Requisitos Legales

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado. Para los Directores de Hospital que tengan la calidad de Establecimiento de Autogestión en Red, se requerirá, además, competencia en el ámbito de la gestión en salud. Fuente: Artículo 2°, del DFL N° 7 de 24 de Agosto de 2017 del Ministerio de Salud. Nota a pie de pagina: Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, de la ley N° 20.955.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable contar con experiencia en materias de dirección y gestión, en organizaciones públicas y/o privadas del rubro de salud, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.

Misión

Al Director/a del Hospital Claudio Vicuña le corresponde dirigir y gestionar las áreas técnico-asistencial y administrativa del establecimiento en conformidad con las disposiciones de la red asistencial del Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio, velando por la entrega de un servicio integral, oportuno y de calidad a su comunidad a través de un equipo multidisciplinario, fortaleciendo el proceso autogestión en red del establecimiento y la formación de profesionales del área de la salud.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1.            Fortalecer la gestión en red, a través del mejoramiento de la accesibilidad y resolutividad de atención usuaria, garantizando un acceso integral, oportuno y de calidad.

1.1.        Cumplir  las metas de producción,  comprometidas con el sector salud.

1.2.        Gestionar y reducir la lista de espera de consultas de especialidades médicas y odontológicas, y la lista de espera quirúrgica, priorizando la de mayor antigüedad.

1.3.        Aumentar los niveles de satisfacción usuaria.

1.4.        Fortalecer y coordinar la participación del Hospital y del Consultorio Adosado, como eje articulador de la Red Provincial del litoral, y del Servicio de Salud.

2.            Fortalecer el desempeño global del Hospital, mediante una gestión eficiente y efectiva de los recursos físicos y financieros, respondiendo a las necesidades de sus usuarios.

2.1.        Desarrollar e implementar políticas y estrategias para la generación de ingresos propios, y eficiencia en los gastos, para cumplir con las metas presupuestarias y equilibrio financiero.

2.2.        Liderar y asegurar en el establecimiento, el cumplimiento de metas contenidas en las disposiciones legales vigentes.

3.            Potenciar la gestión de personas y participación interna  del Hospital, para aumentar la calidad de vida de los funcionarios.

3.1.        Cumplir con las normas generales de gestión y desarrollo de personas en concordancia al ordenamiento jurídico vigente.

3.2.        Desarrollar e implementar un programa estratégico de gestión de talento, fortaleciendo el desempeño de equipos de trabajo orientado a la atención de usuarios.

3.3.        Implementar el cumplimiento de las acciones definidas  para disminuir el ausentismo en el hospital.

4.            Liderar la gestión del cambio del nuevo establecimiento hospitalario.

4.1          Liderar la gestión del cambio y la puesta en marcha del nuevo establecimiento hospitalario y resolver las dificultades que se presenten en la ejecución de obras, sin afectar su buen funcionamiento.

Renta Líquida Promedio Mensual

$3737000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 5° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 75%. Incluye las asignaciones de estímulo. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.737.000.- para un no funcionario del Servicio de Salud Valparaíso San Antonio.