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Convocatorias en:
Servicio de Salud O'Higgins
Región del Libertador General Bernardo O’Higgins
05/07/2021 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-7056
Estar en posesión de un título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años en el sector público o privado. Fuente: Artículo 2ª del DFL Nº 10 de 24 de agosto de 2017 del Ministerio de Salud. Nota a pie de página: “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.
Es altamente deseable poseer experiencia en gestión
financiera y presupuestaria en organizaciones públicas y/o privadas, en un
nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.
Adicionalmente, se valorará tener experiencia en:
- Instituciones del rubro de la salud.
- Normativas Internacionales de Contabilidad (IFRS
o NIC-SP).
- Procesos logísticos y de compras.
- Proyectos de Inversión Hospitalaria.
Se valorará poseer al menos 3 años de experiencia en cargos
gerenciales de dirección o jefatura, en materias afines.
Al/la Subdirector/a Administrativo/a del Servicio de Salud
O’Higgins le corresponde liderar la gestión administrativa y financiera del
Servicio, y prestar asesoría técnica y supervisión a los establecimientos de
salud dependientes en las áreas de su competencia, coordinando todo el proceso
administrativo financiero, con la finalidad de contribuir al logro de los
objetivos y metas del Servicio, y la implementación de las políticas y
proyectos institucionales, de acuerdo al marco legal y normativos vigentes.
1. Fortalecer y vigilar los procesos de gestión administrativa, para el buen uso de los recursos físicos y financieros, y el apoyo eficiente de la actividad productiva de los Hospitales de la red.
1.1 Analizar, mejorar y potenciar el sistema de control y ajuste presupuestario, e implementar estrategias que aseguren el cumplimiento de los objetivos.
1.2 Generar y
reforzar un plan de trabajo para asegurar el cumplimiento de la normativa de
compras públicas, y de la gestión de los documentos tributarios electrónicos y
recepción conforme de los bienes y servicios profesionales, que garantice el
pago oportuno a los proveedores.
1.3 Mejorar la
recuperación de todos los ingresos propios.
1.4 Coordinar
con la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas, la correcta
ejecución del presupuesto del subtítulo 21 y sus glosas.
1.5 Coordinar
con la Dirección de Atención Primaria, la correcta ejecución del presupuesto
del subtítulo 24 y sus glosas.
2. Desarrollar y ejecutar oportunamente el plan de inversiones de los proyectos sectoriales definidos para el servicio, optimizando el funcionamiento y coordinación de los recursos, considerando la participación social en su desarrollo.
2.1 Implementar
los planes de acción, estrategias y controles destinados a desarrollar las
inversiones del Servicio de Salud.
2.2 Desarrollar
los estudios y acciones necesarias para la habilitación y mejoramiento de la
red de atención.
3. Fortalecer el desempeño de los equipos bajo su dependencia con el fin de potenciar el talento, habilidades y competencias.
3.1 Cumplir con las normas generales de
gestión y desarrollo de personas, en concordancia al ordenamiento normativo
vigente.
3.2 Fortalecer
el desempeño de su equipo de trabajo orientado a la gestión de usuarios/as.
3.3 Gestionar
eficientemente los mecanismos de monitoreo y control respecto de todas las
operaciones de la Subdirección.
4. Fortalecer los sistemas y tecnologías de la información y comunicación de la red asistencial del Servicio de Salud.
4.1 Analizar, generar e implementar
mejorías a través de un plan de acción que permita la ejecución de los
proyectos de actualización tecnológica, cautelando la integridad de los
procesos y de la información a nivel de la red, en concordancia con la
estrategias y normativas existentes a nivel central.
4.2 Trabajar
coordinadamente con los referentes de cada establecimiento de su red
dependiente.
$4450000
El cargo corresponde a un grado 3° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 75%. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.450.000.- para un no funcionario del Servicio de Salud Ohiggins.