Encuentra el cargo que estás buscando
Convocatorias en:
Servicio de Salud Aconcagua
Región de Valparaíso
29/07/2019 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-4556
Estar en posesión de un título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado. Por tratarse de un hospital que tiene la calidad de establecimiento de Autogestión en Red, se requerirá, además, competencia en el ámbito de la gestión en salud. Fuente: Artículo 2°, del DFL N° 9, de 24 de agosto de 2017, del Ministerio de Salud. “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, de la ley N° 20.955.
Es
altamente deseable poseer experiencia en materias de dirección y gestión, en
organizaciones públicas y/o privadas en el rubro de la salud, en un nivel
apropiado para las necesidades específicas de este cargo.
Se valorará poseer 3 años de experiencia en cargos de dirección, jefatura o gerenciales en instituciones públicas o privadas.
A el/la Director/a del Hospital San Juan de Dios de Los Andes, le corresponderá dirigir y gestionar las áreas técnico - asistenciales y administrativas del establecimiento, en conformidad con las disposiciones de la red asistencial del Servicio de Salud Aconcagua y de acuerdo a las políticas públicas del sector salud, para la entrega de un servicio en salud integral, oportuno y de calidad para sus beneficiarios.
1. Posicionar al Hospital como un establecimiento de
excelencia a nivel de la red, fortaleciendo la complementariedad y oportunidad
en la atención.
1.1 Actualizar el plan
estratégico actualmente vigente, consolidando las alianzas con la comunidad y
centros de formación.
1.2 Generar y ejecutar el plan
estratégico 2020-2025 del establecimiento.
1.3 Implementar estrategias para
mantener y consolidar la acreditación Hospitalaria, y el modelo de autogestión
hospitalaria, contribuyendo al desarrollo armónico del establecimiento.
1.4 Generar estrategias para la
mantención del equilibrio financiero, dando respuesta oportuna a las
necesidades de la población usuaria.
2. Optimizar la atención a los usuarios, asegurando la
excelencia, seguridad y facilitando la
participación social.
2.1 Elaborar y ejecutar un plan estratégico con énfasis en
el trato al usuario, incrementando su nivel de satisfacción.
2.2 Diseñar e implementar
estrategias y acciones que permitan disminuir los tiempos de espera de los
usuarios.
2.3 Ejecutar un plan de gestión
que mejore la eficiencia en el uso de los recursos, en especial en lo referido
a camas (disminuyendo los pacientes categorizados D2-D3 según riesgo
dependencia), uso de pabellones e intervenciones quirúrgicas (por medio de cirugías mayores ambulatorias).
3. Optimizar la gestión de personas y de los recursos asociados, para responder de manera oportuna y
eficiente a los requerimientos tanto de los usuario/as como de los funcionario/as.
3.1 Desarrollar un plan que
fortalezca la atracción y retención de profesionales y especialidades clínicas,
incorporando y manteniendo al personal
especializado, en el marco de las políticas sectoriales.
3.2 Fortalecer los procesos de calidad de vida
laboral y de prevención de riesgos de accidentabilidad y morbilidad laboral.
3.3 Fomentar el proceso de
atención de salud del personal, con orientación biopsicosocial y de disminución
de ausentismo por licencias médicas curativas.
3.4 Promover la relación con las
asociaciones de funcionarios y las instancias de participación funcionaria.
$3541000
El cargo corresponde a un grado 5° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 65%. Incluye las asignaciones de estímulo. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.541.000.- para un no funcionario del Servicio de Salud Aconcagua.