Requisitos Legales

Estar en posesión de un título de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años. Fuente: Inciso final del Artículo Cuadragésimo, Ley N° 19.882.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable experiencia en sistemas de gestión del capital humano, diseño e implementación de políticas y/o procedimientos en materias de gestión de personas o afines.

Se valorará contar con experiencia en normativas de gestión de personas y/o experiencia en el ámbito público.

Se valorará poseer 3 años de experiencia en cargos de gerencia, dirección o jefatura.

Misión

Al Jefe/a División Función Personas, le corresponderá diseñar, elaborar y ejecutar las políticas y procedimientos de gestión de personas a través del desarrollo de condiciones laborales adecuadas que promuevan la colaboración y la generación y gestión del conocimiento en la institución, de acuerdo a las políticas y normativas que la rigen, con el fin de garantizar la máxima contribución al cumplimiento de la misión institucional.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1. Proponer estrategias de gestión de personas de mediano y largo plazo, orientadas a implementar el plan estratégico institucional alineándolo a las aspiraciones y desarrollo de los funcionarios, y definir y elaborar un modelo de gestión por competencias.        

1.1 Actualización Política de Gestión de Personas.

1.2 Establecer el procedimiento estandarizado de diseño de puestos por competencias, asignación de grados y estructura de cargos.

1.3 Evaluar el actual sistema de evaluación de desempeño y proponer un proyecto de cambio de dicho sistema que considere regulaciones.

1.4 Diseñar e implementar un plan  de capacitación y formación que se ajuste a las necesidades del Servicio según la planificación estratégica, el desarrollo de capital humano, las necesidades actuales y futuras de la institución.

2. Diseñar e implementar un proceso de gestión de cambio organizacional apalancando  los nuevos objetivos estratégicos de la institución. 

2.1 Identificar aquellas áreas de desempeño institucional, que requieran un potenciamiento para dar soporte a las nuevas exigencias.

2.2. Establecer mecanismos de monitoreo y medición de los instrumentos y/o acciones de desarrollo de personas vinculados a los objetivos estratégicos organizacionales.

3. Gestionar las relaciones con las asociaciones de funcionarios, estableciendo agendas conjuntas de trabajo en materias de interés institucional y de funcionarios.  

3.1 Establecer una política y/o protocolos para la gestión de las relaciones laborales.

Renta Líquida Promedio Mensual

$2725000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 4° de la Escala de Remuneraciones de la Comisión Chilena de Energía Nuclear, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de 30%. Incluye un monto de asignación de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $2.725.000.- para un no funcionario.