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Nómina
Finalizadas

Jefe/a de División de Administración y Finanzas

Servicio de Evaluación Ambiental

Ministerio del Medio Ambiente

Región Metropolitana de Santiago

Cierre postulación:

14/05/2018 23:59:59

Estado: Finalizado

Concurso: ADP-3927

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Requisitos Legales

Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años en el sector público o privado. * Fuente legal : Articulo 12, DFL N° 4 de fecha 13 de Mayo 2010, ,Ministerio Secretaría General de la Presidencia. *Para el cómputo de la duración de la carrera que da oriegen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizado por el mismo candidato. Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, la Ley N° 20955

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en administración de recursos financieros y humanos, en un nivel apropiado a las necesidades específica de este cargo.

 

Se valorará poseer al menos 3 años de experiencia en cargos directivos o de jefatura en materias relacionadas.

Misión

Al Jefe/a División de Administración y Finanzas le corresponde planear, organizar y administrar de manera eficiente y oportuna los recursos humanos, financieros, físicos y de apoyo logístico a nivel institucional, conforme al marco normativo y reglamentario vigente, con el fin de garantizar el adecuado soporte a la operación del Servicio.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1.Optimizar y consolidar un modelo de gestión eficiente y transparente en materias de administración financiera, contable, adquisiciones y servicios generales. 
1.1 Diseñar e implementar planes de mejora de procedimientos administrativos, definiendo sus métricas y metas, en las áreas de compras, , gestión financiera y servicios generales, que tiendan a disminuir tiempos de respuesta, junto con generar calidad de servicio y precisión en los registros.
1.2 Desarrollar y aplicar procedimientos de compras públicas ágiles y que aseguren la provisión oportuna de bienes y servicios para el normal funcionamiento de la institución. 

2. Desarrollar e implementar un modelo de gestión participativo orientado al desarrollo organizacional y de las personas para contribuir al logro de los objetivos institucionales.
2.1 Revisar e implementar mejoras a los procesos de reclutamiento, selección e inducción de los funcionarios/as del servicio.
2.2 Gestionar la actualización permanente de  los perfiles de cargo, de acuerdo a la realidad del servicio, e identificar y minimizar  brechas de competencias.
2.3 Definir e implementar el plan anual de capacitación con enfoque de gestión por competencias.
2.4 Desarrollar estrategias  que permitan gestionar el clima laboral que fortalezca el trabajo en equipo en pro de los objetivos institucionales.

3.Desarrollar e implementar un programa de mejora en los procesos internos y de fortalecimiento del equipo humano de la División a su cargo.
3.1 Identificar, describir y documentar los procesos que se ejecutan en su División.
3.2 Desarrollar procedimientos internos detallados y escritos que indiquen la forma correcta de realizar cada actividad frecuente y relevante que se ejecuta en su División, asignando roles, responsabilidades, plazos y formalidades atingentes.
3.3 Desarrollar e implementar un modelo de mejora continua que permita actualizar y optimizar los procedimientos internos.
3.4 Implementar medidas que permitan a su División contar con un equipo humano idóneo para el cumplimiento eficiente de sus funciones, desarrollando competencias  del equipo y asegurando el entrenamiento cruzado y redundante en funciones críticas a fin de contar con reemplazos efectivos y controles eficientes.

Renta Líquida Promedio Mensual

$4113000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 3° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 45%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.113.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.