DESAFÍOS

LINEAMIENTOS

1.       Fortalecer y controlar jurídicamente los procesos asociados al otorgamiento de las prestaciones contempladas en la Ley 16.744, y demás normas de seguridad y salud en el trabajo, a fin de asegurar, con sujeción a la ley, el correcto acceso a las mismas.

1.1. Revisar permanentemente las formas de acceso y el contenido de la información y capacitaciones de la Ley 16.744, emitiendo informes jurídicos sobre ello. 

1.2. Emitir informes a fin de respaldar jurídicamente las acciones relacionadas con la promoción y fomento del derecho a la seguridad y salud en el trabajo, y el acceso universal al seguro de la Ley 16.744.

2.       Fortalecer el rol estratégico asesor en materias jurídico-administrativas internas y externas de la Institución.

2.1   Dirigir, velar y controlar la legalidad de todos los actos y materias del Instituto.

2.2   Asesorar jurídicamente al Director Nacional y restantes unidades del Instituto en relación a las leyes, políticas, programas que se implementen en el sector, en particular lo relacionado a las leyes 21.054 y 21.133.

2.3   Asesorar permanentemente al Departamento de Gestión de Personas, especialmente en materias estatutarias y de preparación y emisión de resoluciones. 

3.       Estandarizar innovadoramente los procedimientos en que interviene el Departamento Jurídico, para acelerar los tiempos de respuesta y la tramitación de los asuntos, contribuyendo al cumplimiento de los estándares de satisfacción comprometidos por el Servicio.  

3.1 Revisar, actualizar y formalizar los procedimientos y procesos del Departamento Jurídico, y someterlos a análisis de eficiencia y eficacia. 

3.2. Desarrollar un plan de monitoreo que permita hacer seguimiento y control a los tiempos de respuesta y tramitación, de acuerdo a las  estandarizaciones definidas.

3.3 Instalar procedimientos de apoyo legal a las Direcciones Regionales del Instituto.

4.       Fortalecer el equipo jurídico con las competencias necesarias para apoyar el buen y expedito funcionamiento del Servicio, con especial énfasis en los procesos de compras, de análisis de eventuales infracciones y disciplinarios, y en el otorgamiento pertinente, oportuno y de calidad de las prestaciones y servicios de la Ley 16.744, u otros que deba entregar el Instituto.

4.1. Establecer procesos de auto capacitación y dinámicas del equipo de trabajo del Departamento que lleven a un incremento en el traspaso de los mayores conocimientos y experiencias de cada uno de sus integrantes a los demás.

4.2. Establecer actividades conjuntas formales con otras unidades del ISL, para enriquecer al equipo de trabajo con las miradas de aquéllas, y viceversa, para obtener una visión de conjunto.

5.- Liderar y gestionar al departamento aportando al desarrollo del equipo de trabajo promoviendo ambientes y relaciones laborales saludables.

5.1    Implementar acciones necesarias en materias de gestión de personas que aseguren el cumplimiento de los objetivos de la división y la normativa legal vigente.

5.2 Generar acciones que favorezcan un buen clima laboral.