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Convocatorias en:
Servicio de Salud Coquimbo
Región de Coquimbo
22/04/2024 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-23702
Título Profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años, en el sector público o privado. *
Fuente Legal: Artículo 2° del DFL N° 6 de 24 de agosto de 2017, Ministerio de Salud.
*“Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.”
Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, de la ley N° 20.955.
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Se
requiere contar con al menos 3 años de experiencia en cargos directivos o
gerenciales en organizaciones de salud, públicas o privadas, o bien al menos
3 años de experiencia en cargos de jefaturas de servicios clínicos, en un
nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo*. |
* Se considerará la experiencia laboral de los últimos 15 años. Es un criterio excluyente.
** No es un criterio excluyente, entrega puntaje adicional en el análisis curricular.
Al Director o Directora del Servicio de
Salud le corresponderá gestionar la Red Asistencial a su cargo, para asegurar
el cuidado efectivo de la salud de la población del territorio asignado, a
través de acciones de promoción, prevención, curación y rehabilitación, que se
ajusten a las necesidades de dicha población. Para esto deberá innovar y
generar mejoras en la gestión que permitan fortalecer el proceso de integración
de la red asistencial en las dimensiones administrativa, financiera, clínica e
informática, e implementar acciones de salud de calidad, eficaces, eficientes,
pertinentes y oportunas, centradas en las personas y sus comunidades;
promoviendo y fortaleciendo en este proceso la participación ciudadana, la
interculturalidad y la igualdad de género. Junto a lo anterior, el Director o
Directora del Servicio de Salud deberá generar las condiciones a nivel de la
red asistencial para la reforma del sistema de salud, que implante un sistema
universal de salud en el país.
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DESAFÍOS |
LINEAMIENTOS |
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1.
Fortalecer la Gestión de la Red Asistencial. |
1.1 Implementar
estrategias transversales de atención, promoción y prevención de salud, en
armonía con los diferentes participantes de la red, con foco en la reducción
de los tiempos de espera. 1.2 Fomentar la gestión
clínica, en orientación a brindar atención oportuna, resolutiva y eficaz, en
los niveles correspondientes a la articulación de la red. 1.3 Impulsar el acceso
y resolutividad de la red asistencial mediante la optimización de la gestión
en programas de salud digital. 1.4 Mejorar la satisfacción usuaria, en
orientación a la calidad y seguridad de los/las pacientes, conforme al
fortalecimiento de la gestión organizacional. 1.5
Desarrollar y fortalecer coordinaciones estratégicas para el enfrentamiento
de las contingencias y emergencias sanitarias, asegurando la continuidad de la
prestación de servicios. |
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2.
Promover las estrategias de Salud Universal. |
2.1 Optimizar el diseño
de la red asistencial, consecuente con las políticas públicas y recursos
existentes, para así mejorar el acceso y calidad en las atenciones de salud,
en todos los niveles de la red. 2.2 Implementar y coordinar, en los distintos
niveles de la red, procedimientos que respondan a los programas de salud en
relación con el acceso oportuno a diagnóstico, control y tratamiento de las
diversas patologías agudas y crónicas. 2.3 Impulsar mediante acciones de articulación
en la red asistencial, las políticas y planes de salud territorial que
fortalezcan la Atención Primaria. 2.4 Desarrollar,
monitorear y fortalecer estrategias oncológicas y de salud mental que se
implementen en la red asistencial. 2.5 Acelerar la
recuperación de los cuidados postergados, tales como, controles de salud y
tamizaje de cáncer, pero además con foco en recuperar la población bajo
control de los programas de APS. 2.6 Implementar estrategias
territoriales que permitan alcanzar adecuados niveles de protección a la
población 2.7 Implementar
estrategias tales como, gestión remota de la demanda, y entrega de fármacos a
domicilio. |
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3.
Fortalecer y potenciar las condiciones de funcionarios y
funcionarias, resguardando ambientes y condiciones laborales de calidad,
participativos y motivantes, |
3.1 3.2 3.3 Desarrollar
instancias de acompañamiento integral para funcionarios y funcionarias que se
encuentren afectados en su salud, desde una perspectiva biopsicosocial, con
enfoque en un abordaje multidimensional. 3.5 Fomentar y coordinar con los/las diversos/as
participantes de la red, estrategias
de educación y formación continua, en orientación al desarrollo de
competencias que fortalezcan la gestión de la red asistencial. |
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4.
Optimizar la gestión de recursos administrativos, físicos y
financieros de la red. |
4.1 Desarrollar y
promover estrategias que resguarden el marco presupuestario y el control de
la deuda, sin perjuicio de resguardar la gestión de las prestaciones de salud
en la red asistencial. 4.2 Generar y coordinar
con los y las participantes de la red, el plan de inversiones del servicio de
salud, en sus distintas etapas, con enfoque en la participación y los
territorios. 4.3 Fortalecer la
gestión de compras eficiente de medicamentos e insumos. 4.4 Establecer
mecanismos, estrategias y procesos de modernización e innovación, tanto en
ámbitos clínico asistenciales como de gestión interna. |
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5.
Promover la participación de la comunidad en el Sistema Nacional
de Salud. |
5.1 Fomentar una
relación sistemática con los y las representantes institucionales y territoriales,
generando e implementando planes de trabajo, con enfoque de derechos, equidad
de género, pertinencia intercultural y de participación social conforme a la
red integrada de salud. 5.2 Adecuar las
estrategias y metodologías de acciones y actividades de participación
ciudadana a la realidad de cada territorio, en el contexto de la situación
epidemiológica, que permitan suscitar insumos para el diseño e implementación
de planes y programas, así como para fortalecer la articulación de la Red Asistencial. |
$6556000
El cargo corresponde a un grado 2° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 80%. Incluye las asignaciones de estímulo y zona. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $6.556.000.- para un/a no funcionario/a, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin bono de estímulo y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con bono de estímulo.
