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Director/a Regional Atacama

Servicio Nacional de Pesca y Acuicultura

Ministerio de Economía, Fomento y Turismo

Región de Atacama

Cierre postulación:

14/10/2024 23:59:59

Estado: Postulación

Concurso: ADP-25405

Requisitos Legales

Estar en posesión de un título de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años.*

Fuente Legal: Inciso final del artículo 40° de la Ley Nº 19.882.


*Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.

Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, modificado por la ley N° 20.955.

Experiencia y Conocimientos

Se requiere contar con al menos 3 años de experiencia en cargos de dirección, jefatura o coordinación de equipos en materias relacionadas a la fiscalización y/o gestión en el ámbito pesquero y/o, acuícola  y/o ambiental, ya sea en el sector público o privado, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo*.

Adicionalmente, se valorará tener experiencia en ámbitos de comunicación estratégica o  en área de gestión de personas**

*Se considerará la experiencia laboral de los últimos 15 años. Es un criterio excluyente.

**No es un criterio excluyente, entrega puntaje adicional en el análisis curricular.

Misión

Al Director o Directora Regional de Atacama del Servicio Nacional de Pesca y Acuicultura, le corresponde conducir la Dirección Regional y representar al Director/a Nacional en la región, para lo cual debe dirigir, controlar y fiscalizar el cumplimiento de la normativa pesquera, acuícola, sanitaria y ambiental en la zona, de acuerdo a la política institucional, y los acuerdos internacionales, con el fin de resguardar la conservación de los recursos hidrobiológicos, su medio ambiente y el sector pesquero.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

DESAFÍOS

LINEAMIENTOS

1.  Potenciar la gestión de riesgos en el modelo de fiscalización, de manera que sus resultados sean más eficaces en la disuasión de conductas transgresoras en el ámbito de la pesca ilegal.

1.1 Diseñar, implementar, monitorear y evaluar el Programa Regional de Fiscalización (PRF), en el ámbito de las pesquerías, conforme a los lineamientos y procedimientos que emanan del Modelo de Fiscalización Documental (MFD), y considerando la participación de integrantes de la Red Sustenta.

2. Fortalecer la gestión sancionatoria en el marco del proceso de fiscalización integral que desarrolla el Servicio.

2.1  Diseñar una estrategia para asegurar la vinculación de los procedimientos sancionatorios regionales a los programas especiales de fiscalización.

3. Promover acciones para facilitar el cumplimiento a nuestros/as usuarios/as sectoriales, de las normativas cuyo control ha sido delegado a Sernapesca.

3.1 Diseñar, implementar y monitorear un Programa Regional para promover y/o facilitar el cumplimiento a nuestros/as usuarios/as sectoriales, con foco en quienes habitan en zonas rurales o en condiciones de aislamiento geográfico.

4.  Fortalecer la gestión interna de la Dirección Regional, mediante la difusión de principios y estándares de conducta ética, y  la transversalización del enfoque de género en el ejercicio de sus funciones.

4.1 Socializar y difundir el Código de Ética Institucional y capacitar en materias de su contenido, junto con promover una amplia participación de los equipos de trabajo en el curso de integridad pública.

4.2 Incorporar la perspectiva de género en los instrumentos de gestión de su equipo de trabajo.


Renta Líquida Promedio Mensual

$4090000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 6° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 25%. Incluye las asignaciones de modernización y zona. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.090.000.- para un/a no funcionario/a, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.