Encuentra el cargo que estás buscando

Subdirector/a Administrativo/a Servicio de Salud

Servicio de Salud Ñuble

Ministerio de Salud

Región de Ñuble

Cierre postulación:

20/09/2021 23:59:59

Estado: Evaluación

Concurso: ADP-8563

Requisitos Legales

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años en el sector público o privado.

Fuente Legal: artículo 2° del DFL N° 12, de fecha 24 de agosto de 2017, del Ministerio de Salud.


“Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.”

Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, de la ley N° 20.955.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en materias de finanzas, presupuestos, gestión administrativa y/o abastecimiento, en organizaciones públicas y/o privadas del rubro de salud, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.

Adicionalmente, se valorará tener experiencia en algunas de las siguientes áreas:

-          - Proyectos de inversión hospitalaria.

-          - Normativas Internacionales de Contabilidad (IFRS o NIC-SP).

-          - Procesos logísticos y de aprovisionamiento.

Se valorará poseer al menos 3 años de experiencia en cargos gerenciales de dirección o jefatura, en materias afines.

Misión

Al/a   Subdirector/a   Administrativo/a   del   Servicio   de   Salud   Ñuble   le corresponde liderar y coordinar la gestión administrativa y financiera del Servicio y supervisar la gestión de los establecimientos de salud dependientes, en las áreas de recursos financieros, recursos  físicos,  informática   y  abastecimiento; con el objeto de contribuir al logro de los objetivos, metas del servicio y la implementación de las políticas de la Institución, de acuerdo con el marco legal y normativo vigente.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1. Liderar y fortalecer la gestión de los recursos físicos y financieros disponibles en el Servicio de Salud Ñuble, con el fin de facilitar la actividad clínica productiva y el mejoramiento de la calidad de atención a los usuarios.           

1.1 Diseñar e implementar estrategias y planes de acción para lograr la generación de ingresos propios, la eficiencia en la ejecución de   los   gastos   y   cumplir   con   las normas   internacionales   contables del sector público (NICSP), así como con las metas presupuestarias y propender al equilibrio financiero y disminución de la deuda.

1.2 Diseñar e implementar sistemas de control y ajuste presupuestario, acorde con la implementación de GRD (Grupos de Diagnósticos Relacionados), como   mecanismo de financiamiento, que permitan contener y reducir los niveles de endeudamiento de los hospitales, aumentando su eficiencia productiva y gestionar el pago oportuno de proveedores, en coordinación con los subdirectores administrativos de los establecimientos autogestionados.

2. Liderar el desarrollo de la cartera de inversiones programada de la   red   asistencial, aportando a la modernización de la infraestructura y equipamiento de los establecimientos asistenciales.      

2.1 Lograr la implementación del plan   de   inversiones   programado para el Servicio de Salud, considerando el presupuesto y los marcos temporales establecidos, en coordinación con la Subdirección de Gestión Asistencial.

2.2 Liderar, supervisar y controlar la ejecución de los planes de inversión.

3. Mejorar los procesos en el ámbito de la gestión administrativa y tecnológica, orientándose a la mejora continua y la calidad de atención a los usuarios.      

3.1 Diseñar e ejecutar un plan de acción que permita optimizar e innovar en los procesos administrativos, acorde con las modificaciones tecnológicas y normativas.

3.2 Aumentar la eficiencia en las compras en la Dirección del Servicio y los establecimientos dependientes, mediante el   correcto uso de los mecanismos de compra definidos por la ley.

3.3 Diseñar y ejecutar un plan destinado a generar estrategias para mejorar los procesos en pos del devengo, pago oportuno y recuperación de ingresos.

3.4 Conducir la ejecución de los proyectos de desarrollo de tecnologías   de   información, con foco en los procesos asistenciales, costos, registro clínico electrónico, de forma tal de optimizar el desempeño de la Red Asistencial.

4. Fortalecer el desempeño laboral y la convivencia relacional de los equipos de trabajo bajo su dependencia, potenciando el talento, las habilidades y las competencias en el contexto organizacional.   

4.1 Diseñar y ejecutar un plan de acción para lograr   que   el   trabajo   de   los equipos que dirige se desarrolle en ambientes laborales satisfactorios, propiciando el adecuado cumplimiento de las normas y disposiciones en materias de gestión y desarrollo de personas.

4.2 Diseñar y ejecutar un plan de acción para fortalecer el desempeño laboral de su equipo de trabajo, orientado a optimizar el logro de los productos necesarios para brindar una atención de salud eficaz, de calidad y oportuna para los usuarios y usuarias.

Renta Promedio Mensual

$4437000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 3° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 65%. Incluye la asignación de zona. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.437.000.- para un no funcionario del Servicio de Salud Ñuble.