Requisitos Legales

Estar en posesión de un título de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años. Fuente: Articulo N° 40, Ley N° 19.882. *Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, la ley N° 20.955.

Experiencia y Conocimientos

Misión

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1.            Dotar al Servicio Nacional de la Discapacidad de las atribuciones suficientes para coordinar y promover la inclusión de las personas con discapacidad y el respeto a sus derechos.

1.1          Robustecer el Servicio Nacional de Discapacidad creando una Unidad de Defensoría de la Inclusión, de forma de potenciar sus facultades de coordinación y protección.

1.2          Efectuar los cambios estructurales y de procesos organizacionales que permitan dar cumplimiento a la misión institucional, así como a los requerimientos actuales y futuros del entorno, con una visión de oportunidad e integralidad del cambio.

1.3          Liderar y desarrollar un proceso de Planificación Estratégica que le permita enfrentar estos desafíos y apoyar el proceso de toma de decisiones en torno al quehacer actual y al camino que debe recorrer el Servicio para adecuarse a los cambios y a las demandas que le impone el entorno y lograr la mayor eficiencia, eficacia y calidad en los bienes y servicios que provee.

1.4          Perfeccionar la legislación de seguridad social para las personas con discapacidad, de forma que los jóvenes con discapacidad no pierdan los beneficios de su plan de salud familiar por el hecho de trabajar. Asimismo, flexibilizar los requisitos para mantener el derecho al Pilar Solidario en el caso de quienes opten por trabajar.

2.            Avanzar en la implementación de una política de inclusión de manera transversal para mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad y sus familias.            

2.1          Fomentar un mercado laboral inclusivo para las personas con discapacidad, se trabajará juntamente con el Ministerio del Trabajo y Previsión Social en el perfeccionamiento de los reglamentos de la Ley N° 21.015 “Incentiva la Inclusión de Personas con Discapacidad al Mundo Laboral”, asumiendo el Servicio el rol de referente técnico respecto a las pautas básicas que deben considerarse en el proceso de inclusión laboral.

2.2          Incorporar la inclusión dentro de los indicadores que mide la Agencia de la Calidad de la Educación, fortalecer la educación especial y crear el Sello Chile Inclusivo para establecimientos educacionales.

2.3          Implementar un plan nacional de accesibilidad en las ciudades, estableciendo el concepto de accesibilidad universal en el sector público e instando al sector privado avanzar en esta línea.

2.4          Fortalecer la prevención y detección en los jardines de Junji e Integra mediante la ampliación progresiva del Programa de Atención Temprana, la creación de un programa de acompañamiento para padres, cuidadores y docentes. Así como apoyar el fortalecimiento de Chile Crece Contigo, para mejorar el diagnóstico y las prestaciones de salud.

3.            Fomentar y promover buenas prácticas que fortalezcan la gestión de personas, con énfasis en un buen clima organizacional.               

3.1          Definir e implementar un Plan de Gestión Estratégica en materias de gestión y desarrollo de personas en concordancia con énfasis en el fortalecimiento del clima organizacional.

3.2          Generar canales de participación de los funcionarios que permitan una adecuada retroalimentación en materias de orientaciones estratégicas y de clima organizacional.

Renta Líquida Promedio Mensual

$4845102

Descripción Renta

El Cargo se rige por las normas del Código del Trabajo y tiene una remuneración bruta promedio mensual referencial de $3.959.336.- más una Asignación de Alta Dirección Pública del 55% que corresponde a $2.177.635.- y que totaliza $6.136.971.- La renta señalada incluye la asignación de modernización cuyos componentes son: 15% base y hasta un 7,6% por desempeño institucional. El no cumplimiento de las metas establecidas en el convenio de desempeño, que debe suscribir el alto directivo público, tendrá efectos en la remuneración en el siguiente año de su gestión.