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Director/a de Hospital Instituto Traumatológico Dr. Teodoro Gebauer

Servicio de Salud Metropolitano Occidente

Ministerio de Salud

Región Metropolitana de Santiago

Cierre postulación:

05/12/2022 23:59:59

Estado: Postulación

Concurso: ADP-12928

Requisitos Legales

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado.

Para los Directores de Hospital que tengan la calidad de Establecimiento de Autogestión en Red, se requerirá, además, competencia en el ámbito de la gestión en salud.

Fuente Legal: artículo 2 del DFL N° 29, de 24 de agosto de 2017, del Ministerio de Salud.


* “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.”

Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, de la ley N° 20.955.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en dirección y gestión, en organizaciones públicas y/o privadas, en el rubro de salud, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.

Es deseable poseer al menos 3 años de experiencia en cargos directivos, gerenciales o jefaturas de servicios clínicos, en áreas afines.


Misión

Al/a Director/a del Instituto Traumatológico le corresponde dirigir y gestionar las áreas técnico, asistencial y administrativa del establecimiento, en conformidad a las disposiciones de la red asistencial y de acuerdo a las políticas públicas del sector salud, para la entrega de un servicio de salud integral, oportuno y de calidad hacia sus beneficiarios y beneficiarias, procurando un adecuado funcionamiento interno de las áreas de su dependencia y en coordinación con los otros actores de la red asistencial del Servicio de Salud Metropolitano Occidente.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1. Desarrollar e implementar estrategias de gestión clínica que permitan mantener y mejorar los estándares de calidad.


1.1 Disminuir las listas de espera en ámbitos de consultas de especialidad e intervenciones quirúrgicas que le corresponda.


1.2 Mantener actualizada su cartera de prestaciones, en consonancia con el perfil epidemiológico y social de la población a cargo. 


1.3 Incrementar los niveles de satisfacción usuaria de la población objetivo. 


1.4 Proponer oportunamente a la Dirección de Servicio los proyectos de mejoramiento de infraestructura física del hospital.


2. Fortalecer el modelo de gestión, que permita un desempeño global, eficiente y efectivo del establecimiento.


2.1 Impulsar y fortalecer los procesos de gestión clínica-asistencial promoviendo el trabajo de los equipos, en pos del mejoramiento de la oportunidad y calidad de la atención de usuarios y usuarias.


2.2 Mejorar la eficiencia hospitalaria a través de diferentes herramientas de gestión que permitan el uso eficiente de los recursos hospitalarios viéndose reflejado en los indicadores clínicos y financieros.


2.3 Garantizar el proceso de contra-referencia con la red de APS y el seguimiento de pacientes que se trasladan hacia niveles de mayor complejidad. 


2.4 Implementar medidas y planes en el contexto de la política ministerial de equilibrio financiero, que permitan disminuir la deuda hospitalaria y mejorar el uso eficiente de los recursos. 


2.5 Implementar iniciativas de tecnologías de información que contribuyan al desarrollo del trabajo clínico administrativo del establecimiento.


3. Potenciar equipos humanos colaborativos, eficientes e integrados en el hospital, para otorgar una mejor atención de los/a usuarias y usuarios, así como desarrollar los talentos y habilidades de  funcionarios y funcionarias.


3.1 Potenciar y fortalecer la gestión en materia de desarrollo de personas, integrando en sus políticas, procesos y prácticas la perspectiva de género.


3.2 Diseñar e implementar estrategias de gestión de personas, que generen oportunidades de desarrollo profesional, potenciando talentos y habilidades en los funcionarias y funcionarios.


3.3 Potenciar estrategias para atraer y retener médicos especialistas y otros profesionales de la salud, para su consolidación como centro de referencia docente-clínico asistencial, mejorando la calidad de la atención a los usuarios y usuarias. 


4. Consolidar procesos de gestión participativa, con énfasis en la satisfacción usuaria, garantías en salud, y deberes y derechos de pacientes y ciudadanos.


4.1 Promover instancias de participación ciudadana que se basen en el desarrollo de una gestión colaborativa con enfoque intersectorial (voluntariados, consejo consultivo, agrupaciones comunitarias, comité de reclamos). 


4.2 Fortalecer la política de la institución que promueve una cultura hospitalaria de respeto y aseguramiento de las garantías, deberes y derechos ciudadanos. 


4.3 Integrar a la comunidad organizada a participar de un modelo de gestión, donde la cultura de la transparencia y la obligación de informar sea prioridad.

Renta Promedio Mensual

$4928000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 4° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 90%. Incluye las asignaciones de estímulo. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.928.000.- para un no funcionario del Servicio de Salud Metropolitano Occidente.