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Convocatorias en:
Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Región Metropolitana de Santiago
08/04/2024 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-22577
Estar en posesión de un título profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años.*
Fuente Legal: Artículo 40°, inciso final de la Ley Nº 19.882 y artículo único del DFL Nº 2 de 1990 del Ministerio de Educación.
*Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.
Fuente legal: parte final del inciso tercero del artículo cuadragésimo de la ley N° 19.882.
Se requiere contar con al menos tres años de
experiencia en cargos de dirección, jefatura o coordinación de equipos en
materias de gestión y/o coordinación de programas y/o proyectos
vinculados al ámbito educacional y/o desarrollo social y/o territorial y/o
atención ciudadana, en organizaciones de similar complejidad y en un nivel adecuado para las necesidades
específicas del cargo.* |
*Se considerará la
experiencia laboral de los últimos 15 años. Es un criterio excluyente.
**No
es un criterio excluyente, entrega puntaje adicional en el análisis curricular.
A la Dirección Regional le
corresponde dirigir la aplicación de las políticas públicas e institucionales
de la Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas en la Región Metropolitana de
acuerdo a los objetivos estratégicos de la institución y los lineamientos del
Ministerio de Educación, con el fin de favorecer la mantención y éxito en el
sistema educacional de niñas, niños y jóvenes en condición de vulnerabilidad
económica, psicológica y/o biológica, contribuyendo a la igualdad de
oportunidades en el proceso educacional.
1. Fortalecer las Redes
Territoriales de JUNAEB como instancias de encuentro y aprendizaje colectivo
que mejoren la gestión regional.
1.1 Mejorar y fortalecer el
trabajo con los establecimientos educacionales y la red colaboradora para la
implementación de la oferta Programática de JUNAEB en la región.
1.2 Fortalecer el vínculo con las
comunidades escolares y redes colaboradoras generando espacios de comunicación
fluida e interacción permanente, con acciones participativas permanentes en los
territorios de la región.
1.3 Fortalecer las redes de
implementación de los Programas Habilidades para la Vida y Residencia Familiar
Estudiantil, entre otros, especialmente en los territorios con mayor
vulnerabilidad de la región.
2. Implementar y fomentar
proyectos de innovación y acciones de buenas prácticas que permitan mejorar y
fortalecer la gestión regional.
2.1. Gestionar los recursos
financieros y no financieros que permitan mejoras en la gestión regional y/o
potencien los programas del servicio, en forma eficiente y eficaz.
2.2 Desarrollar una cartera de
proyectos regionales con foco innovación, sustentabilidad y otras de
pertinencia regional, que puedan ser presentados en la red intersectorial y al
nivel central de la institución.
3. Asegurar la correcta y oportuna entrega de la oferta programática regional; resguardando la ejecución de los procesos de contratación, supervisión y cumplimiento normativo.
3.1 Asegurar la correcta y
oportuna entrega de programas e iniciativas sociales a los y las estudiantes de
la región, garantizando la correcta y oportuna ejecución de los procesos de
contratación y entrega de servicios relacionados con la oferta institucional.
3.2 Supervisar y monitorear la
implementación de los programas e iniciativas sociales, considerando los
aspectos técnicos y operativos definidos para cada uno de ellos.
3.3 Desarrollar y fortalecer las
acciones de control a los procesos de adquisición a nivel regional,
resguardando la oportuna y completa implementación de la oferta programática de
JUNAEB a nivel regional.
4. Desarrollar e implementar
medidas que promuevan ambientes laborales saludables, que propicien la
participación, inclusión e igualdad de género
4.1 Promover acciones que permitan
mantener un buen clima laboral en la Dirección Regional a su cargo, de acuerdo
con los lineamientos de la Dirección Nacional.
4.2 Implementar mecanismos y
políticas de buenas prácticas institucionales, que resguarden la integración y
participación de las funcionarias y funcionarios; como también de los equipos
de trabajo de la Dirección Regional.
4.3 Promover la
transversalización del enfoque de género, la inclusión y la participación como
parte de la gestión de todas las personas que se desempeñan en la Dirección
Regional.
5. Gestionar de manera eficiente
y eficaz el uso de los recursos a fin de asegurar el cumplimiento de las
actividades institucionales y la mejora de la gestión regional.
5.1 Administrar y gestionar de
forma correcta, eficiente y eficaz los recursos asignados a la región.
5.2 Implementar mejoras mediante
acciones que integren los ejes transversales institucionales en el uso de
recursos y gestión de los equipos.
$4328000
El cargo corresponde a un grado 6° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 43%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.328.000.- para un/a no funcionario/a, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.