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Convocatorias en:
Superintendencia de Educación
Región del Biobío
17/07/2018 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-3951
Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a seis años en el sector público o privado. En el caso de poseer el grado académico de Magíster o Doctor, los años de experiencia requeridos serán, a lo menos, de cinco años. Fuente legal: Artículo 2° del DFL N° 4, de 13 de marzo de 2012, del Ministerio de Educación, actualizado por ley 21.006 (art 8°). Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente legal: parte final del inciso tercero del artículo cuadragésimo de la ley N° 19.882.
Es
altamente deseable poseer conocimiento y/o experiencia, en administración y/o
gestión pública o privada en materia educacional, en un nivel apropiado para
las necesidades del cargo.
Adicionalmente,
se valorará tener conocimiento y/o experiencia en las siguientes materias:
-Aseguramiento
de la Calidad de la Educación.
-Fiscalización.
Se valorará poseer a lo menos dos años de experiencia en cargos directivos, de jefatura y/o gerenciales.
Al Director/a Regional Bío Bío de la Superintendencia de Educación, le corresponde dirigir y gestionar los recursos materiales, organizacionales y a las personas de la Dirección Regional, de acuerdo a los lineamientos e instrucciones que entregue el Superintendente de Educación, vigilando el cumplimiento de la normativa educacional dentro del ámbito de su competencia, con el objeto de garantizar una regulación y fiscalización eficiente, que contribuya a promover y asegurar una educación de calidad en sus niveles parvulario, básico y medio de acuerdo a las realidades propias de la Región.
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DESAFÍOS |
LINEAMIENTOS |
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1. Articular los procesos estratégicos internos de la
Superintendencia en el nivel regional. |
1.1 Desarrollar un plan de articulación regional que permita alcanzar
objetivos, metas, e indicadores definidos por la Institución. |
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2. Consolidar el posicionamiento de
la Dirección Regional de la Superintendencia de Educación, en su condición de
agente de la calidad educativa, con el fin de contribuir al correcto
funcionamiento del sistema educativo. |
2.1 Diseñar, ejecutar y/o actualizar un plan comunicacional regional,
de acuerdo con los lineamientos centrales, que contemple acciones que
orienten el ejercicio de los derechos y deberes de los integrantes de la
comunidad escolar, y difunda el rol de la Superintendencia y la normativa
asociada. 2.2 Diseñar e implementar un plan regional que permita la articulación
de la Superintendencia con las demás entidades que conforman el sistema de
aseguramiento de la calidad, de acuerdo con los lineamientos entregados en el
nivel central. |
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3. Consolidar, a nivel
regional, mecanismos de mejoramiento continuo que permitan el desarrollo de
procesos internos en relación al cumplimiento de la normativa del sistema
educativo y al adecuado uso de los recursos fiscales contribuyendo a la
mejora de los estándares de calidad del sistema. |
3.1Adecuar
y ejecutar un plan regional de mejora de la atención de denuncias, en
concordancia con las políticas y estándares establecidos por la Dirección
Nacional de la Superintendencia. 3.2
Proponer y ejecutar un plan regional de capacitación a sostenedores y equipos
internos de los establecimientos educacionales, respecto del cumplimiento de
la normativa del sistema educativo, la rendición de cuentas y el buen uso de
recursos, y los procesos sancionatorios, de acuerdo con lineamientos
centrales. 3.3 Proponer y ejecutar un
plan de mejora de los procesos de fiscalización en terreno, de acuerdo con
los lineamientos entregados por el nivel central. |
$3855000
El cargo corresponde a un grado 6° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios Fiscalizadores, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 1%. Incluye asignaciones, bonos de estímulo y zona. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.855.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignaciones y bonos de estímulo y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignaciones y bonos de estímulo.
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