Requisitos Legales

Estar en posesión de un título de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocidos por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, y experiencia profesional no inferior a 5 años . Fuente: Artículo 2° del DFL N° 1, de 19 de junio de 2017, del Ministerio de Salud. Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, la ley N° 20.955.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en materias de gestión de personas, desarrollo organizacional y administración de personal, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.

Asimismo se valorara poseer experiencia en:

- El ámbito de la Salud

- Procesos de Relación Laboral con Gremios o Asociaciones Sindicales.

Misión

Al/a Jefe/a División Gestión y Desarrollo de Personas, le corresponderá diseñar, proponer y liderar, estrategias en materia de gestión de personas del Fondo Nacional de Salud, impulsando políticas y normativas que lo rigen. Con el objetivo de procurar un ambiente laboral sano, con un equipo de personas competentes y comprometidas, que contribuyan a garantizar el cumplimiento de los objetivos institucionales.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1. Liderar el proceso de modernización de FONASA, en el ámbito de gestión y desarrollo de personas. En el marco del  proceso de cambio tecnológico y estructural de la Institución.                 

1.1 Diseñar e implementar un plan de gestión del cambio institucional.

1.2 Liderar la estrategia de capacitación de los funcionarios, en el marco de la modernización institucional.  

2. Liderar el desarrollo de un equipo de funcionarios competentes y comprometidos, procurando las condiciones para que los funcionarios de la institución desarrollen su potencial.          2.1 Definir e implementar un modelo de gestión organizacional que incluya procesos, estructura y personas, de acuerdo  a las exigencias de una institución moderna y competitiva.

2.2 Desarrollar y evaluar las  competencias de los cargos en FONASA, necesarias para la consecución de los desafíos establecidos en línea con el programa de Gobierno y Ministeriales.

2.3 Cumplir con las normas generales de gestión y desarrollo de personas, en concordancia a la normativa vigente.

3. Potenciar el mejoramiento de la satisfacción interna, el compromiso y entorno laboral de los funcionarios, en un ambiente de excelencia técnica y humana.

3.1 Diseñar y medir la satisfacción, el compromiso y entorno laboral,  proponiendo   planes de mejoras.

3.2 Liderar la implementación de los planes de mejora, a partir de los estudios realizados.

Renta Líquida Promedio Mensual

$3863000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 3° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 61%. Incluye el incremento por desempeño colectivo de la asignación de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.863.000.- para un no funcionario del Fondo Nacional de Salud.