Requisitos Legales

Título profesional de una carrera de, a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado. Fuente: Art 2º, del DFL Nº17 del 24 de agosto de 2017 del Ministerio de Salud. “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, de la ley N° 20.955.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable contar con experiencia en materias de dirección y gestión, en organizaciones públicas y/o privadas, en el rubro de salud, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.

Misión

Al Director/a del Hospital de Traiguén, le corresponde dirigir y gestionar las áreas técnico-asistenciales, gestión de personas y administrativas del establecimiento, en conformidad a las disposiciones de la red asistencial y de acuerdo a las políticas públicas del sector salud; para la entrega de un servicio de salud integral, oportuno y de calidad para sus beneficiarios. Con un adecuado funcionamiento de las áreas de su dependencia y en coordinación con los otros establecimientos de la Red Asistencial del Servicio de Salud Araucanía Norte y en concordancia con las políticas públicas vigentes.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1. Liderar  estrategias que permitan fortalecer las competencias de los equipos de trabajo clínico y administrativo, enfatizando el desempeño sanitario colaborativo e integrado en la Red Asistencial.  1.1 Implementar y ejecutar una política de gestión de personas, que desarrolle y fortalezca a los equipos de trabajo clínicos/asistenciales y administrativos, permitiendo a su vez una mayor contribución a los objetivos sanitarios.

1.2 Fortalecer diversas estrategias de gestión de personas, que optimicen la calidad del trabajo desarrollado por los equipos clínicos/asistenciales y administrativos, teniendo como centro de orientación al usuario.

1.3 Elaborar e implementar un plan de comunicación interna, con las diferentes instancias de la institución.

2. Mejorar la accesibilidad, resolutividad y calidad en la atención de usuarios, garantizando el acceso a la atención integral, y reduciendo las listas de espera para acceder a las prestaciones.

2.1 Mantener la acreditación hospitalaria y los estándares asociados.

2.2 Asegurar el cumplimiento de las garantías explícitas de salud del Hospital, en particular la ejecución de los programas de prestaciones valoradas GES y no GES valoradas comprometidos con FONASA.

2.3 Diseñar e implementar estrategias y procedimientos que permitan aumentar la satisfacción usuaria.

2.4 Diseñar e implementar estrategias y procedimientos que permitan disminuir los tiempos de espera de los usuarios.

3. Fortalecer la relación con el entorno del Hospital, a través de mecanismos eficientes de participación social.

3.1 Diagnosticar, diseñar e implementar estrategias que permitan avanzar en un trabajo en salud que considere la cosmovisión mapuche, a través de una visión intercultural.

3.2 Generar instancias de participación de la comunidad para contribuir al desarrollo de la gestión institucional.

4. Lograr y mantener el equilibrio financiero contribuyendo a una gestión eficiente, estable y efectiva del Hospital de Traiguén.

4.1 Diseñar y ejecutar un plan para disminuir la deuda y lograr el equilibrio financiero.

4.2 Diseñar e implementar un plan de incremento de los ingresos propios y lograr permanencia del pago oportuno de proveedores del establecimiento.

4.3 Ejecutar el plan de inversiones del hospital.

Renta Líquida Promedio Mensual

$3397000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 6° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 70%. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.397.000.- para un no funcionario del Servicio de Salud Araucanía Norte.