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Convocatorias en:
Instituto Nacional de Deportes de Chile
Región de Arica y Parinacota
05/11/2018 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-4096
Estar en posesión de un título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años. Fuente: Inciso final del artículo 40° de la Ley 19.882 y artículo 29 de la Ley 19.712. Nota a pie de página: “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.
Es altamente deseable poseer
experiencia en administración y/o gestión de recursos físicos, humanos y
financieros, en instituciones públicas o privadas, en un nivel apropiado para
las necesidades específicas de este cargo.
Adicionalmente, se valorará tener
experiencia en las siguientes materias:
-
Instituciones de servicios.
-
Proyectos Sociales
-
Gestión Deportiva
Debe poseer 2 años de experiencia en cargos de dirección o jefatura en instituciones públicas o privadas.
Al/a la Director/a Regional del Instituto Nacional de Deportes le corresponde la ejecución de la Política Nacional de Actividad Física y Deportes, a través de la implementación del Plan Estratégico Institucional en la Región, con el fin de promover y generar las condiciones para el desarrollo de los talentos deportivos, el alto rendimiento y la masificación de la práctica de la actividad física, en coordinación con las autoridades y organismos pertinentes. Lo anterior, en un ambiente de respeto y desarrollo de las mejores prácticas laborales y de trabajo en equipo.
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DESAFÍOS |
LINEAMIENTOS |
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1. Liderar la formación, práctica y cultura
deportiva a nivel regional con el fin
de promover la vida sana en la población a través de programas, planes e
iniciativas que fomenten la alimentación sana, la actividad física, la vida
al aire libre y en familia. |
1.1
Reimpulsar, ampliar y difundir el Programa “Elige Vivir Sano”. 1.2
Implementar el Programa “Crecer en Movimiento” según lineamientos
Ministeriales. 1.3
Impulsar olimpiadas comunales y regionales a lo largo de todo el territorio
nacional. 1.4
Reimpulsar la línea programática de
estadios profesionales y canchas de futbol, incluyendo un programa de
saneamiento de títulos de recintos deportivos. 1.5
Facilitar el acceso de la comunidad a la actividad física y el deporte, priorizando
los sectores vulnerables de la población, en el marco de la creación de
la aplicación gratuita “Deporte a Toda Hora”. 1.6
Desarrollar el programa “Promesas Chile”, a fin de permitir el desarrollo de
talentos deportivos jóvenes que no pueden financiar su preparación a nivel
competitivo. 1.7
Elaborar un programa para recuperar y mantener la infraestructura municipal y
perfeccionar la gestión de la infraestructura deportiva, incluyendo la
de los establecimientos escolares municipales. |
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2. Liderar un
proceso de mejoramiento de procesos internos considerando ambiente laboral,
gestión de personas y modernización institucional con el fin de entregar
mejores servicios a la ciudadanía. |
2.1
Desarrollar un instrumento de medición de
satisfacción laboral. 2.2
Desarrollar acciones que propendan al mejoramiento
del ambiente laboral de las/os funcionarias/os del IND. 2.3
Optimizar y gestionar el uso de los recursos
asignados con los que cuenta la Institución, así como la búsqueda de nuevos
recursos. 2.4 Implementar y gestionar las medidas elaboradas
desde el nivel central para la modernización del Servicio. |
$3423000
El cargo corresponde a un grado 5° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 20%. Incluye las asignaciones de modernización, zona y bonificación especial para zonas extremas. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.423.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.
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