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Jefe/a de División Administración

Dirección de Arquitectura

Ministerio de Obras Públicas

Región Metropolitana de Santiago

Cierre postulación:

14/01/2019 23:59:59

Estado: Finalizado

Concurso: ADP-3743

Historial de concurso

Abril

2019

17/04/2019

RESOLUCIÓN DE LA AUTORIDAD

La autoridad facultada informa al Servicio Civil que ha decidido nombrar a VÍCTOR IGNACIO MORAGA CARRASCO en el cargo de la nómina de candidatos enviada

Marzo

2019

26/03/2019 00:00

PERÍODO DE RECLAMACIÓN

Se inicia el período de reclamación hasta el 01/04/2019 23:59:59

Marzo

2019

26/03/2019 00:00

PERÍODO DE RECLAMACIÓN

Se inicia el período de reclamación hasta el 01/04/2019 23:59:59

Marzo

2019

25/03/2019

RESOLUCIÓN DEL COMITÉ

Se envía a la autoridad la nómina de candidatos elegibles para el cargo, la cual fue conformada el día 15/03/2019 por el Comité de Selección, a partir de las entrevistas realizadas.

Marzo

2019

25/03/2019

RESOLUCIÓN DEL COMITÉ

Se envía a la autoridad la nómina de candidatos elegibles para el cargo, la cual fue conformada el día 15/03/2019 por el Comité de Selección, a partir de las entrevistas realizadas.

Marzo

2019

14/03/2019

ENTREVISTAS FINALES

El Comité de Selección inicia las entrevistas a candidatos/as que avanzaron a esta etapa.

Marzo

2019

12/03/2019

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

El Comité de Selección, a partir de los resultados de la evaluación de todos los candidatos/as, tanto de los que postularon en línea como de aquellos contactados por la empresa de búsqueda; decide entrevistar a 10 candidatos/as.

Febrero

2019

01/02/2019

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

Empresa especializada en reclutamiento y selección CICLO CONSULTORES inicia la evaluación evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral de los candidatos/as del sistema de postulación en línea.

Enero

2019

31/01/2019

ANÁLISIS CURRICULAR

El Comité de Selección, a partir de los resultados entregados por la empresa especializada en reclutamiento y selección CICLO CONSULTORES , define que 25 candidatos/as avancen a la siguiente etapa correspondiente a evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral.

Enero

2019

17/01/2019

ANÁLISIS CURRICULAR

La empresa especializada en reclutamiento y selección CICLO CONSULTORES inicia el proceso de Análisis Curricular de 338 candidatos/as que postularon en el Sistema de Postulación en Línea.

Enero

2019

17/01/2019

ANÁLISIS CURRICULAR

La empresa especializada en reclutamiento y selección CICLO CONSULTORES inicia el proceso de Análisis Curricular de 338 candidatos/as que postularon en el Sistema de Postulación en Línea.

Enero

2019

16/01/2019

ANÁLISIS DE ADMISIBILIDAD

Del total de candidatos/as del sistema de postulación en línea, 338 cumplen Requisitos Legales, de acuerdo a la información consignada en sus antecedentes de postulación y por tanto, avanzan a la etapa de Análisis Curricular

Enero

2019

16/01/2019

ANÁLISIS DE ADMISIBILIDAD

Del total de candidatos/as del sistema de postulación en línea, 338 cumplen Requisitos Legales, de acuerdo a la información consignada en sus antecedentes de postulación y por tanto, avanzan a la etapa de Análisis Curricular

Enero

2019

14/01/2019 23:59

CIERRE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Finaliza el plazo de recepción de antecedentes para el cargo. Se recibió un total de 350 postulaciones a través del Sistema de Postulación en Línea

Enero

2019

06/01/2019 00:00

AMPLIACIÓN DE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la ampliación de la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 14/01/2019 23:59:59.

Diciembre

2018

23/12/2018 00:00

CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 07/01/2019 23:59:59.

Requisitos Legales

Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración y experiencia profesional mínima de 5 años; o Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, y experiencia profesional mínima de 7 años.* Fuente legal: Artículo Único del DFL N° 277, de 10 de noviembre de 2009, del Ministerio de Obras Públicas *Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente legal: Inciso final del Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en materias de administración y finanzas en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.

 

Adicionalmente, se valorará tener experiencia en:

- Gestión de personas

- Bienes y Servicios

 

Se valorará poseer al menos 3 años de experiencia en cargos de dirección o jefatura.

Misión

Al/A la Jefe/a de la División de Administración de la Dirección de Arquitectura le corresponderá liderar y gestionar los procesos necesarios para apoyar y colaborar en el logro de los objetivos de la Dirección, a través de una eficiente y oportuna  administración de los recursos financieros, presupuestarios, humanos y materiales puestos a disposición del Servicio, en conformidad a las normas generales de la administración pública e instrucciones institucionales específicas, entregando un servicio de alta calidad a los clientes internos.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

DESAFÍOS

LINEAMIENTOS

1.  Contar con funcionarios capaces de asumir los desafíos que exige su rol y orientados al cumplimiento de la misión institucional.

 

1.1 Desarrollar y liderar el plan de trabajo para mejorar la estrategia de gestión de personas al interior del servicio, tanto a nivel central como regional, considerando los lineamientos ministeriales en esta materia.

1.2 Desarrollar un plan de trabajo orientado a  nivelar capacidades y competencias para los distintos perfiles de cargos.

1.3  Generar instancias que promuevan la participación de los funcionarios.

2.  Mejorar los mecanismos de medición y análisis de la gestión, con miras al mejoramiento continuo de la organización en todas las áreas de su competencia.

2.1  Generar e implementar indicadores de desempeño que promuevan la mejora continua de la División de Administración.

3.  Optimizar la asignación de los recursos en materia de gasto corriente, alineados con la formulación, gestión y control presupuestario de la Dirección de Arquitectura.

3.1  Buscar criterios de oportunidad en la provisión de los recursos materiales y     servicios necesarios para la labor que desempeñan los funcionarios de la Dirección de Arquitectura.

3.2  Planificar e implementar un plan de optimización de la relación costo –calidad de los recursos materiales, de manera acorde a los nuevos desafíos de la institución.


Renta Líquida Promedio Mensual

$4124000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 3° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 40%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.124.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.