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Subdirector/a Clínico/a

Centro de Referencia de Salud Peñalolén Cordillera Oriente

Ministerio de Salud

Región Metropolitana de Santiago

Cierre postulación:

09/12/2024 23:59:59

Estado: Postulación

Concurso: ADP-11879

Requisitos Legales

Estar en posesión de un título de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años. *

Fuente Legal: Articulo N° 40, Ley N° 19.882


*Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.

Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, la ley N° 20.955.

Experiencia y Conocimientos

Se requiere contar con al menos 2 años de experiencia en cargos de directivos, gerenciales y/o jefaturas de equipos en materias de gestión clínica, en instituciones de salud públicas y/o privadas. 
Adicionalmente se valorará tener experiencia en gestión del cuidado y/o gestión de redes asistenciales  en atención abierta y/o ambulatoria.
*Se considerará la experiencia laboral de los últimos 15 años. Es un criterio excluyente.
**No es un criterio excluyente, entrega puntaje adicional en el análisis curricular.

Misión

Al Subdirector o Subdirectora Clínico o Clínica le corresponderá dirigir la gestión clínico administrativa de cuidados y de apoyo clínico al diagnóstico, terapéutico y rehabilitación del establecimiento, con el fin de dar respuesta a las necesidades de salud de los pacientes del Centro de Referencia de Salud de Peñalolén Cordillera Oriente (CRSCO). 

Desafíos y Lineamientos del Cargo

DESAFÍOS

LINEAMIENTOS

1.- Consolidar un modelo de atención que promueva una mayor participación de los usuarios en programas innovadores, alineándose con las necesidades expresadas por los usuarios y definidas por la Red.

1.1 Implementar y fortalecer el modelo que da cuenta de mayor participación usuaria en los programas de atención innovadores, que se ajusten a las necesidades expresadas y definidas por los usuarios y por la Red.

 

1.2 Optimizar los programas de apoyo clínico y cuidados, generando un impacto positivo en la eficiencia del proceso de atención y una mejora en la percepción de satisfacción del paciente.

 2.- Asegurar la mejora de los procesos clínicos administrativos institucionales y de la adecuada estructura organizacional, que permita entregar la mejor respuesta a los requerimientos sectoriales y a las necesidades de los usuarios.

2.1 Desarrollar e implementar un plan que promueva la participación activa de los equipos en la mejora de la calidad de los servicios, contribuyendo al proceso de reacreditación del establecimiento.

2.2 Analizar, diseñar e implementar estrategias para asegurar el cumplimiento de la programación asistencial anual del establecimiento.

 3.- Contribuir, en coordinación con la Red de Establecimientos del Servicio de Salud Metropolitano Oriente, a la materialización de prácticas innovadoras en gestión clínica que puedan ser replicables y que permitan la expansión y crecimiento del Centro de Referencia de Salud de Peñalolén Cordillera Oriente.

3.1 Desarrollar una cartera de servicio de Gestión Clínica del Centro de Referencia de Salud de Peñalolén Cordillera, en el marco del enfoque RISS (Redes Integradas de Servicios de Salud) impulsados por el Minsal y por el SSMO.

3.2 Coordinar un plan de trabajo para el fortalecimiento de la gestión clínica con el Hospital Luis Tisné y los Centros de Atención Primaria de Salud.

  1. Fortalecer la gestión interna de la subdirección clínica, a través del alineamiento estratégico, del cuidado en la gestión y desarrollo de personas y la transversalización del enfoque de género en el ejercicio de sus funciones.

 

4.1            Generar una adecuada gestión del desempeño de su equipo, mediante metas alineadas y desafiantes, en un clima laboral armónico y de respeto por las personas.

4.2            Desarrollar un plan que fortalezca la atracción y retención de personal clínico, incorporando y manteniendo al personal.

4.3            Incorporar la perspectiva de género en los instrumentos de gestión de su equipo de trabajo, incluyendo políticas, procedimientos y protocolos.


Renta Líquida Promedio Mensual

$5014658

Descripción Renta

El cargo corresponde a Nivel 2 de la Escala de Remuneraciones del Centro de Referencia de Salud Peñalolén Cordillera Oriente, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 35%. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $5.014.658.-