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Director/a Regional Magallanes

Instituto Nacional de la Juventud

Ministerio de Desarrollo Social y Familia

Región de Magallanes y de la Antártica Chilena

Cierre postulación:

14/11/2022 23:59:59

Estado: Finalizado

Concurso: ADP-8476

Requisitos Legales

Estar en posesión de un título de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocidos por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años.*

Fuente legal: Inciso final del Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882.



* “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.”

Fuente Legal: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en materias relacionadas a la gestión o coordinación de programas sociales en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo

Adicionalmente, se valorará tener experiencia en temáticas de juventudes.

Es altamente deseable poseer al menos 3 años de experiencia en cargos de dirección, jefatura o coordinación de equipos en instituciones públicas, privadas o no gubernamentales.

Misión

A la Dirección Regional de Magallanes le corresponde representar a la Dirección Nacional en la región, facilitando el ejercicio de los derechos de las personas jóvenes a través de la generación de conocimiento, diseño y coordinación de políticas públicas y la ejecución de programas específicos a dicha población en la región, para fortalecer y generar un nivel de desarrollo en distintas materias del ámbito juvenil, de acuerdo a las prioridades sectoriales, la legislación vigente y las propias necesidades, intereses y motivaciones de las juventudes de la región.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

DESAFÍOS

LINEAMIENTOS

1. Relevar la temática juvenil en la región a través de la generación de información crítica y contingente generada por los estudios, sondeos, encuestas e/o investigaciones emanadas del Servicio, para la mejor toma de decisiones a nivel regional.

1.1   Difundir en la región los estudios, sondeos, encuestas, investigaciones e información en materia de juventudes.

1.2   Entregar y mantener información actualizada en materia de juventudes a las entidades públicos y privadas de la región que trabajen temáticas juveniles.

1.3   Potenciar a partir de la realidad local los planes y programas de acción para la población juvenil, y en particular, los grupos más vulnerables de dicha población.

2. Fortalecer el desarrollo integral de las juventudes y su ejercicio efectivo de derechos, a través de ámbitos cívicos, sociales, culturales, laborales y de salud (física y mental) que sean de interés y pertinencia juvenil regional.

2.1   Difundir la oferta programática del Instituto Nacional de la Juventud en la sociedad civil, empresas, municipalidades y Servicios Públicos para mejorar el nivel de conocimiento e información sobre ella, y aumentar la cobertura actual, regional.

2.2   Implementar la estrategia regional de juventudes, en alianza con los gobiernos regionales y con impacto multinivel.

2.3   Mantener una oferta pública regional continua y permanente, que responda a las necesidades y los intereses particulares de la población juvenil regional.

3         Liderar y gestionar planes, programas o proyectos regionales, que promuevan y permitan la transversalización de las políticas públicas juveniles, en el ámbito territorial.

3.1   Liderar una estrategia regional de juventudes, que permita y facilite la integración de las diversidades juveniles en sus intereses, motivaciones y necesidades, particulares y territoriales.

3.2   Fortalecer el trabajo intersectorial de la mesa regional en temáticas de juventudes, que potencie y profundice el trabajo que se realiza en la región.

3.3   Gestionar alianzas estratégicas para la obtención de recursos entre la Dirección Regional y los organismos públicos y/o privados.

4. Promover la vinculación de las juventudes a escala regional desde la oferta programática institucional.

4.1 Considerar en la aplicación regional de cada iniciativa o programa, las características propias de las juventudes regionales, con el objetivo de respetar y destacar las diversidades que hacen de ellas, una población única y particular.

5.       Liderar la institución a nivel regional con el fin de conformar un equipo de trabajo cohesionado, comprometido y motivado con las orientaciones estratégicas de la institución.

5.1   Desarrollar e implementar una estrategia que permita monitorear y mejorar de manera continua el clima laboral de la Dirección Regional, conforme a las políticas institucionales en materia de Gestión y Desarrollo de Personas, con perspectiva de género y no discriminación.

5.2   Profesionalizar la labor de los equipos regionales, a través del fomento de actividades de capacitación y formación continua.

6.       Impulsar y desarrollar medidas que promuevan ambientes laborales que propicien la diversidad, la inclusión y el enfoque de género.

6.1   Implementar acciones que permitan mantener un buen clima laboral en la Dirección Regional a su cargo, de acuerdo con los lineamientos de la Dirección Nacional y el Subdepartamento Desarrollo de las Personas.

6.2   Promover mecanismos y políticas de buenas prácticas laborales con enfoque de género, diversidad e inclusión que integren a todas las personas que se desempeñan en la dirección regional.

7.       Promover espacios de innovación que permitan potenciar el talento y la creatividad de los equipos y participantes de programas.

7.1   Aplicar metodologías que permitan buscar soluciones creativas a problemas concretos estimulando para ello la participación de los equipos de trabajo.

7.2   Implementar y documentar las soluciones encontradas.

Renta Líquida Promedio Mensual

$3285000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 6° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 1%. Incluye las asignaciones de modernización, zona y bonificación especial para zonas extremas. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.285.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.