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Director/a Ejecutivo/a

Agencia Chilena de Cooperación Internacional para el Desarrollo

Ministerio de Relaciones Exteriores

Región Metropolitana de Santiago

Cierre postulación:

16/08/2022 23:59:59

Estado: Postulación

Concurso: ADP-12509

Requisitos Legales

Estar en posesión de un título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocidos por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años.

Fuente legal: Artículo 2° del DFL N° 5, de fecha 19 de marzo de 2019, del Ministerio de Relaciones Exteriores.


*Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.

Fuente legal: Inciso final del Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en negociación y gestión de la cooperación internacional, en un nivel apropiado para las necesidades específicas del cargo.

Es altamente deseable poseer al menos 3 años de experiencia en cargos de dirección o jefatura en instituciones públicas o privadas y/o en organismos internacionales, en materias relacionadas con el cargo.

 

  Es deseable contar con dominio del idioma ingles en un nivel avanzado.

Misión

Al Director/a Ejecutivo/a de la Agencia Chilena de Cooperación Internacional para el Desarrollo le corresponde liderar las actividades a través de las cuales la Agencia da cumplimiento a sus funciones de apoyo a los planes, programas, proyectos y actividades de desarrollo que impulse la Cancillería, mediante la captación, prestación y administración de recursos de cooperación para el desarrollo como también acordar y ejecutar cooperación internacional entre países de menor o igual nivel de desarrollo, en el marco de la política exterior de Chile, mediante recursos propios y/o sumando recursos de otro país en apoyo de un tercero para facilitar la integración y el mejoramiento de los niveles de vida de las personas.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

DESAFÍOS

LINEAMIENTOS

1. Fortalecer el programa de cooperación Sur Sur con terceros países de la región de América Latina y el Caribe, en materia de asistencia técnica y formación de capital humano, en las áreas prioritarias, tales como derechos humanos, equidad de género y medioambiente definidos por la Política Exterior.

 

 

1.1     Generar iniciativas de cooperación técnica, tales como programa de Cooperación Sur Sur con países de Latinoamérica y el Caribe.

1.2       Crear espacios de intercambio profesional en el programa de becas para profesionales de América Latina y El Caribe.

1.3 Actualizar la oferta de cooperación para el desarrollo con Centroamérica y El Caribe, con base en las necesidades de dichos países y a los ámbitos de interés de Chile, promoviendo iniciativas con enfoque en la disminución o eliminación de inequidades, brechas y barreras de género

2. Ampliar y fortalecer las relaciones de cooperación hacia Chile con socios bilaterales y multilaterales en áreas estratégicas para el desarrollo nacional, tales como ciencia y tecnología, medio ambiente, energía, entre otras.

 

 

2.1        Generar nuevos acuerdos y/o asociaciones y ampliar las modalidades, mecanismos y/o instrumentos de cooperación con socios bilaterales y multilaterales.

2.2        Fortalecer los mecanismos de cooperación bilaterales y regionales, teniendo presente la prioridad de América Latina y el Caribe en la política Exterior de Chile.

2.3        Tener presencia activa como observador del Comité de Ayuda al Desarrollo – CAD de la OCDE.

2.4        Gestionar el Fondo Chile, sobre la base de las prioridades que establezca la autoridad Ministerial.

3. Mejorar la gestión institucional, con la finalidad de contribuir al logro de los objetivos institucionales.

3.1 Continuar la implementación  de la nueva estructura organizacional.

3.2 Generar un plan de gestión de personas de la AGCID.

3.3 Identificar las líneas de trabajo institucional que son más sensibles para la incorporación de perspectiva de género.

Renta Promedio Mensual

$5736000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 1°C de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 61%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $5.736.000.- la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.