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Convocatorias en:
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Región de Tarapacá
22/04/2019 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-4308
Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocidos por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años. Fuente: Inciso final del artículo 40° de la Ley N° 19.882 y artículo 89° de la Ley N° 19.518. Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente legal: parte final del inciso tercero del artículo cuadragésimo de la ley N° 19.882.
Deseable poseer experiencia en administración y/o
gestión, de recursos humanos, físicos y financieros a un nivel apropiado para
las necesidades específicas del cargo.
Adicionalmente, se valorará tener conocimientos y/o
experiencia en políticas públicas o privadas en materias relacionadas con:
-
Mercado laboral
-
Capacitación
-
Empleabilidad.
Al/la
Director/a Regional le corresponde gestionar y garantizar la implementación de
políticas e instrumentos públicos para el mercado de la capacitación e
intermediación laboral definidas para la región Tarapacá, contribuyendo a
aumentar la empleabilidad y la competitividad en el marco de las políticas de
desarrollo regional y en concordancia con los lineamientos gubernamentales.
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DESAFÍOS |
LINEAMIENTOS |
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1. Promover la empleabilidad en la Región para
dinamizar el mercado laboral, desarrollar el capital humano y aumentar la
inserción laboral. |
1.1
Implementar y ejecutar el programa de capacitación
para mujeres, jóvenes y personas con discapacidad en la Región de Maule con
el fin de promover la inserción laboral y empleabilidad. 1.2
Generar
un plan de trabajo, para identificar los requerimientos de capacitación en
los distintos territorios y sectores productivos regionales, de acuerdo a los
lineamientos acordados con la Dirección Nacional. 1.3
Generar programas de capacitación, intermediación
laboral y empleo, con visión territorial y metodología de trabajo participativo. 1.4
Favorecer la articulación con
la institucionalidad pública, especialmente
aquella relacionada con el desarrollo e implementación de iniciativas de
inversión y programas de desarrollo regional. |
|
2. Fortalecer la
institucionalidad de la Dirección Regional con el fin de lograr el
cumplimiento eficiente y eficaz de los desafíos institucionales |
2.1
Asegurar
la incorporación de los actores relevantes regionales, públicos, privados y
sociales en la formulación y evaluación de las políticas de capacitación y
empleo, reconociendo las brechas de empleabilidad en la región. 2.2
Desarrollar estrategias de mejoramiento
de la gestión interna de la Dirección Regional. 2.3
Normalizar
y regularizar en el ámbito administrativo aquellos programas que lo requieran. 2.4
Desarrollar un diagnóstico interno en la Dirección
Regional que permita generar nuevas estrategias para hacer más efectiva la
ejecución presupuestaria y el manejo administrativo de los recursos físicos,
económicos y humanos. 2.5
Articular de manera efectiva y eficiente los
recursos asignados a la región para
la correcta ejecución de los programas. 2.6
Desarrollar un permanente diagnóstico externo en la
región en materia de empleo y capacitación, con el fin de focalizar los
programas a las necesidades particulares. |
$3085000
El cargo corresponde a un grado 6° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 15%. Incluye las asignaciones de modernización, zona y bonificación especial para zonas extremas. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.085.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.
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