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Jefe de División Relaciones Laborales

Dirección del Trabajo

Ministerio del Trabajo y Previsión Social

Región Metropolitana de Santiago

Cierre postulación:

28/05/2018 23:59:59

Estado: Finalizado

Concurso: ADP-4037

Historial de concurso

Julio

2018

31/07/2018

RESOLUCIÓN DE LA AUTORIDAD

La autoridad facultada informa al Servicio Civil que ha decidido nombrar a LILIA MARÍA JEREZ ARÉVALO en el cargo de la nómina de candidatos enviada

Julio

2018

23/07/2018 00:00

PERÍODO DE RECLAMACIÓN

Se inicia el período de reclamación hasta el 27/07/2018 23:59:59

Julio

2018

20/07/2018

RESOLUCIÓN DEL COMITÉ

Se envía a la autoridad la nómina de candidatos elegibles para el cargo, la cual fue conformada el día 13/07/2018 por el Comité de Selección, a partir de las entrevistas realizadas.

Julio

2018

12/07/2018

ENTREVISTAS FINALES

El Comité de Selección inicia las entrevistas a candidatos/as que avanzaron a esta etapa.

Julio

2018

05/07/2018

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

El Comité de Selección, a partir de los resultados de la evaluación de todos los candidatos/as, tanto de los que postularon en línea como de aquellos contactados por la empresa de búsqueda; decide entrevistar a 8 candidatos/as.

Junio

2018

09/06/2018

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

Empresa especializada en reclutamiento y selección SOMMERGROUP inicia la evaluación evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral de los candidatos/as del sistema de postulación en línea.

Junio

2018

08/06/2018

ANÁLISIS CURRICULAR

El Comité de Selección, a partir de los resultados entregados por la empresa especializada en reclutamiento y selección SOMMERGROUP , define que 25 candidatos/as avancen a la siguiente etapa correspondiente a evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral.

Junio

2018

01/06/2018

ANÁLISIS CURRICULAR

La empresa especializada en reclutamiento y selección SOMMERGROUP inicia el proceso de Análisis Curricular de 130 candidatos/as que postularon en el Sistema de Postulación en Línea.

Mayo

2018

31/05/2018

ANÁLISIS DE ADMISIBILIDAD

Del total de candidatos/as del sistema de postulación en línea, 130 cumplen Requisitos Legales, de acuerdo a la información consignada en sus antecedentes de postulación y por tanto, avanzan a la etapa de Análisis Curricular

Mayo

2018

28/05/2018 23:59

CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Finalizado el plazo de recepción de antecedentes para el cargo, se recibieron un total de 7 postulaciones a través del servicio de búsqueda especializada realizado por la consultora CONSULTORA STANTON CHASE S.A. , que iniciará el proceso de evaluación general para estos candidatos.

Mayo

2018

28/05/2018 23:59

CIERRE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Finaliza el plazo de recepción de antecedentes para el cargo. Se recibió un total de 163 postulaciones a través del Sistema de Postulación en Línea

Mayo

2018

20/05/2018 00:00

AMPLIACIÓN DE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la ampliación de la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 28/05/2018 23:59:59.

Mayo

2018

06/05/2018 00:00

CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 22/05/2018 23:59:59.

Requisitos Legales

Estar en posesión del título de abogado o título profesional otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocida por éste, de una carrera de a lo menos 10 semestres de duración y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años. Fuente: Articulo N° 40, Ley N° 19.882 y Artículo 2° de la Ley 19.240, de fecha 19 de agosto de 1993, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente legal: parte final del inciso tercero del artículo cuadragésimo de la ley N° 19.882

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en legislación laboral, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.

 

Adicionalmente se valorará poseer experiencia:

- Procesos de gestión de cambio y/o asesorías de desarrollo organizacional.

- Desarrollo e implementación de metodologías de capacitación y/o enseñanza-aprendizaje.

 

Se valorará 3 años de experiencia en cargos de dirección, jefatura o coordinación, en instituciones públicas o    privadas.

Misión

Al Jefe/a de Relaciones Laborales le corresponde dirigir, coordinar y evaluar el correcto funcionamiento del área de Relaciones Laborales, a objeto de promover el ejercicio pleno de la libertad sindical, fomentar el diálogo social, fortalecer el  sistema de prevención y solución alternativa de conflictos; todo ello a fin de contribuir a un sistema democrático de relaciones laborales entre trabajadores y empleadores. 

Desafíos y Lineamientos del Cargo

DESAFÍOS

LINEAMIENTOS

1.    Liderar el desarrollo e implementación del Plan de Modernización del Servicio en su área, buscando la adopción de nuevas tecnologías en la ejecución de los productos de la línea de relaciones laborales.

1.1     Diagnosticar, proponer e implementar mejoras en procesos relativos a relaciones laborales.

1.2     Proponer e implementar procesos tecnológicos en línea con el plan de modernización.

2. Proponer y liderar los procesos de promoción y gestión de la política institucional en materia de relaciones laborales, en el contexto del proceso de modernización del Servicio.

2.1 Proponer e implementar políticas y estandarización de actuaciones, a nivel nacional, que faciliten la homologación de criterios para la aplicación de la normativa laboral en materia de relaciones laborales.

2.2 Potenciar los procesos de difusión y promoción de la libertad sindical, diálogo social y solución alternativa de conflictos, en línea con los criterios del Servicio.

3. Velar por la mejora continua de los procesos asociados a la solución alternativa de conflictos.

3.1 Incrementar la cobertura, acceso, calidad y tecnología de los procesos y servicios de conciliación, mediación y arbitraje.

4. Potenciar la asistencia técnica que se brinda en materia de autonomía sindical, a objeto de propender al conocimiento y ejercicio de la misma.

4.1 Revisar, evaluar y controlar las actuaciones en materia de asistencia técnica a organizaciones sindicales, en temáticas tales como negociación colectiva, servicios mínimos  y procesos asociados a organizaciones sindicales y asociaciones.

5. Fortalecer las instancias de diálogo social existentes en el ámbito de acción institucional.

5.1 Sistematizar y evaluar las instancias de diálogo social existentes a objeto de replicar las mejores prácticas de los actores involucrados, y proponer otras que mejoren dicha labor.

6. Aumentar los instrumentos para la difusión de la normativa laboral en materia de relaciones laborales.

6.1 Diseñar nuevas herramientas para la difusión de la normativa laboral principalmente en línea con el programa de modernización del Servicio.

6.2 Revisar críticamente los mecanismos utilizados para la difusión y capacitación de actores laborales, midiendo su impacto y proponiendo medidas de optimización.


Renta Líquida Promedio Mensual

$4288000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 3° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios Fiscalizadores, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 38%. Incluye las asignaciones de modernización y de estímulo y desempeño. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.288.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.