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Convocatorias en:
Servicio Nacional de Prevención y Respuesta ante Desastres
Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo
09/12/2024 23:59:59
Estado: Postulación
Concurso: ADP-21451
a. Estar en posesión, a lo menos, de un título técnico de nivel superior de 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente, y con especialización o experiencia acreditada en la materia de su cargo no inferior a 5 años, o
b. Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años en el sector público o privado, o
c. Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocidos por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional no inferior a 6 años en el sector público o privado.
Fuente Legal: Número 3) del artículo 6, del DFL N° 1-21.364 de fecha 05 de agosto de 2022, del Ministerio del Interior y Seguridad Pública que Fija planta de personal del Servicio Nacional de Prevención y Respuesta ante Desastres y regula la asignación de turno de los artículos 43 y 44 de la ley nº 21.364 y otras materias que indica.
*“Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.”
Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, de la ley N° 20.955.
Se requiere contar con al menos 3 años de experiencia en cargos
de dirección, jefatura o coordinación de equipos en materias de gestión del
riesgo de desastres, emergencia y/o logísticos de grandes empresas en
un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.* Adicionalmente, se valorará tener experiencia en temáticas de:** -
Enfoque de derechos,
género y/o inclusión. -
Planificación y gestión
estratégica de proyectos de alcance regional. |
*Se considerará la experiencia laboral de los últimos 15 años. Es
un criterio excluyente.
**No es un criterio excluyente, entrega
puntaje adicional en el análisis curricular.
Al
Director o Directora Regional le corresponderá liderar al equipo de trabajo del
Servicio Nacional de Prevención y Respuesta antes Desastres en la región,
debiendo ejercer su cargo conforme a los lineamientos de la Política Nacional
para la Reducción del Riesgo de Desastres, a los instrumentos de Gestión del
Riesgo de desastres del nivel regional y a las instrucciones y lineamientos de
la Dirección Nacional conducentes al cumplimiento de las funciones del
Servicio.
DESAFÍOS |
LINEAMIENTOS |
1.
Promover la
sensibilización sobre materias de reducción del riesgo de desastres en las
instituciones públicas, organizaciones privadas y de la sociedad civil. |
1.1
Organizar actividades de
sensibilización y capacitación a funcionarios y funcionarias públicos, de
organizaciones privadas y de la sociedad civil sobre materias de reducción
del riesgo de desastres con enfoque de derechos humanos y género. 1.2
Desarrollar alianzas con otras
organizaciones públicas y de la sociedad civil en la región que apoyen la
ejecución de los planes y programas que desarrolla el Servicio. |
2
Ejecutar y supervisar el
modelo de gestión que permita una adecuada asignación de los requerimientos
de emergencia -técnicos y materiales- del Sistema Regional de Prevención y
Respuesta ante Desastres. |
2.1
Desarrollar e implementar el sistema
integrado de información con otras organizaciones públicas, privadas y de la
sociedad civil en la región que facilite la toma de decisiones y respuesta a
la emergencia. 2.2
Garantizar la correcta ejecución de los
procedimientos de fondos de emergencia con la finalidad de dar una respuesta
oportuna y eficiente. 2.3
Asegurar el cumplimiento de la política de
stock de elementos de primera necesidad de SENAPRED. |
3
Liderar el funcionamiento
de la Plataforma Regional para la RRD en la región. |
3.1
Desarrollar las fases de implementación
de la Plataforma Regional para la Reducción del Riesgo de Desastre (RRD) con
la finalidad de incorporar y fortalecer la RRD a nivel regional. |
4
Liderar acciones para
consolidar y fortalecer el equipo de trabajo regional, facilitando la
implementación adecuada de la Política de Gestión de Personas al interior del
Servicio, promoviendo ambientes laborales saludables, motivadores y que
propicien el enfoque y la integridad pública en todas sus líneas, para lograr
la transversalización de perspectiva de género en el quehacer institucional. |
4.1
Implementar acciones que permitan
mantener un buen clima laboral en la Dirección Regional a su cargo, de
acuerdo con los lineamientos de la Dirección Nacional. 4.2
Desarrollar e implementar planes de
trabajo con enfoque de género y no discriminación, que favorezcan la
integración del equipo de la región. 4.3
Implementar y liderar los programas de
integridad pública institucional en la región. |
$5470000
El cargo corresponde a un grado 5° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 20%. Incluye las asignaciones de modernización, zona y bonificación especial para zonas extremas. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $5.470.000.- para un/a no funcionario/a, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.