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Fiscal

Servicio Nacional de Protección Especializada a la Niñez y Adolescencia

Ministerio de Desarrollo Social y Familia

Región Metropolitana de Santiago

Cierre postulación:

16/01/2023 23:59:59

Estado: Finalizado

Concurso: ADP-9208

Requisitos Legales

Título profesional de abogado, y experiencia profesional no inferior a 5 años.

Fuente Legal: Artículo 2°, letra B, del DFL N° 1, de 8 de enero de 2021, del Ministerio de Desarrollo Social y Familia.

Experiencia y Conocimientos

Se requiere contar con al menos 3 años de experiencia en cargos de dirección, jefatura o coordinación de equipos y/o proyectos, en materias relacionadas al derecho administrativo, en el sector público o privado*.

 

  Adicionalmente se valorará tener experiencia en  derecho de familia,  legislación y derechos de la infancia y adolescencia y/o derechos humanos y/o materias de desarrollo      social**.

*Se considerará la experiencia laboral de los últimos 10 años. Es un criterio excluyente.


   ** No es un criterio excluyente, entrega puntaje adicional en el análisis curricular.

 


Misión

El/La Fiscal, deberá asesorar, informar, y pronunciarse sobre los asuntos jurídicos del Servicio, prestando asesoría permanente al o la Director/a y Subdirector /a Nacional; a divisiones y las áreas de éste, para la toma de decisiones, con el objeto de velar por la correcta aplicación de los principios de legalidad y juridicidad en sus actos.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

DESAFÍOS

 LINEAMIENTOS

1. Fortalecer el rol estratégico de asesor técnico de la Fiscalía.

 1.1 Generar la estrategia de alineamiento de los procesos, tareas y procedimientos propios de la unidad con todos los lineamientos institucionales.

 

1.2 Desarrollar acciones preventivas que permitan anticipar desde la perspectiva jurídica dificultades que pudiese experimentar el Servicio.

 

1.3 Proponer  indicadores de gestión que permitan realizar el seguimiento de las acciones preventivas propuestas.

2. Resguardar el cumplimiento y aplicación de la legislación y reglamentos que rigen a la institución, promoviendo la actualización permanente de las jefaturas de las divisiones y los funcionarios/as de los diferentes departamentos, unidades, así como de los departamentos jurídicos de las Direcciones Regionales.

2.1. Proponer un plan de acción que permita mantener actualizada la normativa aplicable al Servicio y la coordinación con las unidades de Fiscalía en regiones.

 

2.2 Difundir el proceso de resguardo de legalidad entre los funcionarios del Servicio.

 

3. Promover al interior de la Fiscalía, una gestión orientada al cliente y al trabajo colaborativo con el fin de dar respuestas a los requerimientos de la institución de manera adecuada y oportuna.

3.1 Diseñar e implementar un plan de acción que busque instalar prácticas de orientación al cliente interno.

 

3.2 Implementar un plan de mejora que impacte positivamente en los tiempos de respuesta a los usuarios internos y externos.

4. Resguardar la coherencia jurídica y técnica de los actos administrativos de la institución, en especial aquellos que se refieran a niños, niñas y adolescentes y sus familias, sujetos de atención del Servicio.

4.1 Elaborar un plan de acción que permita el trabajo eficiente y colaborativo con las diferentes áreas de la Institución a nivel Nacional.

 

 

 

5. Impulsar y desarrollar medidas que promuevan ambientes laborales que propicien la igualdad de género y no discriminación.

5.1 Promover un clima laboral inclusivo y colaborativo, que propicie la igualdad de género y no discriminación entre las y los funcionarios de la fiscalía, ejerciendo un liderazgo que potencie las competencias de los mismos y que genere una convivencia positiva entre los miembros de su equipo.

Renta Líquida Promedio Mensual

$4366000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 3° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 33%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.366.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.