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Convocatorias en:
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Región Metropolitana de Santiago
09/07/2018 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-3929
Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocidos por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años. Fuente: Inciso final del artículo 40° de la Ley N° 19.882 y artículo 89° de la Ley N° 19.518. Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente legal: parte final del inciso tercero del artículo cuadragésimo de la ley N° 19.882.
Es altamente deseable contar con experiencia en finanzas, ejecución presupuestaria y gestión de personas en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.
Adicionalmente, se valorará tener conocimiento y/o experiencia en alguna de las siguientes materias:
- Sistemas de Control de Gestión de Recursos Físicos.
- Compras Públicas.
- Políticas Públicas.
Se valorará contar con al menos 3 años de experiencia en cargos directivos o jefaturas en instituciones públicas o privadas.
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DESAFÍOS |
LINEAMIENTOS |
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1. Administrar y gestionar eficiente y oportunamente los recursos asignados por Ley de presupuestos.
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1.1 Formular y ejecutar el presupuesto, implementando las acciones necesarias y pertinentes, frente a posibles desviaciones u atrasos detectados. 1.2 Supervisar y gestionar los procesos de adquisiciones en la Institución y dar adecuado cumplimiento a la planificación de compras, especialmente los relacionados a Grandes Compras. |
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2. Liderar el desarrollo e implementación de directrices para el desarrollo del Plan Estratégico dentro del ámbito de su competencia. |
2.1. Coordinar, elaborar, controlar y evaluar la ejecución del plan de infraestructura, velando por la eficiente utilización de los recursos presupuestarios asignados. |
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3. Apoyar la implementación de medidas estratégicas que permitan el fortalecimiento institucional del SENCE.
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3.1 Apoyar al Director Nacional la reorganización de estructura interna acorde a los nuevos desafíos del servicio. 3.2 Evaluar y planificar la reorganización de recursos acorde a los nuevos desafíos del Servicio. 3.3 Coordinar con la Unidad de Desarrollo Estratégico el desarrollo de indicadores de desempeño para las distintas unidades, buscando que sean funcionales y útiles al propósito de la organización. |
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4. Apoyar la implementación de mejoras en el ámbito informático, para potenciar la interoperatividad de los sistemas. |
4.1 Estudiar, proponer e apoyar la implementación de alternativas para la mejora de las herramientas y sistemas informáticos, específicamente los relativos al soporte de la operación de la Franquicia Tributaria. |
$3648000
El cargo corresponde a un grado 4° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 33%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.648.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.
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