Requisitos Legales

Estar en posesión de un título de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años. Fuente: Artículo 40°, inciso final de la Ley Nº 19.882. “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en materias relacionadas a la gestión o coordinación de programas o proyectos vinculados al ámbito del desarrollo social, local o territorial en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.

 

Adicionalmente, se valorará tener experiencia y/o conocimientos en temáticas de discapacidad o Derechos Humanos.

 

Se valorará poseer  3 años de experiencia en cargos de dirección o jefatura en instituciones públicas o privadas.

Misión

Al/A la Director/a Regional le corresponde liderar el proceso de inclusión social y el ejercicio efectivo de los derechos de las personas con discapacidad en la región, ejecutando territorialmente planes y programas que promuevan y contribuyan a un cambio cultural que favorezca el desarrollo inclusivo en el ámbito local. Todo lo anterior, en el marco de la legislación vigente, especialmente, Ley N° 20.422 que “Establece Normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de Personas con Discapacidad” y las convenciones internacionales sobre los derechos de las personas con discapacidad.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1.2 Elaborar diagnóstico regional respecto a la Ley de Inclusión Laboral, a fin de reconocer fortalezas y debilidades en su implementación dentro del territorio.

1.3 Definir plan de acción regional que contenga acciones intersectoriales con instituciones públicas y privadas de la región que contribuyan a la promoción del marco normativo vigente.


2.2 Implementar una    estrategia de promoción    y difusión de la oferta programática para el nivel regional, que permita el seguimiento de las acciones comprometidas.

2.3 Elaborar informe de resultados sobre la implementación de estrategias de promoción y difusión de la oferta programática a nivel regional.

4.2 Articular el trabajo conjunto con municipalidades para facilitar el proceso de certificación y registro de personas con discapacidad.

4.3 Liderar procesos de difusión para incentivar el registro de personas con discapacidad.

Renta Líquida Promedio Mensual

$3021000

Descripción Renta

El cargo tiene una remuneración bruta promedio mensual referencial de $3.163.654.- más una Asignación de Alta Dirección Pública del 15% que corresponde a $474.548.- y que totaliza $3.638.202.- La renta señalada incluye la asignación de modernización cuyos componentes son: 15% base, hasta un 7,6% por desempeño institucional y hasta un 8% por desempeño colectivo. Este último componente se percibe en su totalidad después de tener un año completo de antigüedad en el servicio.