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Director/a de Hospital de Río Negro

Servicio de Salud Osorno

Ministerio de Salud

Región de Los Lagos

Cierre postulación:

25/10/2021 23:59:59

Estado: Postulación

Concurso: ADP-7385

Requisitos Legales

Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado.

Fuente Legal: artículo 2° del DFL N° 20, de fecha 24 de agosto de 2017, del Ministerio de Salud.


Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.

Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, de la ley N° 20.955.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en materias de dirección y gestión, en organizaciones públicas y/o privadas, en el rubro de salud, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.
Adicionalmente, se valorará tener experiencia de 3 años en cargos directivos, gerenciales o jefaturas clínicas en materias afines.

Misión

Al/a Director/a del Hospital Rio Negro le corresponde dirigir eficientemente la gestión técnico-asistencial y administrativa del establecimiento, procurando la entrega de un servicio de salud, integral, oportuno y de calidad para sus beneficiarios, con un adecuado funcionamiento de las áreas de su dependencia y en coordinación con los otros establecimientos de la Red Asistencial del Servicio de Salud Osorno y en concordancia con las políticas públicas vigentes.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1. Mejorar permanentemente la calidad del servicio y el cumplimiento de los estándares de gestión institucional para una mejor atención a los usuarios/as.
1.1. Implementar un plan de operaciones en relación con el desarrollo institucional en concordancia con los lineamientos del Servicio de Salud Osorno y del Ministerio de Salud. 
1.2. Optimizar procesos vinculados a la resolución de problemas en la atención de pacientes, buscando mejorar la satisfacción usuaria y la experiencia del paciente tomando en cuenta la diversidad cultural.
1.3. Diseñar estrategias y conformar equipos para obtener y mantener acreditación hospitalaria.  
2. Cumplir con los estándares presupuestarios y de disciplina financiera a través de la mejora en la recaudación de ingresos propios, manejo adecuado de las deudas y eficiencia en los gastos. 
2.1. Implementar un plan de trabajo focalizado en la gestión y control presupuestario que permita el equilibrio financiero.
2.2. Diseñar e implementar estrategias específicas destinadas a mejorar la generación de Ingresos propios y la reducción de la deuda del establecimiento.
3. Mejorar la accesibilidad, resolutividad y calidad de la atención de usuarios, garantizando el acceso integral y reduciendo las listas de espera para acceder oportunamente a las prestaciones de salud.
3.1 Garantizar el cumplimiento de las garantías explícitas en salud, en particular la ejecución de los programas de prestaciones GES y no GES valoradas comprometidos con FONASA.
3.2 Diseñar e implementar estrategias y procedimientos que incluyan iniciativas innovadoras como la telemedicina para mejorar la satisfacción usuaria y disminuir las listas de espera.
3.3 Fortalecer las actuales instancias de coordinación y cooperación con la red de atención primaria, y hospitales de la red de la Provincia de Osorno.
3.4 Implementar plan de inversiones para el mejoramiento de la infraestructura que permita mejorar la atención usuaria.
3.5 Colaborar en el proyecto de normalización del Hospital.  
3.6 Diseñar un plan de gestión de personas, orientado a cautivar e incorporar a personas especializadas y su retención en el mediano-largo plazo, para el logro de trabajo en red, en concordancia con la planificación estratégica del Servicio de Salud Osorno.
4. Facilitar la Participación ciudadana en el diseño, ejecución y/o evaluación de las políticas y/o programas del hospital, para mejorar la gestión del hospital.
4.1 Potenciar y generar instancias permanentes de participación de la comunidad y de los funcionarios del Hospital Rio negro, tomando en cuenta la diversidad cultural.
4.2 Mantener e incrementar una relación participativa con la red de atención de salud de la Provincia de Osorno.

Renta Promedio Mensual

$3162000

Descripción Renta

El cargo corresponde a grado 7° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 60%. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.162.000.- para un no funcionario del Servicio de Salud Osorno.