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Director/a Regional Metropolitano Poniente

Dirección del Trabajo

Ministerio del Trabajo y Previsión Social

Región Metropolitana de Santiago

Cierre postulación:

16/09/2024 23:59:59

Estado: Evaluación

Concurso: ADP-26391

Requisitos Legales

a) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años en el sector público o privado, o

b) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 6 años en el sector público o privado.

Fuente Legal: Articulo N° 2 del DFL N° 1, de fecha 27 de abril de 2022, del Ministerio de Hacienda.


*Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.

Fuente legal: parte final del inciso tercero del artículo cuadragésimo de la ley N° 19.882

Experiencia y Conocimientos

Se requiere contar con al menos 2 años de experiencia en cargos de dirección, jefatura o coordinación de equipos en materias de legislación laboral y seguridad y/o previsión social, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo*.

Adicionalmente, se valorará tener experiencia en**:

-       Derecho público y/o administrativo

-       Jefaturas de fiscalización

-       Gestión y administración pública

 -   Género y/o inclusión

 

*Se considerará la experiencia laboral de los últimos 15 años. Es un criterio excluyente.

**No es un criterio excluyente, entrega puntaje adicional en el análisis curricular.


Misión

Al Director o Directora Regional del Trabajo le corresponde representar en la Región al Director o Directora del Trabajo velando por el cumplimiento de la misión institucional en el territorio de su competencia, gestionando la implementación de las políticas y procedimientos en cada una de las dependencias a su cargo, a objeto de brindar servicios con altos estándares de calidad a la ciudadanía, que plasmen la importancia estratégica que el trabajo tiene como uno de los elementos consustanciales a la dignidad humana, mediante la integración y cohesión social, que permitan equilibrar el poder de los actores del mundo del trabajo.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

 

DESAFÍOS

LINEAMIENTOS

 

 1. Asegurar el alineamiento del Servicio a nivel regional con el nivel nacional a través de las instrucciones emitidas.

1.1 Vincular a los equipos de trabajo con los lineamientos institucionales desde una mirada territorial, propiciando la coordinación efectiva entre ambas instancias, en las áreas inspectivas, relaciones laborales, jurídicas y atención de usuarios.

1.2 Levantar los requerimientos y necesidades del mundo laboral de la región, generando un plan operativo, de acuerdo a los lineamientos de la dirección nacional, que fortalezcan el servicio.

 

2.  Promover la gestión y desarrollo de personas y equipos de trabajo, a fin de propiciar ambientes de trabajo positivos y desarrollo funcionario. 

2.1 Generar acciones que promuevan climas de trabajo armónicos basados en el respeto a la diversidad, y el buen trato funcionario, y permita optimizar el desempeño institucional en las áreas inspectivas, relaciones laborales, jurídicas y de atención de usuarios, orientado a la creación de valor público.

2.2 Propiciar espacios de desarrollo para funcionarias y funcionarios, que permitan la implementación de los lineamientos en materias de gestión y desarrollo de personas.

2.3 Analizar la situación regional en materias de gestión interna, estructura y organización, gestión y desarrollo de personas y de los procesos institucionales, identificando las brechas en perspectivas de género, inclusión e identidad, y proponer un plan de mejora local basada en los lineamientos generales de la Institución.

 

3.  Incorporar a la gestión regional el enfoque de género[1]  y de integridad pública en todos los ámbitos del quehacer institucional.

3.1 Diseñar e implementar un plan de trabajo para la Dirección Regional que permita incorporar la perspectiva de género en base a los lineamientos institucionales en las diferentes actuaciones del servicio.

3.2 Gestionar los equipos de trabajo con enfoque de género, fomentando el respeto y reconocimiento a las diversidades existentes.

3.3 Implementar y liderar los programas de integridad pública institucional en la región.



[1] Perspectiva de género: forma de ver o analizar el impacto del género en las oportunidades, roles e interacciones sociales de las personas, permitiendo luego transversalizar esta perspectiva en una política institucional. La categoría de género, como categoría de análisis, alude a las diferencias entre los sexos que se han construido culturalmente, y no a las diferencias físicas y biológicas o que son atribuibles a la naturaleza (Manual para el uso del lenguaje inclusivo no sexista en el Poder Judicial), en los/las Altos Directivos Públicos se traduce por ejemplo en reducir las brechas de acceso a cargos directivos y todas aquellas medidas que mitiguen la desigualdad en las organizaciones.

Renta Líquida Promedio Mensual

$4856000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 5° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios Fiscalizadores, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 30%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.856.000.- para un/a no funcionario/a, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.