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Director/a Regional Metropolitano/a

Servicio Nacional de la Discapacidad

Ministerio de Desarrollo Social

Región Metropolitana de Santiago

Cierre postulación:

25/06/2018 23:59:59

Estado: Nómina

Concurso: ADP-3791

Historial de concurso

Septiembre

2018

05/09/2018 00:00

PERÍODO DE RECLAMACIÓN

Se inicia el período de reclamación hasta el 11/09/2018 18:30:00

Septiembre

2018

04/09/2018

RESOLUCIÓN DEL COMITÉ

Se envía a la autoridad la nómina de candidatos elegibles para el cargo, la cual fue conformada el día 14/08/2018 por el Comité de Selección, a partir de las entrevistas realizadas.

Agosto

2018

14/08/2018

ENTREVISTAS FINALES

El Comité de Selección inicia las entrevistas a candidatos/as que avanzaron a esta etapa.

Agosto

2018

10/08/2018

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

El Comité de Selección, a partir de los resultados de la evaluación de todos los candidatos/as, tanto de los que postularon en línea como de aquellos contactados por la empresa de búsqueda; decide entrevistar a 7 candidatos/as.

Julio

2018

18/07/2018

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

Empresa especializada en reclutamiento y selección SOUTHQUEST inicia la evaluación evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral de los candidatos/as del sistema de postulación en línea.

Julio

2018

17/07/2018

ANÁLISIS CURRICULAR

El Comité de Selección, a partir de los resultados entregados por la empresa especializada en reclutamiento y selección SOUTHQUEST , define que 20 candidatos/as avancen a la siguiente etapa correspondiente a evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral.

Julio

2018

10/07/2018

ANÁLISIS CURRICULAR

La empresa especializada en reclutamiento y selección SOUTHQUEST inicia el proceso de Análisis Curricular de 160 candidatos/as que postularon en el Sistema de Postulación en Línea.

Julio

2018

09/07/2018

ANÁLISIS DE ADMISIBILIDAD

Del total de candidatos/as del sistema de postulación en línea, 160 cumplen Requisitos Legales, de acuerdo a la información consignada en sus antecedentes de postulación y por tanto, avanzan a la etapa de Análisis Curricular

Junio

2018

25/06/2018 23:59

CIERRE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Finaliza el plazo de recepción de antecedentes para el cargo. Se recibió un total de 167 postulaciones a través del Sistema de Postulación en Línea

Junio

2018

17/06/2018 00:00

AMPLIACIÓN DE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la ampliación de la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 25/06/2018 23:59:59.

Junio

2018

03/06/2018 00:00

CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 18/06/2018 23:59:59.

Requisitos Legales

Estar en posesión de un título de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años. Fuente: Artículo 40°, inciso final de la Ley Nº 19.882. “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en materias relacionadas a la gestión o coordinación de programas o proyectos vinculados al ámbito del desarrollo social, local o territorial en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.

 

Adicionalmente, se valorará tener experiencia y/o conocimientos en temáticas de discapacidad o Derechos Humanos.

 

Se valorará poseer  3 años de experiencia en cargos de dirección o jefatura en instituciones públicas o privadas.

Misión

Al/A la Director/a Regional le corresponde liderar el proceso de inclusión social y el ejercicio efectivo de los derechos de las personas con discapacidad en la región, ejecutando territorialmente planes y programas que promuevan y contribuyan a un cambio cultural que favorezca el desarrollo inclusivo en el ámbito local. Todo lo anterior, en el marco de la legislación vigente, especialmente, Ley N° 20.422 que “Establece Normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de Personas con Discapacidad” y las convenciones internacionales sobre los derechos de las personas con discapacidad.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1. Contribuir al aumento de la participación de las personas con discapacidad en el mundo privado y público a través de la puesta en marcha de la ley de inclusión laboral para personas con discapacidad.   
1.1 Diseñar e implementar un plan de trabajo para difusión de la ley de inclusión laboral para personas con discapacidad en la sociedad civil, empresas y    servicios públicos.

1.2 Elaborar diagnóstico regional respecto a la Ley de Inclusión Laboral, a fin de reconocer fortalezas y debilidades en su implementación dentro del territorio.

1.3 Definir plan de acción regional que contenga acciones intersectoriales con instituciones públicas y privadas de la región que contribuyan a la promoción del marco normativo vigente.

2. Relevar a nivel regional la temática de la discapacidad, estableciendo  estrategias de acción local para la ejecución, promoción y difusión de los programas implementados por SENADIS.
2.1 Elaborar un Informe de diagnóstico local respecto a la oferta programática de SENADIS y su impacto real en la región.

2.2 Implementar una    estrategia de promoción    y difusión de la oferta programática para el nivel regional, que permita el seguimiento de las acciones comprometidas.

2.3 Elaborar informe de resultados sobre la implementación de estrategias de promoción y difusión de la oferta programática a nivel regional.

3. Fortalecer la Defensoría de Derechos, desarrollando acciones que faciliten el acceso a la justicia de las personas con discapacidad de la región.   
3.1 Gestionar convenios de promoción en la Defensoría de Derechos entre la Dirección Regional y los establecimientos de educación superior presentes en la región, que cuenten con carreras del área de las ciencias jurídicas y/o sociales.

4. Contribuir territorialmente con la elaboración del primer mapa de la discapacidad de Chile.   
4.1 Gestionar acuerdos de colaboración con entidades privadas que contribuyan en el proceso de certificación y registro de personas con discapacidad.

4.2 Articular el trabajo conjunto con municipalidades para facilitar el proceso de certificación y registro de personas con discapacidad.

4.3 Liderar procesos de difusión para incentivar el registro de personas con discapacidad.

Renta Líquida Promedio Mensual

$3021000

Descripción Renta

El cargo tiene una remuneración bruta promedio mensual referencial de $3.163.654.- más una Asignación de Alta Dirección Pública del 15% que corresponde a $474.548.- y que totaliza $3.638.202.- La renta señalada incluye la asignación de modernización cuyos componentes son: 15% base, hasta un 7,6% por desempeño institucional y hasta un 8% por desempeño colectivo. Este último componente se percibe en su totalidad después de tener un año completo de antigüedad en el servicio.