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Convocatorias en:
Servicio de Evaluación Ambiental
Región de La Araucanía
27/03/2023 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-13532
Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años en el sector público o privado.*
Fuente Legal: Artículo 12 del DFL N° 4 de 13 de mayo de 2010 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia.
*“Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.”
Fuente Legal: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.
Se
requiere contar con al menos 3 años de experiencia en cargos de dirección,
jefatura o coordinación de equipos en materias de gestión
ambiental, tanto en sus aspectos jurídicos, técnicos y administrativos, en un
nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo*.
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Al/A la Director/a Regional Araucanía le
corresponde contribuir al desarrollo sustentable, la preservación y
conservación de los recursos naturales y la calidad de vida de los habitantes
de la región, gestionando el adecuado funcionamiento del Sistema de Evaluación
de Impacto Ambiental de acuerdo a las políticas y lineamientos estratégicos
institucionales.
DESAFÍOS |
LINEAMIENTOS |
1.
Fortalecer el rol de administrador del SEIA de acuerdo a los lineamientos
definidos por la Dirección Ejecutiva, liderando el trabajo interministerial
vinculante y una óptima coordinación con los actores involucrados. |
1.1 Ejecutar las
acciones que permitan una mejor coordinación con los actores vinculados a la
calificación ambiental lo que se reflejará en la adecuación de tiempos del
proceso de evaluación. 1.2 Desarrollar
acciones que permitan mejorar los conocimientos técnicos y la calidad de los
pronunciamientos y proyectos en los actores relevantes con competencia
ambiental. 1.3 Implementar
actividades que permitan mejorar la calidad de los pronunciamientos de los
municipios. |
2.
Asegurar el cumplimiento de las metas establecidas por el Director Ejecutivo
asociados a calificación ambiental de proyectos, a través de la mejora en la
gestión del proceso de evaluación. |
2.1 Implementar
medidas para disminuir los plazos de respuesta en los Estudios de Impacto Ambiental (EIAs)
y Declaración de Impacto Ambiental (DIAs), pertinencias, entre otros. 2.2 Implementar medidas orientadas a maximizar
el uso de los sistemas electrónicos en la tramitación de procesos de
evaluación ambiental, tanto por parte de los OAECA como de titulares,
consultores y ciudadanía en general. 2.3 Implementar
medidas para mejorar los tiempos de respuesta en la resolución de materias
administrativas relacionados con el proceso de evaluación de impacto
ambiental y consultas de pertinencia de ingreso. |
3.
Asegurar la participación de la ciudadanía en el proceso de evaluación
ambiental de los proyectos sometidos al SEIA. |
3.1
Generar estrategias y metodologías efectivas de participación ciudadana en
los proyectos sometidos al Sistema de Evaluación de Impacto Ambiental. 3.2 Mejorar
los tiempos de respuesta a requerimientos de información pública con respecto
a los procesos de calificación ambiental. 3.3
Facilitar el proceso de participación ciudadana poniendo a disposición la
información técnica necesaria y suficiente de estudios y declaraciones de
impacto ambiental. |
4.
Liderar y gestionar los equipos de trabajo, las estructuras administrativas y
operacionales regionales y los recursos presupuestarios, integrando la
perspectiva de género y estableciendo una cultura de calidad y mejora
continua de procesos que contribuya al cumplimiento de los objetivos
institucionales. |
4.1 Gestionar el clima laboral a partir de
la implementación de planes de acción de acuerdo a los lineamientos de la
Dirección Ejecutiva, que fortalezca el trabajo en equipo en beneficio de los
objetivos institucionales. 4.2 Aplicar el modelo de gestión de
desempeño evaluando competencias que incentiven el desarrollo de las personas
de acuerdo a los objetivos del Servicio. 4.3 Implementar y mantener actualizados los procedimientos
internos detallados y escritos que indiquen la forma correcta de realizar
cada actividad frecuente y relevante que se ejecuta en esa Dirección
Regional, asignando roles, responsabilidades, plazos y formalidades
atingentes, de acuerdo a las instrucciones y lineamientos de la Dirección
Ejecutiva. 4.4 Ejecutar recursos financieros en forma
eficiente y eficaz. |
$4058000
El cargo corresponde a un grado 6° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 33%. Incluye las asignaciones de modernización y zona. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.058.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.