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Convocatorias en:
Dirección General de Concesiones de Obras Públicas
Región Metropolitana de Santiago
07/11/2022 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-10562
Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional en el sector público o privado no inferior a 6 años;
o
Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional en el sector público o privado no inferior a 7 años.
Fuente Legal: Artículo N°2, DFL N° 7 del 2018 del Ministerio de Obras Públicas, que fija la planta de la Dirección General de Concesiones.
*Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.”
Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, de la ley N° 20.955.
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Es
altamente deseable poseer experiencia en instrumentos de financiamiento y
contratación en el área de concesiones de obra pública, en un nivel apropiado
para las necesidades específicas de este cargo. Adicionalmente,
se valorará tener experiencia en: - Manejo
de estadísticas, proyecciones económicas en infraestructura pública. - Gestión
de estudios. |
Al/la Jefe/a de la División Estudios y
Análisis Financiero de la Dirección General de Concesiones le corresponderá, en
el marco de la asociación público – privada,
asesorar a la Dirección General de Concesiones en materias financieras,
económicas y de innovación (tecnológica, tipos de contratación y proyectos) relacionadas
con la infraestructura pública concesionada, de acuerdo a los parámetros
técnico-económicos aplicables a la industria, las normas legales que rigen la
materia y los lineamientos ministeriales impartidos al efecto, con el objeto de
apoyar y colaborar al logro de los objetivos estratégicos de la Institución.
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DESAFÍOS |
LINEAMIENTOS |
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1. Revisar, analizar y gestionar para proveer información sistematizada, oportuna
y de calidad
a fin de contribuir a una mayor transparencia de la política de Asociación Público
Privada. |
1.1 Desarrollar medios de
difusión y acceso a información sobre el sistema de concesiones para la
ciudadanía, los distintos actores relevantes del
sistema de concesiones y autoridades. |
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2. Favorecer el acceso a financiamiento verde y contribuir a las metas
de la estrategia climática del país. |
2.1 Estudiar, analizar y proponer mejoras para
optimizar la estructuración económico-financiera de los contratos de
concesión en consistencia con la estrategia climática del país. 2.2 Proponer
acciones que permitan establecer criterios, objetivos e indicadores de
sostenibilidad ambiental y social en los proyectos de concesiones. |
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3. Incrementar la sostenibilidad del
sistema de concesiones a través de una política nacional de tarificación vial. |
3.1 Coordinar y proponer,
con actores internos y externos, el desarrollo de una política nacional de
tarificación vial para infraestructura concesionada que incorpore criterios
de sostenibilidad, eficiencia, equidad territorial y equidad
intergeneracional. |
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4. Contribuir a la eficiencia y la excelencia
del mecanismo de concesiones. |
4.1
Proponer e implementar un plan de trabajo de corto y mediano plazo con medidas que permitan mejorar la eficiencia de
los recursos internos y externos de la
institución. 4.2
Proponer mejoras que contribuyan a la excelencia técnica del mecanismo de
concesiones. |
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5. Desarrollar la gestión del cargo, a través del
alineamiento estratégico, con un estilo de liderazgo motivador y
participativo, en un ambiente laboral sano, promoviendo las buenas prácticas
laborales y la dignidad de las personas. |
5.1 Promover un ambiente de
trabajo sano y un clima laboral positivo para el equipo de trabajo, a fin de maximizar
las potencialidades y competencias de sus integrantes 5.2 Fomentar la igualdad de
género y la no discriminación, como base de un trato digno a las personas del
equipo y a sus clientes, incluyendo políticas y procedimientos de la
división. 5.3 Favorecer el desarrollo
de las personas de su dependencia, promoviendo su crecimiento profesional y
laboral. 5.4 Generar
una adecuada gestión del desempeño de su equipo, mediante metas
alineadas y desafiantes. |
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6. Revisar, analizar y proponer iniciativas de
innovación en los ámbitos de tecnología, licitación, gestión, contratos,
conservación y operación de proyectos y obras de infraestructura
concesionada. |
6.1 Realizar
propuestas, articulando a los diferentes actores y ecosistemas de innovación
pública y privada, relacionada con los proyectos y obras concesionadas. |
$5441000
El cargo corresponde a un grado 2° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 64%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $5.441.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.
