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Finalizadas

Director/a Regional del Maule

Junta Nacional de Jardines Infantiles

Ministerio de Educación

Región del Maule

Cierre postulación:

26/11/2018 23:59:59

Estado: Finalizado

Concurso: ADP-4354

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Requisitos Legales

Título profesional de una carrera de, a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a seis años. Fuente legal:Artículo 1° del DFL N° 1 de 28 de agosto de 2009 del Ministerio de Educación. NOTA: Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de postgrado realizados por el mismo candidato. Fuente legal: parte final del inciso tercero del artículo cuadragésimo de la ley N° 19.882.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable contar con experiencia en gestión y/o administración pública y/o privada, en el rubro de educación y/o servicios, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.

 

Se valorará contar con al menos 2 años de experiencia en cargos directivos o de jefatura.

Misión

Al Director/a Regional de la Junta  Nacional de Jardines Infantiles le corresponderá liderar la región a su cargo, según la normativa y los lineamientos Institucionales derivados desde el Ministerio de Educación, con el objeto de brindar educación parvularia inclusiva y de calidad, preferentemente para niños y niñas en situación de vulnerabilidad, a través de salas cunas y jardines infantiles de excelencia administrados en forma directa y por terceros, con el fin de garantizar su desarrollo en igualdad de oportunidades y constituirse en un apoyo para sus familias.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1. Implementar en la región los procesos educativos de calidad que favorezcan en los párvulos el logro de "aprendizajes significativos" en el marco de los énfasis de la política pública de educación.

1.1 Liderar el desarrollo de prácticas pedagógicas que promuevan el aprendizaje y desarrollo integral de niñas y niños de 0 a 4 años.
1.2 Promover la participación de la familia y la comunidad en los procesos educativos de los párvulos, implementando un quehacer en concordancia con los lineamientos técnicos nacionales para el trabajo con familias, comunidad y territorios. 
1.3 Difundir los programas y modalidades educativas definidas por JUNJI y que se orientan a satisfacer las diversas particularidades de la región.

2. Asegurar que el número de establecimientos de administración directa y los de vía transferencia de fondos de la región, obtengan reconocimiento oficial del Estado.
2.1 Liderar la implementación de estrategias, criterios, acciones y protocolos en los establecimientos parvularios, considerando los apoyos y acompañamientos técnicos y presupuestarios.


3. Liderar el proceso de reforma a la educación parvularia a nivel regional, velando por el cumplimiento de las metas que en este sentido se fijen por la autoridad competente.
3.1  Diseñar estrategias regionales para la promoción de la participación de los niños, niñas y familias en educación parvularia y los actores vinculados con el sector en la región, en el contexto de la reforma a la educación parvularia.

4. Promover, a nivel regional y en concordancia con los lineamientos nacionales, ambientes bien tratantes y favorables para el desarrollo integral de los niños y niñas y el bienestar laboral de las funcionarias y funcionarios.
4.1 Implementar en los jardines infantiles que corresponda y según orientaciones de la Institución, planes de mejora del clima laboral.
4.2 Desarrollar e implementar planes de trabajo que favorezcan la integración del equipo regional.

Renta Líquida Promedio Mensual

$3101000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 6° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 44%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.101.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.