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Convocatorias en:
Servicio Nacional de la Discapacidad
Región del Maule
02/11/2022 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-12383
Estar en posesión de un título de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocidos por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años.
Fuente: Artículo 40°, inciso final de la Ley Nº 19.882
Nota pie de página: Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.
Fuente: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.
Es altamente
deseable poseer experiencia en materias relacionadas a la gestión o
coordinación de programas o proyectos vinculados al ámbito del desarrollo
social (local o territorial), en un
nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo. Adicionalmente,
se valorará tener experiencia y/o conocimientos en temáticas de Discapacidad
o Derechos Humanos vinculados a inclusión. |
Es altamente deseable poseer al menos 2 años de experiencia en cargos de dirección o jefatura en materias relacionadas.
Al/A la Director/a Regional le
corresponde liderar el proceso de inclusión social y el ejercicio efectivo de
los derechos de las personas con discapacidad en la región, ejecutando
territorialmente planes y programas que promuevan y contribuyan a un cambio
cultural que favorezca el desarrollo inclusivo en el ámbito local. Todo lo
anterior, en el marco de la legislación vigente, especialmente, Ley N° 20.422
que “Establece Normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de
Personas con Discapacidad” y las convenciones internacionales sobre los
derechos de las personas con discapacidad.
DESAFÍOS |
LINEAMIENTOS |
1. Impulsar estrategias de trabajo
intersectorial con instituciones públicas y privadas, a fin de contribuir a
la disminución de las brechas en discapacidad y género en la región. |
1.1 Elaborar un diagnóstico para determinar y
priorizar brechas de discapacidad y género en los ámbitos laborales, del
cuidado, educacionales, entre otras, en la región. 1.2 Diseñar e implementar un plan de trabajo
con acciones intersectoriales para la incorporación de la perspectiva de
género y discapacidad al interior de las instituciones públicas y privadas,
con el fin de disminuir la brecha de discapacidad y género en la región. 1.3 Identificar el nivel de contribución de las
acciones implementadas en la disminución de la brecha de género en su
relación con la discapacidad. |
2. Fortalecer la implementación del
Sistema Nacional de Cuidados en la Región, coordinadamente con el COSOC regional
y con organizaciones de y para personas con discapacidad, que contribuyan a
la incorporación de la perspectiva de inclusión social |
2.1 Identificar necesidades a nivel regional
para fomentar acciones con el COSOC, organizaciones de y para personas con
discapacidad. 2.2 Elaborar estrategia territorial que se
vincule con los lineamientos nacionales referidos al Sistema Nacional de
Cuidados, en base a las necesidades territoriales a través de acciones dirigidas
a organizaciones de y para personas con discapacidad. 2.3 Ejecutar la estrategia territorial
definida, a fin de contribuir a la implementación del Sistema Nacional de
Cuidados en la Región. |
3. Coordinar una estrategia para el
monitoreo y reportabilidad de la normativa de Accesibilidad Universal, así
como promover la formulación y aplicación de planes comunales. |
3.1 Elaborar un plan regional con instituciones
públicas de la región, en el marco de la implementación del Plan Nacional de
Accesibilidad Universal, centrado en una estrategia de monitoreo y
reportabilidad y planes comunales de accesibilidad. 3.2 Ejecutar y monitorear las acciones
contenidas en el plan regional para impulsar estrategias en el marco del Plan
Nacional de Accesibilidad Universal. |
4. Desarrollar acciones de promoción
de derechos de las personas con discapacidad, a objeto de contribuir a
concientizar interdisciplinariamente la temática al interior de
establecimientos de educación superior de la región. |
4.1
Gestionar y/o actualizar convenios entre la Dirección Regional y los
establecimientos de educación superior presentes en la región, a objeto de
diseñar e implementar un plan de trabajo que permita desarrollar acciones
tendientes a la promoción de derechos de las personas con discapacidad. 4.2
Levantar información cuantitativa respecto a la incorporación de la promoción
de derechos, en los establecimientos de educación superior de la región. 4.3 Promover mejoras a partir de los
resultados obtenidos del levantamiento de información realizado, a los
establecimientos de educación superior de la región y organismos públicos
relacionados. |
$3472000
El cargo se rige por las normas del Código del Trabajo y tiene una remuneración bruta promedio mensual referencial de $3.667.822.- más una Asignación de Alta Dirección Pública del 15% que corresponde a $550.173.- y que totaliza $4.217.995.-