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Finalizadas

Subdirector/a Nacional

Servicio Nacional de Pesca y Acuicultura

Ministerio de Economía, Fomento y Turismo

Región de Valparaíso

Cierre postulación:

07/01/2019 23:59:59

Estado: Finalizado

Concurso: ADP-4516

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Requisitos Legales

Estar en posesión de un título de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años.* Fuente: Inciso final del artículo 40° de la Ley Nº 19.882. *Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, modificado por la ley N° 20.955.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en materia de gestión de procesos y/o sistemas de soporte, en un nivel apropiado para los desafíos del cargo.

Adicionalmente, se valorará tener experiencia en gestión de proyectos y/o sistemas de información en organizaciones de complejidad homologables a las del cargo.

Se valorará contar con experiencia de a lo menos 3 años en cargos directivos, gerenciales, jefatura y/o coordinación de equipos, en instituciones públicas y/o privadas.

Misión

Al Subdirector/a Nacional le corresponde liderar la gestión de la información, tecnologías, seguridad de la información y atención de usuarios, para elevar los estándares de calidad y mejoramiento de la provisión de los servicios institucionales, respondiendo a los requerimientos de la Dirección Nacional, en base a los lineamientos gubernamentales, institucionales y normativa vigente.  

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1. Gestionar los procesos críticos para el logro de la modernización de SERNAPESCA, en el ámbito de la Subdirección Nacional.

1.1 Identificar, levantar, documentar y coordinar los procesos críticos para la implementación de la modernización del Servicio.
1.2 Elaborar indicadores para medir el avance y desempeño de cada proceso gestionado.

2. Potenciar el modelo de fiscalización, integrando las bases de datos intra e interinstitucionales, a través de la gestión de las tecnologías de la información.
2.1 Diseñar y desarrollar un modelo de gestión de las bases de datos institucionales, su gobernabilidad e integración y su conexión con las bases de datos de otras instituciones, considerando el quehacer del Servicio en toda la cadena productiva sectorial.
2.2 Definir plan de acción que asegure el cumplimiento de estándares comprometidos en materia de seguridad de la información e implementar y supervisar su ejecución.

3. Elevar la calidad de los servicios a usuarios y ciudadanía para posicionar a SERNAPESCA como una institución que facilita el cumplimiento normativo.
3.1 Desarrollar e implementar un plan de trabajo que integre el modelo de atención a usuarios y ciudadanía, articulando todas las vías de interacción con ellos como son: presencial, telefónica, en línea (virtual) y página web, con mediciones de satisfacción.
3.2 Generar y mantener las condiciones apropiadas para asegurar la continuidad operativa de la atención on line de usuarios externos.

4.  Fortalecer la coordinación entre el nivel central y las Direcciones Regionales, para generar el alineamiento institucional, en torno a los ejes estratégicos definidos. 
4.1 Diseñar, implementar y evaluar una estrategia que asegure el logro de las metas institucionales en las Direcciones Regionales, respondiendo a los énfasis de la Dirección Nacional.

5. Conformar equipos de trabajo de alto desempeño, en un ambiente laboral que favorezca el logro de los objetivos y metas institucionales.
5.1 Gestionar el desempeño mediante la planificación del mismo y la retroalimentación continua y oportuna.
5.2 Generar prácticas que potencien el trabajo en equipo, canales de comunicación formales y fluidos con los funcionarios y sus representantes.
5.3 Ejecutar planes de mejora de ambiente de trabajo en su subdirección.

Renta Líquida Promedio Mensual

$4433000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 4° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 60%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.433.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.