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Convocatorias en:
Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Región de Magallanes y de la Antártica Chilena
03/06/2024 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-21509
Estar en posesión de un título profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años.*
Fuente Legal: Artículo 40°, inciso final de la Ley Nº 19.882 y artículo único del DFL Nº 2 de 1990 del Ministerio de Educación.
*Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.
Fuente legal: parte final del inciso tercero del artículo cuadragésimo de la ley N° 19.882.
Se requiere contar con al menos 3 años de
experiencia en cargos de dirección o jefatura en materias relacionadas a la
gestión y/o coordinación de programas y/o proyectos vinculados al ámbito del
desarrollo social, educacional o territorial, en organizaciones de similar
complejidad y en un nivel adecuado para las necesidades específicas del cargo.*
Adicionalmente, se valorará tener experiencia en:
Dirección y/o Planificación Estratégica, Liderazgo de equipos profesionales
multidisciplinarios, Gestión Pública, Gestión del clima y ambientes laborales,
Gestión del cambio, temáticas de género y/o diversidad e inclusión, Gestión en contextos de Multiculturalidad,
logística y operaciones. **
*Se considerará la experiencia laboral de los últimos 15 años. Es un criterio excluyente.
**No es un criterio excluyente, entrega puntaje adicional en el análisis curricular.
A la Dirección Regional le
corresponde dirigir la aplicación de las políticas públicas e institucionales
de la Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas en la Región de Magallanes y la
Antártica Chilena de acuerdo a los objetivos estratégicos de la institución y
los lineamientos del Ministerio de Educación, con el fin de favorecer la
mantención y éxito en el sistema educacional de niñas, niños y jóvenes en
condición de vulnerabilidad económica, psicológica y/o biológica, contribuyendo
a la igualdad de oportunidades en el proceso educacional.
1. Fortalecer las Redes Territoriales de JUNAEB
como instancias de encuentro y aprendizaje colectivo que mejoren la gestión
regional.
1.1 Mejorar y fortalecer el trabajo con los establecimientos educacionales y la red colaboradora para la implementación de la oferta Programática de JUNAEB en la región.
1.2 Fortalecer el vínculo con las comunidades
escolares, Servicios Locales de Educación y redes colaboradoras generando
espacios de comunicación fluida e interacción permanente, con acciones
participativas permanentes en los territorios de la región.
1.3 Fortalecer las redes de implementación de los
Programas Habilidades para la Vida y Residencia Familiar Estudiantil, entre
otros, especialmente en los territorios con mayor vulnerabilidad de la región.
2. Proponer, implementar y fomentar proyectos de
innovación y acciones de buenas prácticas que permitan mejorar y fortalecer la
gestión regional.
2.1. Gestionar los recursos financieros y no
financieros que permitan mejoras en la gestión regional y/o potencien los
programas del servicio, en forma eficiente y eficaz.
2.2 Desarrollar una cartera de proyectos regionales
con foco innovación, sustentabilidad y otras de pertinencia regional, que
puedan ser presentados en la red intersectorial y al nivel central de la
institución.
3. Asegurar la correcta y oportuna entrega de la
oferta programática regional; resguardando la ejecución de los procesos de
contratación, supervisión y cumplimiento normativo.
3.1 Asegurar la correcta y oportuna entrega de
programas e iniciativas sociales a los y las estudiantes de la región,
garantizando la correcta y oportuna ejecución de los procesos de contratación y
entrega de servicios relacionados con la oferta institucional.
3.2 Supervisar y monitorear la implementación de
los programas e iniciativas sociales, considerando los aspectos técnicos y
operativos definidos para cada uno de ellos.
3.3 Desarrollar y fortalecer las acciones de
control a los procesos de adquisición a nivel regional, resguardando la
oportuna y completa implementación de la oferta programática de JUNAEB a nivel
regional.
4. Desarrollar e implementar medidas que promuevan
ambientes laborales saludables, que propicien la participación, inclusión e
igualdad de género
4.1 Promover acciones que permitan mantener un buen
clima laboral en la Dirección Regional a su cargo, de acuerdo con los
lineamientos de la Dirección Nacional.
4.2 Implementar mecanismos y políticas de buenas
prácticas institucionales, que resguarden la integración y participación de las
funcionarias y funcionarios; como también de los equipos de trabajo de la
Dirección Regional.
4.3 Promover la transversalización del enfoque de
género, la inclusión y la participación como parte de la gestión de todas las
personas que se desempeñan en la Dirección Regional.
5. Gestionar de manera eficiente y eficaz el uso de
los recursos a fin de asegurar el cumplimiento de las actividades
institucionales y la mejora de la gestión regional.
5.1 Administrar y gestionar de forma correcta, eficiente
y eficaz los recursos asignados a la región.
5.2 Implementar mejoras mediante acciones que
integren los ejes transversales institucionales en el uso de recursos y gestión
de los equipos.
$4638000
El cargo corresponde a un grado 7° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 33%. Incluye las asignaciones de modernización, zona y bonificación especial para zonas extremas. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.638.000.- para un/a no funcionario/a, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.