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Jefe/a de División de Riego

Dirección de Obras Hidráulicas

Ministerio de Obras Públicas

Región Metropolitana de Santiago

Cierre postulación:

11/11/2024 23:59:59

Estado: Postulación

Concurso: ADP-27477

Requisitos Legales

a) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración y experiencia profesional mínima de 5 años; o

b) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración y experiencia profesional mínima de 7 años.

Fuente Legal: Artículo único D.F.L. Núm. 279 del 10 de noviembre de 2009 del Ministerio de Obras Públicas.


*Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.

Fuente Legal: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.

Experiencia y Conocimientos

Se requiere contar con al menos 3 años de experiencia en cargos de dirección o jefatura en materias de gestión de proyectos y obras de ingeniería hidráulica, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo*.

Adicionalmente, se valorará tener experiencia en:**

- Desarrollo de licitaciones del área de ingeniería hidráulica

-Administración de proyectos de riego, tales como: contratos, contrapartes técnicas, diseños, modelos de negocio

- Planificación estratégica y control de gestión

- Proceso presupuestario de inversión pública


*Se considerará la experiencia laboral de los últimos 15 años. Es un criterio excluyente.

**No es un criterio excluyente, entrega puntaje adicional en el análisis curricular.


Misión

Al Jefe o Jefa de la División de Riego le corresponde liderar y dirigir la División, a partir de la definición de políticas, objetivos y estrategias dadas por la dirección en su conjunto, para contribuir al cumplimiento de su misión, específicamente en las áreas de gestión administrativa de la división, gestión y desarrollo de proyectos de obras de riego y en la gestión y desarrollo de construcción de obras de riego.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

DESAFÍOS

LINEAMIENTOS

1.            Liderar y optimizar la gestión de  proyectos de infraestructura de la División de Riego mediante el uso eficiente de los recursos, cumpliendo la ejecución presupuestaria global anual.

1.1           Ejecutar el presupuesto anual asignado a los proyectos de riego.

 

1.2           Diseñar, controlar y hacer cumplir el calendario de licitaciones y planes de obras de riego.

2.            Potenciar las capacidades de la División de Riego para resolver problemas constructivos y vencer obstáculos propios de obras de considerable magnitud, con una multiplicidad  de proyectos, con características adversas.

2.1           Liderar los programas de capacitación multidisciplinaria de los profesionales a su cargo.

 

2.2           Mantener a los equipos actualizados respecto a los temas críticos de los proyectos, tales como nuevas normativas, en forma oportuna y eficiente.

3.            Gestionar los proyectos de infraestructura de riego, apegándose a los presupuestos asignados, en los tiempos planificados y con la calidad esperada, considerando la satisfacción de los/as usuarios/as.

3.1           Liderar los procesos de supervisión y control de proyectos de infraestructura.

 

3.2           Cumplir con los indicadores de gestión asociados a los proyectos.

 

3.3           Diseñar e implementar un sistema de control y revisión de proyectos, consultorías y contratación de obras civiles. 

4.            Gestionar los proyectos de infraestructura de riego, comprometidos por la Dirección Nacional.

4.1           Avanzar en las distintas etapas del ciclo de inversión de las Grandes Obras de Riego.

 

4.2           Establecer un plan anual de inversión de construcción y rehabilitación en obras medianas (tranques y/o infraestructura critica en canales).

5.            Incorporar y transversalizar la perspectiva de género en todos los procesos de planificación, ejecución y supervisión de proyectos de infraestructura de riego, asegurando igualdad de oportunidades en la contratación y ejecución de proyectos, y fomentando la participación equitativa de mujeres y hombres en el equipo y las comunidades beneficiadas.

5.1           Desarrollar e implementar políticas de inclusión y equidad de género que impacten en la gestión de los proyectos de infraestructura de riego. Esto incluirá acciones como promover la capacitación en equidad de género para el equipo, incentivar la contratación de empresas y profesionales que promuevan la inclusión.

6.            Dotar a los funcionarios/as de una base de conocimientos y competencias necesarias para gestionar adecuadamente los asuntos de integridad, asegurando que todos los procesos de la División de Riego se desarrollen en un marco de probidad, transparencia y responsabilidad pública.

6.1           Implementar programas de capacitación continua para el equipo de la División de Riego en temas de integridad pública y ética en la gestión, que incluyan mecanismos para identificar, prevenir y gestionar conflictos de interés, y asegurar la transparencia en la ejecución de los proyectos, en concordancia con los sistema de ética institucional.

7.            Fomentar ambientes laborales positivos en un contexto de alto rendimiento promoviendo las buenas prácticas laborales y la dignidad de las personas.

7.1           Crear clima de trabajo que busque generar confianza y diálogo colaborativo.

7.2           Promover la motivación, el respeto, el compromiso y el bienestar de las personas.

7.3           Buscar la integración conciliando el trabajo con la vida familiar y personal.




Renta Líquida Promedio Mensual

$6650000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 3° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 80%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $6.650.000.- para un/a no funcionario/a, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.