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Director/a Regional de Los Lagos

Servicio Nacional de la Discapacidad

Ministerio de Desarrollo Social y Familia

Región de Los Lagos

Cierre postulación:

17/06/2024 23:59:59

Estado: Postulación

Concurso: ADP-22671

Requisitos Legales

Estar en posesión de un título de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocidos por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años.*

Fuente Legal: Artículo 40°, inciso final de la Ley Nº 19.882


*Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.

Fuente Legal: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.

Experiencia y Conocimientos

Se requiere contar con al menos 3 años de experiencia en cargos de dirección, jefatura o coordinación de programas o proyectos vinculados al ámbito del desarrollo social (local o territorial), en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo*.
Adicionalmente, se valorará tener experiencia y/o conocimientos en temáticas de Discapacidad y/o Género y/o Derechos Humanos vinculados a inclusión. **

*Se considerará la experiencia laboral de los últimos 15 años. Es un criterio excluyente.
 **No es un criterio excluyente, entrega puntaje adicional en el análisis curricular.

Misión

Al Director o Directora Regional, le corresponde liderar el proceso de inclusión social y el ejercicio efectivo de los derechos de las personas con discapacidad en la región, ejecutando territorialmente planes y programas que promuevan y contribuyan a un cambio cultural que favorezca el desarrollo inclusivo en el ámbito local y realizar acciones de coordinación intersectorial que tengan por propósito la instalación de la variable discapacidad. Todo lo anterior, en el marco de la legislación vigente, especialmente, Ley N° 20.422 que “Establece Normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de Personas con Discapacidad” y las convenciones internacionales sobre los derechos de las personas con discapacidad.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

DESAFÍOS

LINEAMIENTOS

1.     Impulsar estrategias de trabajo intersectorial con instituciones públicas y privadas, a fin de contribuir a la disminución de las brechas en discapacidad y de género en la región.

1.1      Elaborar un diagnóstico para determinar y priorizar brechas de discapacidad y género en los ámbitos laborales, del cuidado, educacionales, entre otras, en la región.

1.2      Diseñar e implementar un plan de trabajo con acciones intersectoriales, para la incorporación de la perspectiva de género y discapacidad al interior de las instituciones públicas y privadas, con el fin de disminuir la brecha de discapacidad y género en la región.

1.3      Identificar el nivel de contribución de las acciones implementadas en la disminución de la brecha de género en su relación con la discapacidad.          

2.     Implementar el Sistema Nacional de Cuidados en la Región, coordinadamente con el Consejo de la Sociedad Civil (COSOC) regional y con organizaciones de y para personas con discapacidad, que contribuyan a la incorporación de la perspectiva de inclusión social.

2.1  Identificar necesidades a nivel regional para fomentar acciones con el COSOC, organizaciones de y para personas con discapacidad.

2.2  Elaborar estrategia territorial que se vincule con los lineamientos nacionales referidos al Sistema Nacional de Cuidados, en base a las necesidades territoriales a través de acciones dirigidas a organizaciones de y para personas con discapacidad.

2.3  Ejecutar la estrategia territorial definida, a fin de contribuir a la implementación del Sistema Nacional de Cuidados en la región.

3.     Coordinar una estrategia para contribuir a la fiscalización, el monitoreo y reportabilidad del Plan Nacional de Accesibilidad Universal, en su correspondiente alcance territorial.

3.1  Elaborar un plan regional con instituciones públicas de la región, en el marco de la implementación del Plan Nacional de Accesibilidad Universal, centrado en una estrategia de fiscalización, monitoreo y reportabilidad.

3.2  Ejecutar y monitorear las acciones contenidas en el plan regional, para impulsar estrategias en el marco del Plan Nacional de Accesibilidad Universal.

3.3  Generar acciones de promoción que visibilicen en el territorio en el marco de la estrategia de fiscalización, orientadas a la educación ciudadana.

4.     Desarrollar acciones de promoción de derechos de las personas con discapacidad, a objeto de contribuir a concientizar interdisciplinariamente la temática al interior de establecimientos de educación superior de la región.

4.1  Gestionar y/o actualizar convenios entre la Dirección Regional y los establecimientos de educación superior presentes en la región, a objeto de diseñar e implementar un plan de trabajo que permita desarrollar acciones tendientes a la promoción de derechos de las personas con discapacidad.

4.2  Levantar información cuantitativa respecto a la incorporación de la promoción de derechos, en los establecimientos de educación superior de la región.

4.3  Promover mejoras a partir de los resultados obtenidos del levantamiento de información realizado, a los establecimientos de educación superior de la región y organismos públicos relacionados.



Renta Líquida Promedio Mensual

$4231211

Descripción Renta

El cargo tiene una remuneración bruta promedio mensual referencial de $4.443.003.- más una Asignación de Alta Dirección Pública del 15% que corresponde a $666.450.- y que totaliza $5.109.453.-