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Convocatorias en:
Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas
Región Metropolitana de Santiago
19/05/2025 23:59:59
Estado: Evaluación
Concurso: ADP-25157
Título profesional o grado académico de licenciado, de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional no inferior a 6 años en el sector público o privado. Los años de experiencia profesional requeridos serán de, a lo menos, 5 en el caso de poseer un grado académico de Magíster o Doctor.
Fuente Legal: letra A del artículo 2° del DFL N° 1, de fecha 29 de enero de 2024, que Fija Planta de Directivos del Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas, y regula otras materias a que se refiere el artículo primero transitorio de la ley Nº 21.600.
*Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.
Fuente Legal: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.
Se requiere contar con al menos 3 años
de experiencia en cargos de dirección, jefatura de equipos en materias de
gestión ambiental, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de
este cargo*.
Adicionalmente,
se valorará tener experiencia en gestión de instrumentos de conservación de la
biodiversidad y/o gestión relacionada con áreas protegidas. **
*Se considerará la
experiencia laboral de los últimos 15 años. Es un criterio excluyente.
**No es un criterio
excluyente, entrega puntaje adicional en el análisis curricular.
A el/la Director o Directora Nacional le corresponde planificar,
organizar, dirigir, coordinar, evaluar y supervisar el funcionamiento de la
nueva institución, para contribuir a la conservación de la diversidad biológica
y la protección del patrimonio natural del país; a través de la gestión y
administración del Sistema Nacional de Áreas Protegidas, de la implementación
de instrumentos de conservación de la biodiversidad, de la fiscalización y de
la promoción y educación; de acuerdo a lo que señale la ley N°21.600.
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DESAFÍOS |
LINEAMIENTOS |
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1.-
Liderar la etapa de implementación del Servicio, generando las condiciones
necesarias que le permitan desarrollar sus funciones una vez que se inicie la
entrada en operaciones del Servicio, programado en febrero del año 2026. |
1.1.
Definir e implementar un plan de
acción para contar con las personas, infraestructura, sistemas, equipos u
otros que permitan la entrada en operaciones del Servicio a partir de febrero
del 2026. 1.2.
Liderar la estrategia de gestión del
cambio que incluya una estrategia comunicacional que permita la integración
efectiva al nuevo Servicio de las personas, bienes y recursos que provienen
de CONAF y de la Subsecretaría del Medio Ambiente. 1.3.
Desarrollar la planificación
estratégica institucional que permita implementar una estrategia de mediano
plazo para el cumplimiento de los compromisos y metas que surgen con la
creación de este nuevo Servicio. 1.4.
Definir e implementar un modelo de
gestión y organización interna, que facilite el desarrollo de los
lineamientos estratégicos institucionales. |
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2.- Velar por una implementación eficiente, íntegra y
colaborativa de los instrumentos de biodiversidad del título III de la ley N°
21.600 |
2.1 Liderar la efectiva implementación de los instrumentos de
conservación de la biodiversidad a cargo del Servicio establecidos en el
título III de la ley N° 21.600. 2.2 Implementar un sistema institucional tendiente al desarrollo
de pronunciamientos en el marco del Sistema de Evaluación de Impacto
eficaces, eficientes y con alto estándar de técnico. 2.3 Liderar la implementación en el Servicio de procesos
institucionales eficientes y con un alto nivel de coordinación intersectorial
respecto de permisos ambientales. |
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3.- Liderar la instalación del Sistema Nacional de Áreas
Protegidas en el país, potenciando a los planes de manejo como el principal
instrumento que garantiza una gestión efectiva de las áreas protegidas. |
3.1. Impulsar un plan
estratégico para la implementación del Sistema Nacional de Áreas Protegidas. 3.2 Desarrollar una
estrategia para la efectiva implementación de procesos eficientes, para la
elaboración de planes de manejo de las áreas protegidas del Estado. 3.3 Supervisar la elaboración e implementación de un plan de
acción quinquenal de revisión y evaluación del estado de implementación de los planes de manejo de las áreas
protegidas y sus actualizaciones. |
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4.-Liderar la implementación del proceso de fiscalización y
sanción en las diversas materias que establece la ley N°21.600. |
4.1 Elaborar e implementar un plan de acción que genere las condiciones
habilitantes para que el Servicio, pueda ejecutar, a nivel nacional, las
funciones de fiscalización y sanción establecidas en la ley N° 21.600. 4.2 Establecer
alianzas estratégicas relacionadas con la facultad de fiscalización, con
otras instituciones, como SERNAPESCA, SMA, SAG entre otras. 4.3 Asegurar que el Servicio cuente con un modelo de gestión que
permita la entrega de los conocimientos y habilidades requeridas para cumplir
con el rol de fiscalización que podrían cumplir las personas que se
desempeñen como guardaparques. |
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5. Instalar la transversalización de la conservación de la
biodiversidad en la gestión pública. |
5.1 Elaborar e implementar un plan de acción de
transversalización de la biodiversidad en la gestión pública. 5.2 Generar coordinaciones interministeriales y con servicios
públicos, que permita instalar la transversalización de la conservación de la
biodiversidad. |
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6. Liderar una política de gestión institucional con perspectiva
de género , orientación al usuario y de integridad
pública, para fortalecer la gestión institucional. |
6.1 Diseñar, proponer e implementar un modelo de gestión
institucional con enfoque de género y derechos fundamentales, que permita
fortalecer la gestión institucional interna y la entrega de servicios a la
ciudadanía. 6.2 Implementar el Sistema de Integridad en la Institución,
comenzando con la elaboración del Código de Ética, de acuerdo con los
lineamientos del Servicio Civil. |
$7181000
El cargo corresponde a un grado 1°C de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 67%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $7.181.000.- para un/a no funcionario/a, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.
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