando la
actividad clínica productiva y apoyando el mejoramiento de la calidad de la
atención de los usuarios.
1.1. Implementar acciones que permitan el equilibrio financiero
del Servicio, fortaleciendo el trabajo con las instituciones en red.
Gestionando y controlando en forma oportuna la deuda y la distribución
presupuestaria institucional en sus distintas unidades.
1.2. implementar un modelo de trabajo para optimizar prácticas de
recuperación de cuentas por cobrar.
2. Disminuir las brechas en materia de infraestructura y
equipamiento de los establecimientos, gestionando la ejecución de la cartera de
inversiones, en el marco del desarrollo de la red asistencial del servicio.
2.1. Alcanzar una
oportuna ejecución financiera de los montos decretados con el objetivo de
minimizar brechas de necesidades en la Red.
2.2. Alcanzar una oportuna ejecución de las actividades
consideradas en los proyectos de inversión, excluidos aquellos gestionados por
el Ministerio de Obras Públicas.
3. Optimizar la plataforma tecnológica de la Red, con el fin
de establecer mejoras en los procesos clínicos asistenciales y administrativos,
perfeccionando así la gestión continúa en todos los niveles de la institución.
3.1. Potenciar el plan Informático anual, facilitando la
integración de las tecnologías de la información al desarrollo de los nuevos
modelos de gestión, al interior de la Dirección del Servicio de Salud
Metropolitano Oriente y la Red.
4. Gestión oportuna y eficiente de los inventarios y el
abastecimiento, de productos e insumos en los establecimientos de la red
asistencial, con el fin de resguardar la continuidad de los procesos.
4.1 Aumentar la eficiencia en las compras en
la dirección de servicio y los establecimientos dependientes, mediante el
correcto uso de los mecanismos de compra definidos por la ley, respetando la
normativa contable (NIC SP).
4.2 Implementar una política, en el ámbito de
abastecimiento, para el uso eficiente de las instituciones de la red.
5. Mejorar la gestión del establecimiento, optimizando sus
procesos administrativos y sus resultados.
5.1 Cumplir los
indicadores relacionados con la Subdirección Administrativa.
5.2 Cumplir con las
actividades planteadas en la Planificación estratégica de la Dirección del
Servicio de Salud Metropolitano Oriente.
6. Fortalecer el desempeño laboral y la convivencia
relacional de los equipos de trabajo bajo su dependencia, potenciando el
talento, las habilidades y las competencias en el contexto organizacional.
6.1 Lograr que el trabajo de los equipos que dirige se desarrolle en ambientes laborales satisfactorios, propiciando el adecuado cumplimiento de las normas y disposiciones en materias de gestión y desarrollo de personas.
6.2 Fortalecer el desempeño
laboral de su equipo de trabajo, orientado a optimizar el logro de los
productos necesarios para apoyar una atención de salud de eficaz, de calidad y
oportuna para los usuarios/as.
$4444000
El cargo corresponde a un grado 3° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 75%. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.444.000.- para un no funcionario del Servicio de Salud Metropolitano Oriente.