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Postulación
Evaluación
Nómina
Finalizadas

Jefe/a Departamento de Administración y Finanzas

Instituto de Salud Pública

Ministerio de Salud

Región Metropolitana de Santiago

Cierre postulación:

21/11/2016 23:59:59

Estado: Finalizado

Concurso: ADP-2743

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Requisitos Legales

Para ejercer un cargo de alta dirección pública se requerirá estar en posesión de un título de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocidos por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años, sin perjuicio de otros requisitos que pueda exigir la ley para cargos determinados.* Fuente: Inciso final del Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882. *Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, modificado por la ley N° 20.955.

Experiencia y Conocimientos

Deseable contar conocimientos y/o experiencia en finanzas, presupuestos, control de gestión, gestión administrativa, recursos humanos y/o abastecimiento, en organizaciones públicas y/o privadas y normativa actualizada de las referidas áreas. Se valorará contar con al menos 5 años de experiencia en cargos de Dirección y/o Jefatura en instituciones públicas y/o privadas acreditables. 

Misión

El/la Jefe/a Departamento Función: Administración y Finanzas le corresponde administrar los recursos físicos, financieros y humanos del Instituto de Salud Pública, de acuerdo al marco legal y normativas vigente,  velando por el correcto uso de éstos, para el cumplimiento de los objetivos y metas institucionales.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

-  El ISP ha definido como desafío a mediano y largo plazo la modernización de sus instalaciones, equipamiento, y modelo de gestión, que permita satisfacer las nuevas demandas, en los ámbitos de la referencia, vigilancia, autorización y fiscalización.

Conducir a los diversos equipos técnicos participantes en el proyecto de normalización de ISP, con el propósito de dar cumplimiento a las exigencias metodológicas y normativas de los estudios preinversionales.

Responder a los diversos requerimientos de información, que surjan en las áreas de infraestructura, equipamiento, gestión de personas y modelo de gestión.

- Actualizar la política de gestión de personas, con el fin de incorporar las  Orientaciones del Instructivo Presidencial sobre Buenas Prácticas Laborales para el Desarrollo de las Personas en el ISP. 
 Efectuar un estudio de dotación y carga de trabajo que permitan identificar las brechas existentes y la posibilidad de readecuación de las  cargas de trabajo.

Modernizar el sistema de gestión de las personas referido a obtención, mantención y desarrollo de las personas.

Realizar un análisis de remuneraciones competitivas de manera de asegurar la atracción y mantención de gestión de personas altamente calificadas. 

- Implementar un nuevo sistema de gestión, de administración y finanzas, que permita contar  con herramientas integradoras, sistematizadas e informatizadas que apoyen los procesos de producción de bienes y servicios de la Institución.
Desarrollar una nueva plataforma informática, con un equipo multidisciplinario del ISP y con apoyo de expertos externos en caso de ser requeridos.
 Implementar un sistema de planificación de recursos (ERP) que permita facilitar y disponer de información oportuna y confiable para la adecuada toma de decisiones.
Crear y aplicar indicadores que permitan medir la producción y los componentes financieros y presupuestarios. 

- Fortalecer la gestión de los clientes y usuarios, a través de la implementación de acciones para mejorar la percepción externa de la institución. 
 Implementar encuestas de satisfacción de clientes/usuarios y otros instrumentos relacionados, para generar información periódica, base para el análisis y diseño de estrategias orientadas a mejorar la percepción de los clientes y usuarios.
Implementar estrategias y acciones para mejorar la percepción y satisfacción de usuarios/clientes, tales como el fortalecimiento del equipo de atención de público y programas de entrenamiento permanente. 

Renta Líquida Promedio Mensual

$3589000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 3° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 50%. Incluye un monto de asignación especial y asignación de fortalecimiento de la gestión. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.589.000.- para un no funcionario