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Convocatorias en:
Servicio de Salud Coquimbo
Región de Coquimbo
09/01/2017 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-3475
Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado. Para los Directores de Hospital que tengan la calidad de Establecimiento de Autogestión en Red, se requerirá, además, competencia en el ámbito de la gestión en salud. . Fuente: Artículo 2° del DFL Nº 13 de 18 de julio de 2008 del Ministerio de Salud. Nota al pie: Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, la ley N° 20.955.
-Es
altamente deseable contar con experiencia en materias de dirección y gestión,
en organizaciones públicas y/o privadas, en el rubro de salud, en un nivel
apropiado para las necesidades específicas de este cargo.
Se
valorará poseer al menos 3 años de experiencia en cargos directivos o
gerenciales.
-Al/a Director/a del Hospital San Pablo de Coquimbo le corresponde dirigir y gestionar las áreas técnico, asistencial y administrativa del establecimiento, en conformidad a las disposiciones de la red asistencial y de acuerdo a las políticas públicas del sector salud; para la entrega de un servicio de salud integral, oportuno y de calidad para sus usuarios, que permita orientar el quehacer de la organización hacia la consecución de los objetivos sanitarios, las metas expresadas en la reforma del sector, los lineamientos propios al interior de la red, de acuerdo con el marco legal y normativas vigentes.
1. Definir e implementar estrategias para el cumplimiento de líneas y productos del sector para fortalecer la gestión en red en concordancia con la planificación estratégica del Servicio de Salud Coquimbo.
1.2
Gestionar las listas de espera de
consultas de especialidad e intervenciones quirúrgicas, que le corresponda y
articulando la red asistencial.
1.3
Liderar el cumplimiento de los
Compromisos de Gestión del establecimiento con la Dirección de Servicio, en
concordancia con los lineamientos señalados por el Ministerio.
1.4 Desarrollar e Implementar un modelo de gestión estratégica, que permita mantener la acreditación de calidad de la Superintendencia de Salud.
1.5 Fortalecer el trabajo con todos los actores relevantes de la comunidad, con el fin de lograr la adecuada articulación con la atención primaria.
1.6 Generar y consolidar instancias de participación ciudadana que fortalezcan los comités de trabajo necesarios para el mejor funcionamiento del Hospital.
2. Generar un modelo de gestión financiera que permita un desempeño global, eficiente y efectivo del establecimiento.
2.1 Desarrollar una estrategia de gestión clínica-financiera mediante la mejora de procesos que faciliten el trabajo de los equipos, fortaleciendo la oportunidad y calidad en la atención de sus usuarios.
2.2 Implementar medidas y planes que permitan mejorar y mantener el equilibrio financiero.
3. Gestionar y liderar la implementación y/o actualización de iniciativas de tecnologías de información, que contribuyan al Desarrollo Institucional en la red.
3.1 Desarrollar estrategias para la implementación y funcionamiento Iniciativas TICs de la Red asistencial en el establecimiento.
4. Gestionar estrategias que permitan mantener y contar con el recurso humano que se requiere para satisfacer la demanda de atención que se genera en la población usuaria.
4.1 Implementar un plan trienal de buenas prácticas
laborales en el desarrollo de personas.
4.2 Generar acciones de capacitación que contribuyan al cierre de brechas por competencias.
4.3 Fortalecer los programas de formación de especialistas y profesionales a través de la coordinación asistencial docente.
5. Cumplir con las etapas del proceso de normalización del hospital San Pablo de Coquimbo.
5.1
Diseñar e implementar planes y estrategias para
facilitar el proceso de normalización
del hospital.
5.2
Capacidad para enfrentar el proceso de transición
post terremoto hasta la normalización definitiva del hospital
5.3 Generar un plan de trabajo, en el ámbito de la coordinación, que facilite la interacción con el Servicio de Salud en el contexto del plan de inversiones.
$3664000
El cargo corresponde a un grado 5° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 75%. Incluye las asignaciones de estímulo y zona. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.664.000.- para un no funcionario.
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