Mesa de atención telefónica
Red Fija: 800 719 500
Horario de atención:
Lunes a viernes de 09:00 a 19:00 horas
Encuentra el cargo que estás buscando
Convocatorias en:
Municipalidad de Nacimiento
Región del Biobío
28/04/2025 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-30075
1.2.1. A éstos concursos podrán postular aquellos profesionales de la educación que cumplan con los siguientes requisitos:
a) Los exigidos en el artículo 24 del D.F.L. N° 1 que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N°19.070 Estatuto de los profesionales de la educación. (*)
b) Estar reconocido, a lo menos, en el tramo profesional avanzado. (**)
1.2.2. Asimismo, podrán postular aquellos profesionales, y excepcionalmente docentes, que estén en posesión de un título profesional o licenciatura de al menos ocho semestres y que cuenten con un mínimo de seis años de experiencia profesional.
1.2.3 También podrán postular los profesionales de la educación que desempeñen o hayan desempeñado el cargo de Jefe/a de Departamentos de Administración de Educación Municipal o el de Director de Educación de una Corporación Municipal, director de establecimiento educacional municipal, o funciones directivas de exclusiva confianza de éstos, incluyendo los cargos técnico-pedagógicos, por al menos cuatro años y que se encuentren en el tramo de acceso, tramo temprano o no hayan sido asignados a un tramo del Sistema de Desarrollo Profesional Docente establecido en el Título III del decreto con fuerza de ley N° 1, de 1996, del Ministerio de Educación, por no contar con resultados que lo permitan, acorde a lo establecido en el artículo 1° N° 3 de la Ley N° 21.152.
(*) Los antecedentes para acreditar los requisitos del artículo 24 del DFL N°1 serán requeridos por el municipio para cursar el respectivo nombramiento en el cargo.
(**) Todos los docentes que hayan realizado el proceso de encasillamiento y avancen a la etapa de evaluación psicolaboral, deberán acreditar el tramo de desarrollo profesional, a través de un certificado emitido por el CPEIP.
Fuente Legal: Art. 24 y 34E del DFL N°1 del año 1996 del Ministerio de Educación que fija el texto refundido y sistematizado de la Ley N°19.070 Estatuto de los profesionales de la Educación.
|
Se requiere contar con al menos 2 años
de experiencia en cargos de dirección o jefatura en materias de gestión
técnico-pedagógica, en el ámbito educacional escolar. * Se valorará con puntaje adicional tener experiencia
y/o formación de postgrado en la/s siguiente/s materia/s**: -
Gestión
Presupuestaria y/o financiera -
Inclusión
educativa |
Al/a la Jefe/a del
Departamento de Administración de la Educación Municipal le corresponde diseñar
e implementar el proyecto educativo de su comuna, mediante la gestión
administrativa, financiera y técnica pedagógica de los establecimientos
educacionales municipales, con el propósito de mejorar la calidad y equidad de
la educación de la comuna.
|
DESAFÍOS |
LINEAMIENTOS |
|
1. Potenciar
la gestión técnico pedagógica en los establecimientos educacionales con el
fin de contar con una enseñanza integral y de calidad, que abarque las
distintas realidades en la comuna. |
1.1 Generar
estrategias que contribuyan a mejorar los resultados de los diferentes
subsectores de aprendizaje, a través de metodologías Innovadoras,
especialmente en el Liceo Técnico Profesional de la comuna. 1.2 Diseñar
e implementar el Proyecto Educativo Comunal, de acuerdo a las necesidades
específicas de la comuna de Nacimiento. 1.3 Desarrollar
e implementar un programa que integre el estilo de vida saludable compromiso
con el medio ambiente y desarrollo integral. |
|
2. Potenciar
las habilidades y competencias directivas, para conducir de manera adecuada
los establecimientos educacionales. |
2.1
Diseñar e implementar un programa de
perfeccionamiento de los equipos directivos de los establecimientos
educacionales. 2.2
Desarrollar mesas de trabajo que permitan
conocer experiencias exitosas y buenas prácticas pedagógicas entre los distintos
establecimientos educacionales. |
|
3. Fomentar las alianzas con la comunidad escolar,
actores públicos y privados, con el propósito de mejorar la calidad del
servicio educativo comunal. |
3.1 Actualizar
y fortalecer la política comunal de Convivencia Escolar que responda a las
necesidades de los establecimientos educacionales, personal docente, alumnado
y apoderados. 3.2 Elaborar
un instrumento que permita medir y mejorar la satisfacción de padres, alumnos
y comunidad respecto de la gestión educativa en cada establecimiento
educacional, respecto de la medición del año anterior. 3.3 Generar
estrategias y acciones de vinculación entre el DAEM y la comunidad escolar en
su conjunta. |
|
4. Contribuir a la gestión financiera
con el fin de ejecutar de forma eficiente y eficaz el presupuesto, la gestión
de personas y los recursos materiales de los establecimientos educacionales. |
4.1
Diseñar
estrategias que contribuyan a aumentar la matricula y la asistencia escolar a
nivel comunal. 4.2
Aumentar
los recursos provenientes de fuentes de financiamiento externos (Fondos de
Gestión Municipal, Fondos de Equipamiento, FNDR, entre otros). 4.3 Elaborar un plan de seguimiento
a los proyectos de infraestructura y mantenimiento de los establecimientos
educacionales. |
$2120138
El cargo se rige por las normas del Estatuto Docente y tiene una remuneración bruta promedio mensual referencial de $889.152.-, más una asignación de Administración de Educación Municipal del 200% de la remuneración básica mínima nacional para educación media que asciende a $1.778.304.- El total de la remuneración bruta promedio mensual referencial es de $2.667.456.- En caso de quien resulte seleccionado/a para el cargo sea un Profesional de la Educación que, por su experiencia, desarrollo profesional u otras supere la remuneración bruta promedio mensual referencial de $889.152.- deberá pagarse lo que corresponda como Profesional de la Educación y adicionarse la Asignación de Administración de Educación Municipal del 200%.
Red Fija: 800 719 500
Horario de atención:
Lunes a viernes de 09:00 a 19:00 horas