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Convocatorias en:
Municipalidad de Collipulli
Región de La Araucanía
20/04/2026 23:59:59
Estado: Postulación
Concurso: ADP-34916
1.2.1. A éstos concursos podrán postular aquellos profesionales de la educación que cumplan con los siguientes requisitos:
a) Los exigidos en el artículo 24 del D.F.L. N° 1 que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N°19.070 Estatuto de los profesionales de la educación. (*)
b) Estar reconocido, a lo menos, en el tramo profesional avanzado. (**)
1.2.2. Asimismo, podrán postular aquellos profesionales, y excepcionalmente docentes, que estén en posesión de un título profesional o licenciatura de al menos ocho semestres y que cuenten con un mínimo de seis años de experiencia profesional.
1.2.3 También podrán postular los profesionales de la educación que desempeñen o hayan desempeñado el cargo de Jefe/a de Departamentos de Administración de Educación Municipal o el de Director de Educación de una Corporación Municipal, director de establecimiento educacional municipal, o funciones directivas de exclusiva confianza de éstos, incluyendo los cargos técnico-pedagógicos, por al menos cuatro años y que se encuentren en el tramo de acceso, tramo temprano o no hayan sido asignados a un tramo del Sistema de Desarrollo Profesional Docente establecido en el Título III del decreto con fuerza de ley N° 1, de 1996, del Ministerio de Educación, por no contar con resultados que lo permitan, acorde a lo establecido en el artículo 1° N° 3 de la Ley N° 21.152.
(*) Los antecedentes para acreditar los requisitos del artículo 24 del DFL N°1 serán requeridos por el municipio para cursar el respectivo nombramiento en el cargo.
(**) Todos los docentes que hayan realizado el proceso de encasillamiento y avancen a la etapa de evaluación psicolaboral, deberán acreditar el tramo de desarrollo profesional, a través de un certificado emitido por el CPEIP.
Fuente: Art. 24 y 34E del DFL N°1 del año 1996 del Ministerio de Educación que fija el texto refundido y sistematizado de la Ley N°19.070 Estatuto de los profesionales de la Educación.
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Se requiere contar con 2 años de
experiencia en cargos de dirección o jefatura en materias de gestión
técnico-pedagógica en el ámbito educacional escolar*. Se
valorará con puntaje adicional tener experiencia y/o formación -
Control de Gestión -
Comunas rurales y/o
Multiculturalidad -
Liderazgo de equipos
multidisciplinarios *Es
un criterio excluyente. Se considerará la experiencia laboral de los últimos
15 años. **No
es un criterio excluyente, entrega puntaje adicional en el análisis
curricular. |
Al/a la Jefe/a de
Departamento de Administración de la Educación Municipal (DAEM) le corresponde
diseñar e implementar el proyecto educativo de su comuna, mediante la gestión
administrativa, financiera y técnica pedagógica de los establecimientos
educacionales municipales, con el propósito de mejorar la calidad y equidad de
la educación de la comuna.
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DESAFÍOS |
LINEAMIENTOS |
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1.
Potenciar la gestión
técnico pedagógica en los establecimientos educacionales con el fin de contar
con una enseñanza integral y de calidad, que abarque las distintas realidades
en la comuna. |
1.1
Mejorar los resultados de los
diferentes subsectores de aprendizaje. 1.2
Formular e implementar el Proyecto
Educativo Comunal, de acuerdo a las necesidades específicas de la comuna de
Collipulli. 1.3
Velar por la cobertura curricular en
todas las asignaturas y niveles, desarrollando planes de nivelación y
reforzamiento oportuno. |
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2.
Potenciar las
habilidades y competencias directivas, docentes y de asistentes de la
educación para conducir de manera adecuada los establecimientos
educacionales. |
2.1
Diseñar e implementar un programa de
perfeccionamiento de los equipos directivos de los establecimientos
educacionales. 2.2
Desarrollar mesas de trabajo que
permitan conocer experiencias exitosas y buenas prácticas pedagógicas entre
los distintos establecimientos educacionales. 2.3
Desarrollar e implementar un plan de
capacitación en el uso y aprovechamiento de tecnologías, materiales de apoyo
didáctico para el trabajo en el aula y centros de recursos de aprendizaje
(bibliotecas, laboratorios de inglés, ciencias, de enlaces y otros). |
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3.
Fomentar las alianzas con
la comunidad escolar, actores públicos y privados, con el propósito de
mejorar la calidad del servicio educativo comunal. |
3.1
Desarrollar e implementar
un instrumento que mida la satisfacción de padres, estudiantes y comunidad
respecto de la gestión educativa en cada establecimiento educacional. 3.2
Fortalecer la gestión de
los Consejos escolares, Consejos de profesores y centros de padres y
apoderados. 3.3
Generar e implementar un
programa de inclusión comunal que sensibilice a la comunidad educativa. |
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4.
Mejorar la gestión
financiera con el fin de conducir en forma eficiente y eficaz la gestión de
personas y los recursos materiales de los establecimientos educacionales. |
4.1
Generar estrategias que permitan
disminuir la deserción escolar, fomentar la asistencia y aumentar la
matrícula a nivel comunal. 4.2
Aumentar los recursos provenientes de
fuentes de financiamiento externos (Fondos de Gestión Municipal, Fondos de
Equipamiento, FNDR, entre otros). 4.3
Elaborar un plan de mantenimiento y de
mejoramiento de la infraestructura escolar que garantice la seguridad y el
funcionamiento adecuado de los establecimientos educacionales. |
$2175975
El cargo se rige por las normas del Estatuto Docente y tiene una remuneración bruta promedio mensual referencial de $912.736.-, más una asignación de Administración de Educación Municipal del 200% de la remuneración básica mínima nacional para educación media que asciende a $1.825.472.- El total de la remuneración bruta promedio mensual referencial es de $2.738.208.- En caso de quien resulte seleccionado/a para el cargo sea un Profesional de la Educación que, por su experiencia, desarrollo profesional u otras supere la remuneración bruta promedio mensual referencial de $912.736.- deberá pagarse lo que corresponda como Profesional de la Educación y adicionarse la Asignación de Administración de Educación Municipal del 200%.
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