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Convocatorias en:
Centro de Formación Técnica de la Región de Los Lagos
Región de Los Lagos
31/05/2021 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-7521
Estar en posesión de un título de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia como profesional no inferior a diez años. Fuente: Artículo transitorio N° 2, Ley N° 20.910.
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Es altamente deseable poseer
experiencia en gestión y/o administración de instituciones de educación
superior, en un
nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo. Adicionalmente,
se valorará tener experiencia en alguna de estas materias: ·
Planificación estratégica. ·
Gestión de recursos financieros, físicos, humanos
y/o materiales. ·
Gestión Educativa, Marco de Cualificaciones Técnico
Profesional. ·
Innovación, desarrollo tecnológico y productivo de
la región. ·
Procesos de Acreditación Institucional. |
El/La Rector/a
es la máxima autoridad y representante legal del Centro de Formación Técnica,
sin perjuicio de las atribuciones y funciones que le competen al Directorio en
conformidad a los presentes estatutos y demás normas aplicables. Le
corresponderá la dirección, organización y administración de todas las
actividades de la institución, tanto en el ámbito académico, como
administrativo y financiero. En el cumplimiento de su cometido, deberá velar
por el desarrollo coherente, transversal y de excelencia de la institución,
estableciendo las políticas generales que permitan la consecución de los fines
y la plena realización de la misión institucional.
Conforme a lo estipulado en la Ley N°20.910 que crea
el Centro de Formación Técnica Estatal, el/la Rector/a deberá dar cumplimiento
a:
·
Entregar
formación pertinente a través de una vinculación efectiva con el sector
productivo de su región, orientada hacia el desempeño en el mundo laboral, el
desarrollo de habilidades interpersonales y el pleno conocimiento de derechos y
deberes laborales vigentes.
·
Incorporar en el
diseño de su modelo formativo las características de sus estudiantes, a fin de
facilitar su retención, promoción, egreso y titulación.
·
Articular
trayectorias formativas con otros niveles educacionales y, en particular, con
los niveles de enseñanza media técnico profesional y enseñanza profesional y
universitaria.
·
Colaborar
activamente entre sí y con las universidades del Estado para el cumplimiento de
sus fines.
·
Promover la
actualización permanente de su cuerpo académico, directivo y funcionario.
·
Entregar una
formación pluralista, inclusiva, laica, democrática y participativa y que
considere las características socioculturales del territorio en que se asienta.
·
Implementar el
Marco de Cualificaciones Técnico Profesional en la oferta de Programas de
Estudio que el Centro de Formación Técnica Estatal imparta.
·
Desarrollar un
modelo de gestión institucional que permita establecer políticas coherentes con
su plan de desarrollo institucional, que le permita alcanzar la sustentabilidad
económica.
$4106046
Conforme a lo establecido en el artículo 24° de los Estatutos del CFT, las remuneraciones brutas del Rector, no podrán significar en cada año calendario, una cantidad promedio superior a las que correspondan al grado 1B de la Escala Única de Sueldos, establecida en el Decreto Ley N° 249 de 1974, incrementada en un 40%, cuyo valor bruto promedio mensual referencial asciende en la actualidad a $5.027.711.-
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