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Director/a Regional de Ñuble

Instituto Nacional de la Juventud

Ministerio de Desarrollo Social

Región de Ñuble

Cierre postulación:

10/12/2018 23:59:59

Estado: Finalizado

Concurso: ADP-4399

Historial de concurso

Marzo

2019

05/03/2019

RESOLUCIÓN DE LA AUTORIDAD

La autoridad facultada informa al Servicio Civil que ha decidido nombrar a FAHD ALEJANDRO HIDD VIVALLOS en el cargo de la nómina de candidatos enviada

Marzo

2019

05/03/2019

RESOLUCIÓN DE LA AUTORIDAD

La autoridad facultada informa al Servicio Civil que ha decidido nombrar a FAHD ALEJANDRO HIDD VIVALLOS en el cargo de la nómina de candidatos enviada

Febrero

2019

07/02/2019 00:00

PERÍODO DE RECLAMACIÓN

Se inicia el período de reclamación hasta el 13/02/2019 23:59:59

Febrero

2019

07/02/2019 00:00

PERÍODO DE RECLAMACIÓN

Se inicia el período de reclamación hasta el 13/02/2019 23:59:59

Febrero

2019

06/02/2019

RESOLUCIÓN DEL COMITÉ

Se envía a la autoridad la nómina de candidatos elegibles para el cargo, la cual fue conformada el día 30/01/2019 por el Comité de Selección, a partir de las entrevistas realizadas.

Enero

2019

28/01/2019

ENTREVISTAS FINALES

El Comité de Selección inicia las entrevistas a candidatos/as que avanzaron a esta etapa.

Enero

2019

21/01/2019

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

El Comité de Selección, a partir de los resultados de la evaluación de todos los candidatos/as, tanto de los que postularon en línea como de aquellos contactados por la empresa de búsqueda; decide entrevistar a 7 candidatos/as.

Enero

2019

03/01/2019

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

Empresa especializada en reclutamiento y selección MANPOWER SERVICIOS INTEGRALES LI inicia la evaluación evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral de los candidatos/as del sistema de postulación en línea.

Enero

2019

03/01/2019

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

Empresa especializada en reclutamiento y selección MANPOWER SERVICIOS INTEGRALES LI inicia la evaluación evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral de los candidatos/as del sistema de postulación en línea.

Enero

2019

02/01/2019

ANÁLISIS CURRICULAR

El Comité de Selección, a partir de los resultados entregados por la empresa especializada en reclutamiento y selección MANPOWER SERVICIOS INTEGRALES LI , define que 20 candidatos/as avancen a la siguiente etapa correspondiente a evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral.

Enero

2019

02/01/2019

ANÁLISIS CURRICULAR

El Comité de Selección, a partir de los resultados entregados por la empresa especializada en reclutamiento y selección MANPOWER SERVICIOS INTEGRALES LI , define que 20 candidatos/as avancen a la siguiente etapa correspondiente a evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral.

Diciembre

2018

15/12/2018

ANÁLISIS CURRICULAR

La empresa especializada en reclutamiento y selección MANPOWER SERVICIOS INTEGRALES LI inicia el proceso de Análisis Curricular de 167 candidatos/as que postularon en el Sistema de Postulación en Línea.

Diciembre

2018

14/12/2018

ANÁLISIS DE ADMISIBILIDAD

Del total de candidatos/as del sistema de postulación en línea, 167 cumplen Requisitos Legales, de acuerdo a la información consignada en sus antecedentes de postulación y por tanto, avanzan a la etapa de Análisis Curricular

Diciembre

2018

14/12/2018

ANÁLISIS DE ADMISIBILIDAD

Del total de candidatos/as del sistema de postulación en línea, 167 cumplen Requisitos Legales, de acuerdo a la información consignada en sus antecedentes de postulación y por tanto, avanzan a la etapa de Análisis Curricular

Diciembre

2018

10/12/2018 23:59

CIERRE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Finaliza el plazo de recepción de antecedentes para el cargo. Se recibió un total de 214 postulaciones a través del Sistema de Postulación en Línea

Diciembre

2018

02/12/2018 00:00

AMPLIACIÓN DE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la ampliación de la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 10/12/2018 23:59:59.

Noviembre

2018

18/11/2018 00:00

CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 03/12/2018 23:59:59.

Requisitos Legales

Estar en posesión de un título de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocidos por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años. Fuente legal: Inciso final del Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882. Nota a pie de página: “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en materias relacionadas a la gestión o coordinación de programas o proyectos vinculados al ámbito del desarrollo social, local o territorial en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.

Adicionalmente, se valorará tener experiencia en temáticas de juventud.

Se valorará poseer 1 año de experiencia en cargos de dirección, jefatura, o coordinación de equipos en instituciones públicas, privadas o no gubernamentales.

Misión

Al/A la Director/a Regional, Región de Ñuble, le corresponde contribuir al mejoramiento de los niveles de inclusión social y oportunidades de los/las jóvenes chilenos/as, a través de la generación de conocimiento, diseño y coordinación de políticas públicas y la ejecución de programas específicos en la región, para fortalecer y generar un nivel de desarrollo en distintas materias del ámbito juvenil, de acuerdo a la legislación vigente. 

Desafíos y Lineamientos del Cargo

DESAFÍOS

LINEAMIENTOS

1.    Conformar y dirigir el equipo de trabajo de la nueva Dirección Regional, según lo dispuesto por la Dirección Nacional

1.1. Diagnosticar las necesidades de personal  y diseñar una propuesta de staff para presentar a la Dirección Nacional.

1.2. Ejecutar el plan de acción sobre dotación de personal.

1.3. Dirigir el proceso de inducción de las nuevas contrataciones  

2.    Relevar la temática juvenil en la región proponiendo planes de acción  a partir de  la información generada en los estudios, sondeos, encuestas, investigaciones en materia de juventud.

 

2.1. Difundir en la región los estudios, sondeos, encuestas, investigaciones e información en materia de juventud.

2.2. Entregar y mantener información actualizada en materia de juventud a las entidades públicos o privadas de la región que trabajen temáticas juveniles.

2.3. Proponer, a partir de la información obtenida, planes y programas de acción para los jóvenes.

3.    Fomentar la participación juvenil en la región a través de la promoción, ejecución, y difusión de los programas implementados por el Servicio.

3.1. Establecer una mesa regional de trabajo intersectorial en temáticas de juventud que defina el trabajo que se realizará en la región.

3.2. Difundir la oferta programática del Instituto Nacional de la Juventud en la sociedad civil, empresas, municipalidades  y Servicios Públicos.

4.    Impulsar acciones  orientadas a la juventud, tanto en aspectos sociales, culturales y laborales entre otros a través de alianzas con organismos públicos y privados.

4.1. Gestionar alianzas estratégicas entre la Dirección Regional y los organismos públicos-privados para el desarrollo de programas.

5.    Promover las buenas prácticas y ambientes laborales en la Dirección Regional.

5.1. Implementar el Plan de Gestión Estratégica en materias de gestión y desarrollo de personas.

Renta Líquida Promedio Mensual

$2454000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 6° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 5%. Incluye las asignaciones de modernización y zona. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $2.454.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.