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Convocatorias en:
Fondo de Solidaridad e Inversión Social
Región Metropolitana de Santiago
12/10/2021 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-8751
Estar en posesión de un título de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años.
Fuente: Inciso final del artículo 40° de la Ley N° 19.882
Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.
Fuente: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.
Es altamente deseable poseer formación y experiencia en control
de gestión y administración de recursos físicos y financieros, en un nivel
apropiado para las necesidades específicas de este cargo. Adicionalmente,
se valorará tener experiencia en materias de: -
Tecnologías de información -
Presupuesto público -
Remuneraciones. Es altamente deseable poseer 3 años de experiencia en cargos de
dirección o jefatura en instituciones públicas o privadas. |
A la jefatura de Departamento de Administración y Finanzas le
corresponde gestionar el funcionamiento del área administrativa y financiera
del Servicio, elaborando políticas, estrategias, planes y criterios comunes en
lo relativo a los recursos financieros, físicos y de apoyo logístico a nivel
institucional, en conjunto con las jefaturas de los departamentos,
subdepartamentos y unidades regionales, para contribuir a la dirección de la
organización con miras a contribuir a la superación de la pobreza y vulnerabilidad
social de personas, familias y comunidades.
1. Gestionar
de forma oportuna y eficientemente la ejecución presupuestaria institucional,
estandarizando las políticas y procedimientos de la gestión presupuestaria a
nivel nacional, con el objeto de optimizar los recursos financieros.
1.1 Generar
un modelo de control permanente de la ejecución presupuestaria resguardando
criterios de eficiencia en el gasto.
1.2 Diseñar
e implementar un modelo que permita estandarizar procedimientos de gestión del
presupuesto institucional a nivel nacional.
1.3 Velar
por la correcta planificación financiera y supervisar su cumplimiento.
2. Mantener
y mejorar la gestión de la normativa contable del Estado en FOSIS, con el
objeto de optimizar la calidad de la información contable que genera el área a
nivel nacional.
2.1 Mejorar
los procesos que permitan al Servicio la adecuación del sistema de contabilidad
general hacia las Normas Internacionales de Contabilidad para el Sector Público
(NICSP).
2.2 Adecuar
los procedimientos contables a los requerimientos de otras entidades relevantes
para la gestión del servicio.
2.3 Optimizar
los procesos de soporte financiero - contables a nivel nacional para que el uso
de recursos sea más eficiente y oportuno.
2.4 Monitorear
la gestión oportuna de los módulos financiero-contables en el sistema integrado
de información.
3. Liderar
el apoyo técnico a las distintas áreas de la Institución, el mantenimiento de
los sistemas de información y la administración de la plataforma tecnológica,
tanto a nivel de infraestructura, como de sistemas informáticos, promoviendo la
seguridad de la información dentro del servicio.
3.1 Gestionar
los recursos tecnológicos de manera de optimizar la gestión de FOSIS a nivel de
plataformas y programas informáticos.
3.2 Velar
por el correcto soporte, tanto desde los sistemas informáticos como de los
equipos computacionales a nivel nacional y de la seguridad de la información en
FOSIS.
4. Optimizar
el funcionamiento administrativo del Servicio, gestionando y controlando los
procesos relacionados, lo que incluye la gestión de compras, contrataciones,
inventarios, y los servicios generales de apoyo, además de velar por la
correcta operación de la Oficina de Partes.
4.1 Generar
un modelo de control y planificación de los procesos de compras, gestión de
proveedores, contratos de servicios generales y la utilización de recursos en
general.
4.2 Implementar
mejoras en los procesos relacionados y hacer seguimiento a su aplicación.
4.3 Generar
mejoras en la gestión administrativa, a través de la automatización de procesos
e implementación de nuevas herramientas o plataformas tecnológicas.
5. Gestionar
el proceso de remuneraciones del servicio de manera oportuna y eficiente,
asegurando un proceso correcto y ajustado a la normativa vigente.
5.1 Realizar
el proceso de remuneraciones en base a la normativa vigente y generar
mecanismos de control interno, que aseguren la ejecución correcta y sin errores
del proceso de remuneraciones.
5.2 Asegurar
la trazabilidad del proceso de remuneraciones y la disponibilidad de
información en el tiempo, a través de sistemas confiables en los que se
gestione el proceso.
6. Velar
por el cumplimiento de los planes asociados a indicadores internos con la
finalidad de dar cumplimiento a las metas y objetivos institucionales.
6.1 Mejorar
los procedimientos, procesos y/o sistemas de control de gestión al interior de
FOSIS.
6.2 Ampliar
control sobre materias de gestión interna no relacionadas con el pago de
incentivos institucionales.
$4152000
El cargo corresponde a un grado 3° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 35%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.152.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.