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Convocatorias en:
Servicio de Salud Metropolitano Norte
Región Metropolitana de Santiago
15/01/2024 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-8750
Estar en posesión de un título profesional de una carrera de, a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado.
Fuente legal: Artículo 2°, del DFL N° 28, de 24 de agosto de 2017, del Ministerio de Salud.
*Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.
Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, la ley N° 20.955.
Se requiere contar con al menos 3 años de experiencia en cargos
gerenciales, directivos y/o jefaturas en materias de gestión financiera y
presupuestaria en organizaciones públicas y/o privadas, según requerimientos
específicos de este cargo.*
Adicionalmente, se valorará tener experiencia en proyectos de
inversión e instituciones del rubro de la salud. **
*Se considerará la experiencia laboral de los últimos 15 años. Es un
criterio excluyente.
**No es un criterio excluyente, entrega puntaje adicional en el
análisis curricular.
Al Subdirector Administrativo o
Subdirectora Administrativa del Servicio de Salud Metropolitano Norte le
corresponde liderar, coordinar y supervisar la gestión administrativa de los establecimientos
hospitalarios dependientes del Servicio, asegurar el óptimo funcionamiento y coordinación
de las áreas financiera, recursos físicos, abastecimiento, e iniciativas de
inversión, con el fin de contribuir al logro de los objetivos asistenciales y
sanitarios, metas del Servicio de Salud
y a la implementación de las políticas estratégicas del mismo, de acuerdo con
el marco legal normativa vigente.
DESAFÍOS |
LINEAMIENTOS |
1. Mejorar la gestión de los recursos físicos y financieros
disponibles en el Servicio, con el fin de facilitar la actividad clínica
productiva, reduciendo en forma significativa los tiempos de espera y el
mejoramiento de la calidad de la atención de los usuarios y usuarias de la red asistencial. |
1.1 Desarrollar e
implementar políticas y estrategias, para la eficiencia y equilibrio
financiero, cumplimiento de las metas presupuestarias y disminución de la
deuda. 1.2 Fortalecer los
sistemas de control y ajuste presupuestario, acorde al mecanismo de
financiamiento Grupo Relacionado de Diagnostico (GRD), que permita contener y
disminuir los niveles de endeudamiento en los establecimientos hospitalarios
de alta y mediana complejidad, aumentando su eficiencia productiva. 1.3 Implementar mecanismos
de monitoreo y control de gestión respecto de todas las operaciones del
Servicio. |
2. Liderar la ejecución de la cartera de inversiones para disminuir brechas en materia
de infraestructura y equipamiento de los establecimientos del servicio, en el
marco del desarrollo de la red asistencial. |
2.1 Dirigir y mantener
actualizado el plan de inversiones de largo plazo, considerando el
presupuesto sectorial y Fondo Nacional de Desarrollo Regional, en
concordancia con el convenio regional vigente. 2.2 Desarrollar
estrategias y su respectiva supervisión, que permitan ejecutar en tiempo y
forma, los planes de inversión en cronogramas definidos, coordinando a los
diferentes actores públicos y privados. 2.3 Dirigir y hacer
seguimiento a los procesos de normalización de la red de salud pública de la
Provincia de Chiloé, en los ámbitos financieros y de inversiones. |
3. Mejorar los procesos de
gestión administrativa, con foco en la mejora continua del Servicio de Salud. |
3.1
Aumentar la eficiencia en las compras en la dirección de servicio y los
establecimientos dependientes, mediante el correcto uso de los mecanismos de
compra definidos por la ley. 3.2
Ajustar el gasto en compra de prestaciones, acorde a la normativa vigente. 3.3
Definir los lineamientos para la gestión de activos en los establecimientos
de la red. |
4. Potenciar la ejecución y la actualización de la plataforma tecnológica de la red, con
el fin de establecer mejoras e innovaciones en los procesos clínicos
asistenciales y administrativos, perfeccionando así la gestión continua en
todos los niveles de la institución. |
4.1. Ejecutar
el plan informático anual, facilitando la integración de tecnologías de la
información al desarrollo de los nuevos modelos de gestión. 4.2.
Implementar sistemas de información eficientes y efectivos para el adecuado
control de recursos económicos y de bienes, a través de los sistemas de
abastecimiento, inventario, facturación y cobranza. 4.3. Impulsar mejoras al funcionamiento
de sistemas de información relacionados con el registro clínico electrónico
de la actividad hospitalaria, gestionando y dando cumplimiento a las
necesidades metas y desafíos de la red. |
5.
Fortalecer la gestión interna de la Subdirección Administrativa a través del
alineamiento estratégico, de la oportuna y adecuada gestión y desarrollo de
las personas que conforman su equipo y la transversalización del enfoque de
género en el ejercicio de sus funciones. |
5.1 Generar una adecuada
gestión del desempeño de su equipo, mediante metas alineadas y desafiantes,
promoviendo el clima laboral armónico con foco en el respeto por las
personas. 5.2 Incorporar la perspectiva de género en la gestión de su equipo de trabajo incluyendo
políticas y procedimientos. |
$5043000
El cargo corresponde a un grado 3° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 65%. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $5.043.000.- para un/a no funcionario/a del Servicio de Salud Metropolitano Norte.