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Director/a Regional Araucanía

Instituto Nacional de Deportes de Chile

Ministerio del Deporte

Región de La Araucanía

Cierre postulación:

14/01/2019 23:59:59

Estado: Evaluación

Concurso: ADP-4174

Historial de concurso

Enero

2019

29/01/2019

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

Empresa especializada en reclutamiento y selección GESTION DE TALENTOS CONSULTORES inicia la evaluación evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral de los candidatos/as del sistema de postulación en línea.

Enero

2019

29/01/2019

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

Empresa especializada en reclutamiento y selección GESTION DE TALENTOS CONSULTORES inicia la evaluación evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral de los candidatos/as del sistema de postulación en línea.

Enero

2019

28/01/2019

ANÁLISIS CURRICULAR

El Comité de Selección, a partir de los resultados entregados por la empresa especializada en reclutamiento y selección GESTION DE TALENTOS CONSULTORES , define que 24 candidatos/as avancen a la siguiente etapa correspondiente a evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral.

Enero

2019

28/01/2019

ANÁLISIS CURRICULAR

El Comité de Selección, a partir de los resultados entregados por la empresa especializada en reclutamiento y selección GESTION DE TALENTOS CONSULTORES , define que 24 candidatos/as avancen a la siguiente etapa correspondiente a evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral.

Enero

2019

19/01/2019

ANÁLISIS CURRICULAR

La empresa especializada en reclutamiento y selección GESTION DE TALENTOS CONSULTORES inicia el proceso de Análisis Curricular de 157 candidatos/as que postularon en el Sistema de Postulación en Línea.

Enero

2019

18/01/2019

ANÁLISIS DE ADMISIBILIDAD

Del total de candidatos/as del sistema de postulación en línea, 157 cumplen Requisitos Legales, de acuerdo a la información consignada en sus antecedentes de postulación y por tanto, avanzan a la etapa de Análisis Curricular

Enero

2019

18/01/2019

ANÁLISIS DE ADMISIBILIDAD

Del total de candidatos/as del sistema de postulación en línea, 157 cumplen Requisitos Legales, de acuerdo a la información consignada en sus antecedentes de postulación y por tanto, avanzan a la etapa de Análisis Curricular

Enero

2019

14/01/2019 23:59

CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Finalizado el plazo de recepción de antecedentes para el cargo, se recibieron un total de 4 postulaciones a través del servicio de búsqueda especializada realizado por la consultora INQUEST CHILE CONSULTORES , que iniciará el proceso de evaluación general para estos candidatos.

Enero

2019

14/01/2019 23:59

CIERRE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Finaliza el plazo de recepción de antecedentes para el cargo. Se recibió un total de 167 postulaciones a través del Sistema de Postulación en Línea

Enero

2019

06/01/2019 00:00

AMPLIACIÓN DE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la ampliación de la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 14/01/2019 23:59:59.

Enero

2019

06/01/2019 00:00

AMPLIACIÓN DE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la ampliación de la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 14/01/2019 23:59:59.

Diciembre

2018

23/12/2018 00:00

CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 07/01/2019 23:59:59.

Requisitos Legales

Estar en posesión de un título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años. Fuente: Inciso final del artículo 40° de la Ley 19.882 y artículo 29 de la Ley 19.712. Nota a pie de página: “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en administración y/o gestión de recursos físicos, humanos y financieros, en instituciones públicas o privadas, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.

 

Adicionalmente, se valorará tener experiencia en las siguientes materias:

-          Instituciones de servicios.

-          Proyectos Sociales

-          Gestión Deportiva

 

Debe poseer 2 años de experiencia en cargos de dirección o jefatura en instituciones públicas o privadas.

Misión

Al/a la Director/a Regional del Instituto Nacional de Deportes le corresponde la ejecución de la Política Nacional de Actividad Física y Deportes, a través de la implementación del Plan Estratégico Institucional en la Región, con el fin de promover y generar las condiciones para el desarrollo de los talentos deportivos, el alto rendimiento y la masificación de la práctica de la actividad física, en coordinación con las autoridades y organismos pertinentes. Lo anterior, en un ambiente de respeto y desarrollo de las mejores prácticas laborales y de trabajo en equipo.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

DESAFÍOS

LINEAMIENTOS

1. Liderar la formación, práctica y cultura deportiva  a nivel regional con el fin de promover la vida sana en la población a través de programas, planes e iniciativas que fomenten la alimentación sana, la actividad física, la vida al aire libre y en familia.

1.1 Reimpulsar, ampliar y difundir el Programa “Elige Vivir Sano”.

1.2 Implementar el Programa “Crecer en Movimiento” según las Orientaciones Técnicas Metodológicas del Instituto Nacional de Deportes.

1.3 Promover olimpiadas comunales y regionales.

1.4 Reimpulsar la línea programática  de estadios profesionales y canchas de futbol, incluyendo un programa de saneamiento de títulos de recintos deportivos. 

1.5 Facilitar el acceso de la comunidad a la actividad física y el deporte, priorizando los sectores vulnerables de la población, en el marco de la creación de la aplicación gratuita “Deporte a Toda Hora”.

1.6 Desarrollar el programa “Promesas Chile”, a fin de permitir el desarrollo de talentos deportivos jóvenes que no pueden financiar su preparación a nivel competitivo. 

1.7 Elaborar un programa para recuperar y mantener la infraestructura municipal y perfeccionar la gestión de la infraestructura deportiva, incluyendo la de los establecimientos escolares municipales.

2.    Liderar un proceso de mejoramiento de procesos internos considerando ambiente laboral, gestión de personas y modernización institucional con el fin de entregar mejores servicios a la ciudadanía.

2.1     Desarrollar un instrumento de medición de satisfacción laboral.

2.2     Desarrollar acciones que propendan al mejoramiento del ambiente laboral de las/os funcionarias/os del IND.

2.3     Optimizar y gestionar el uso de los recursos asignados con los que cuenta la Institución, así como la búsqueda de nuevos recursos.

2.4      Implementar y gestionar las medidas elaboradas desde el nivel central para la modernización del Servicio.

3.    Promover y generar el desarrollo, control y acompañamiento de Organizaciones Deportivas y sociales en la región

3.1     Elaborar un diagnóstico de la situación actual de las organizaciones deportivas domiciliadas en la región.

3.2     Desarrollar un acompañamiento de los procesos de postulación a fondos concursables, mediante instancias de capacitación y difusión de los instrumentos disponibles.

3.3     Fomentar la fiscalización del uso de los recursos transferidos por el Instituto.

3.4     Fortalecer los procesos de supervigilancia de las organizaciones deportivas constituidas a partir de la Ley 19.712.

4.    Promover e Incentivar la detección, desarrollo y proyección de talentos deportivos.

4.1     Desarrollar en su territorio las actividades vinculadas con la implementación del compromiso presidencial “Promesas Chile”, a fin de permitir el desarrollo de talentos deportivos jóvenes que no pueden financiar su preparación a nivel competitivo. 

4.2     Fortalecer la articulación entre la oferta programática deportiva competitiva y de alto rendimiento que se desarrolla en la región, para facilitar los procesos de detección, desarrollo y proyección de talentos.

4.3     Implementar el sistema nacional de detección de talentos en la región, de acuerdo con las directrices emitidas desde el Nivel Central. 

Renta Líquida Promedio Mensual

$3629000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 4° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 22%. Incluye las asignaciones de modernización y zona. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.629.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.